- •1. Предприятие основное звено экономики.
- •4. Имущество предприятия.
- •5. Понятие, состав и структура основных средств
- •6. Износ основных средств
- •7. Источники возмещения основных средств
- •8. Амортизация основных средств
- •10. Показатели состояния и движения основных средств
- •Обобщающие показатели использования основных средств
- •13. Пути улучшения использования основных средств на предприятии
- •15. Источники образования основных средств
- •16. Производственные запасы
- •18. Методы разработки норм и нормативов
- •19. Показатели использования оборотных средств
- •20. Общая и производственная структура предприятия
- •21. Методологические основы планирования
- •22. Система показателей плана. Разработка экономической стратегии организации
- •23. Разработка производственной программы
- •24. Основные разделы плана развития предприятия
- •25. Производственная мощность предприятия
- •26. Принципы и методы планирования
- •27. Инновационные процессы на предприятии
- •28. Формы и жизненный цикл инноваций как объект деятельности предприятия
- •29. Показатели технического и технологического уровня инноваций
- •30. Виды нтп
- •31. Методологические рекомендации по комплексному расчету эффективности мероприятий направленных на ускорение нтп
- •32. Основные направления инноваций
- •33. Понятие издержек на производство и прибыли
- •34. Классификация затрат на производство
- •35. Калькуляция себестоимости продукции
- •36. Смета затрат на производство
- •37. Зарубежный опыт определения издержек производства
- •38. Роль инвестиций в воспроизводстве основных фондов. Состав и структура инвестиций
- •39. Экономическая эффективность инвестиций
- •40. Организация оплаты труда
- •41. Формирование средств на оплату труда в условиях предприятия
- •42. Порядок расчета амортизационной премии по основным фондам
- •43. Управление издержками предприятия с целью их минимизации
40. Организация оплаты труда
Справочный материал: Тарифные ставки инженерно-технических работников введены с 1 01. 2010г. в ОАО «Татнефть».
Разряд |
Оклад руб. в мес. |
1 |
4330 |
2 |
4778 |
3 |
5496 |
4 |
6314 |
5 |
6949 |
6 |
7659 |
7 |
8236 |
8 |
8976 |
9 |
9810 |
10 |
10741 |
11 |
11752 |
12 |
12868 |
13 |
14082 |
14 |
15412 |
15 |
16862 |
16 |
18421 |
17 |
20516 |
18 |
22796 |
19 |
23406 |
20 |
27908 |
21 |
31159 |
Разряды и коэффициенты | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1,00 |
1,10 |
1,27 |
1,46 |
1,6 |
1,77 |
27,0 |
29,9 |
34,2 |
39,5 |
43,3 |
47,7 |
28,1 |
31,1 |
35,6 |
41,1 |
45,0 |
49,6 |
29,2 |
32,3 |
36,9 |
42,7 |
46,8 |
51,5 |
29,7 |
32,9 |
37,6 |
43,5 |
47,6 |
52,5 |
30,2 |
33,2 |
38,0 |
43,8 |
48,1 |
52,9 |
30,5 |
33,3 |
38,3 |
44,2 |
48,5 |
53,4 |
30,0 |
33,8 |
38,6 |
44,6 |
48,9 |
53,9 |
30,8 |
34,1 |
39,0 |
45,0 |
49,4 |
54,4 |
31,6 |
35,0 |
40,0 |
46,2 |
50,7 |
55,8 |
32,1 |
35,6 |
40,7 |
47,0 |
51,5 |
56,8 |
32,9 |
36,5 |
41,7 |
48,2 |
52,8 |
58,2 |
33,2 |
36,8 |
42,1 |
48,6 |
53,3 |
58,7 |
33,5 |
37,1 |
42,4 |
49,0 |
53,7 |
59,1 |
34,0 |
37,7 |
43,1 |
49,8 |
54,6 |
60,0 |
34,8 |
38,6 |
44,1 |
51,0 |
55,9 |
61,5 |
36,5 |
40,4 |
46,2 |
53,3 |
58,5 |
64,4 |
Тарифные ставки рабочих ОАО «Татнефть» с 1.01.2010г. руб.коп в час.
Электросварщики (15).
Рабочие, занятые в добыче нефти и газа промыслово-геодезических работ и обработки КИП и А, средств передачи информации в ремонте бурового, нефтепромыслового оборудования, подготовки нефти и газа, ремонте дорог в строительстве (9).
Рабочие, занятые на станочных работах на обработке металлов, резания, на обработке станков по холодильной штамповке металла, на изготовлении и ремонте инструментов и технической оснастки, выпуском и изготовлении печатной продукции (5).
Рабочие, не вошедшие в перечисленный список максимальный размер доплаты на основании замеров уровней факторов производственной среды, не должен превышать 8 %
41. Формирование средств на оплату труда в условиях предприятия
В современных условиях важнейшим в области управления оплаты труда является концепция затрат на прирост прибыли, согласно которой каждая дополнительно введенная единица рабочих целесообразна только в том случае, если она обеспечивает больший прирост прибыли.
Поэтому при формировании затрат на оплату труда требуется сбор различной информации, как издержки на рабочую силу, производительность труда, квалификационный уровень персонала, разряд работ, структура и динамика рабочей силы.
В ОАО «Татнефть» в 2009 г. структура оплаты труда была следующей:
- тарифная часть 38%
- текущая премия 23%
- квартальная премия 21%
- отпускные 9%
- выходное пособие 0,4%
- прочие выплаты 8,6%
Данные об издержках на рабочую силу показывают, во что обходится предприятию ее работник.
К числу наиболее широко использованных для целей анализа, контроля и планирования относят следующие показатели:
1. общие издержки предприятия на рабочую силу (смета затрат на производство продукции);
2. доля издержек на рабочую силу в объеме на реализацию продукции: издержки на 1 работника, издержки на один производительный час, издержки на профессиональное обучение и переобучение рабочих определяется отдельно и предприятие может позволить себе покрывать эти затраты за счет чистой прибыли;
Структура средств на оплату труда по НГДУ следующая: 98,7% - выплаты из ФЗП, 1,3% - выплаты за счет средств фонда социального страхования и части из прибыли как, например, материальная помощь, при чрезвычайных обстоятельствах, стипендии студентам, доплата женщинам по воспитанию детей до 3 лет.
Определение общей величины издержек предприятия на рабочую силу, слагается из разных статей на основе нормативных документов как:
1. выплаты заработной платы за фактическую выполненную работу, исходя из тарифных ставок и дополнительных окладов.
2. стоимость продукции, выдаваемая рабочим в порядке патрульной оплаты.
3. выплаты стимулирующего характера как премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам работ, надбавки к тарифным ставкам и окладами за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.
4. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда как:
- за работу в ночное время;
- сверхурочную работу;
- за совмещение профессий;
- расширения зон обслуживания;
- за работу в тяжелых вредных условиях и особо вредных условиях труда;
5. стоимость бесплатного предоставления рабочих услуг, питания.
6. стоимость бесплатно выдаваемой форменной одежды и обслуживания,
7. выплаты предусмотренные законодательством за неотработанное время как оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользование отпусков, оплата выполненных часов подросткам, оплата за выполнение государственных обязательств и т.д.
8. выплаты рабочим, высвобожденные с предприятием в связи с реорганизацией, сокращением численности.
9. единовременные вознаграждения, оплаты отпуска, успешно обучающихся в вечерних и заочных отделениях высшего и среднего профессионально - технических учебных заведений.
10. доплаты в случае утраты внешней трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством (болезнь профессиональная, аварийная ситуация)