3.3. Планирование численности специалистов и служащих

Численность специалистов и служащих составляет 10-20% от численности основных производственных рабочих. Номенклатура профессий планируется самостоятельно в соответствии с особенностями производства.

Перечень и количество специалистов и служащих представляют в таблице вида:

Таблица 3.4

Специалисты и служащие

Должность	Численность		Должность	Численность
Начальник цеха			Водитель
Кладовщик			Мастер
Технолог			Охранник
Экономист			Инженер по ТБ
Нормировщик
			Итого

3.4. Расчет расценки на детали, входящие в умк

Расчет расценки на УМК (Р_пл) производится по формуле:

(3.4)

где ΣТ_ij– нормативная трудоемкостьi-й операции для всех деталей;

ЧТС_i– часовая тарифная ставкаi-й операции (табл. 1.3);

–расценка на j-ю деталь, рассчитывается по формуле:

(3.5)

Расчет расценки на детали представляют в табличной форме (табл. 3.5).

Таблица 3.5

Расчет расценки на детали

Профессия	Разряд	Трудоемкость деталей по i-й операции				ЧТСi	Рплi
		А ТiА	Б ТiБ	В ТiВ	Всего ΣТij
Токарь	4
Токарь	5
Слесарь	3
Фрезеровщик	4
Шлифовальщик	4
Контролер	4
Расценка					—	—	Рпл

3.5. Расчет фонда заработной платы

Оплата труда. Заработная платаявляется формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

Повременной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

,

(3.6)

.

Сдельной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется за выполненные работы по сдельным расценкам (см. табл. 12):

(3.7)

где N_i– количество деталейi-го наименования;

P_i– расценка на производство деталиi-го наименования.

Для основных производственных рабочих планируется сдельная оплата труда; для вспомогательных и сдельная и повременная; для служащих и специалистов – повременная.

Основная заработная плата основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:

ОЗП= ТЗП·(1+ К_ДОП+ К_ПР+ К_УР), (3.8)

где ОЗП – основная заработная плата;

ТЗП – тарифная заработная плата;

К_ДОП– коэффициент доплат, составляет 5-10% от ТЗП или (К_ДОП=0,05…);

К_ПР– коэффициент премий, составляет 10-12% от ТЗП (планируется только для основных производственных рабочих, для других категорий работающих выплачивается из премий);

К_УР– уральский коэффициент, составляет 15% от ТЗП.

ДЗП = ОЗП·К_ДЗП, (3.9)

где ДЗП – дополнительная заработная плата;

К_ДЗП– коэффициент дополнительной зарплаты, составляет 5-8% от ОЗП или (К_ДЗП=0,08…).

ФЗП = ОЗП + ДЗП, (3.10)

где ФЗП – полная заработная плата.

Отчисления Единого социального налога составляют 35,6% от полного фонда заработной платы.

Процент премии служащим и специалистам начисляется из прибыли, устанавливается в соответствии с премиальным положением, действующим на предприятии.

Расчет основной заработной платы, доплат и дополнительной заработной платы, а также фонда заработной платы производится аналогично расчету, применяемому к основным рабочим.

Расчет фонда заработной платы представляют в табличной форме (табл. 3.6).

Расчет среднемесячной заработной платы по цеху представляют в табличной форме (табл. 3.7).

Таблица 3.7