5. Статистика оплаты труда

Заработная плата для работников является главным источником дохода и характеристикой их материального благосостояния, а для предприятий – частью издержек производства.

Общая сумма начисленной заработной платы образует фонд заработной платы (ФЗП).

В состав ФЗП включаются следующие выплаты:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2) выплаты стимулирующего характера (разнообразные премии и надбавки);

3) выплаты компенсирующего характера (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, оплата сверхурочных работ, за работы в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, ненормированный рабочий день и т.п.);

4) оплата неотработанного времени (оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника и т.д.);

5) другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (стоимость бесплатного питания, стоимость проездных билетов для работников и т. д.).

В ФЗП не включаются: налоги, начисляемые от ФЗП; доходы по акциям и ценным бумагам; безвозмездные субсидии на жилищное строительство; командировочные расходы; расходы на спецодежду; выходные пособия; надбавки к пенсиям и некоторые другие.

При анализе выполнения плана и динамики ФЗП необходимо прежде всего рассмотреть, как повлиял на его величину рост (или уменьшение) пяти отдельных групп выплат.

Фонд заработной платы можно представить также в виде следующих математических моделей, используемых для факторного анализа:

ФЗП =

ФЗП = З_е w_ч ∙,

ФЗП = З_е w_ч t_ч t_д d_р ,

где З_е – зарплатоемкость продукции (отношение ФЗП к объему производства продукции);

w_ч – средняя часовая выработка одного рабочего;

t_ч – средняя продолжительность рабочего дня;

t_д - продолжительность рабочего периода;

d_р – доля рабочих в среднесписочной численности работников;

–среднесписочная численность работников.

Решение данной модели методом цепных индексных подстановок позволяет дать количественную оценку меры влияния этих факторов на динамику ФЗП как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Индекс ФЗП соответственно равен:

I_ФЗП = I_Зе Iw_ч It_ч It_д Id_р I_Т

При статистическом изучении уровня заработной платы используется показатель средней заработной платы:

а) средняя часовая заработная плата ( ) как отношение часового ФЗП (ФЗП_ч) к количеству отработанных человеко-часов (Т_ч);

б) средняя дневная заработная плата ( ) как отношение дневного ФЗП (ФЗП_д) к отработанным человеко-дням (Т_д);

в) средняя заработная плата за период ( ,) как отношение месячного (годового) ФЗП (ФЗП_м, ФЗП_г) к среднесписочной численности рабочих (работников) за период.

Средняя часовая заработная плата характеризует оплату за проработанные человеко-часы. Средняя дневная заработная плата позволяет учитывать выплаты за непроработанные человеко-часы:

,

где К_{д(чел-ч)} – коэффициент доплат за непроработанные человеко-часы (как отношение ФЗП_д : ФЗП_ч).

Средняя заработная плата за период (месяц, год и т.д.) позволяет учитывать выплаты за непроработанные человеко-дни:

,

где К_{доп(чел-дн)} – коэффициент доплат за непроработанные человеко-дни (как отношение ФЗП_г : ФЗП_д).

При изучении динамики средней заработной платы по совокупности категорий работников предприятия или по группе предприятий рассчитываются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и индексы структурных сдвигов.

Индекс переменного состава характеризует изменение средней заработной платы по всей совокупности:

где,- средняя заработная плата по категориям работников соответственно в отчетном и базисном периодах;

, - фонд заработной платы работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

, - среднесписочная численность работников предприятия соответственно в отчетном и базисном периодах, чел.;

,-доля отдельных категорий работников в общей среднесписочной численности работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Индекс постоянного состава характеризует, как в среднем изменилась средняя заработная плата по анализируемым единицам:

Влияние изменений в распределении работников по категориям персонала отражает индекс структурных сдвигов:

Между этими индексами заработной платы существует взаимосвязь:

Для характеристики соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы определяют:

1. коэффициент опережения (К_опереж):

;

2. коэффициент эластичности (К_эласт):

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%.

Задача 5.1. За отчетный год рабочим начислены следующие суммы заработной платы, млн. руб.:

Вид выплат	Размер
1. За фактически отработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку	2100
2. Доплаты за работу в сверхурочное время	15
3. Оплата очередных отпусков	250
4. Надбавки неосвобожденным бригадам	3
5. Оплата внутрисменных простоев	6
6. Оплата льготных часов подросткам	2
7. Оплата перерывов в работе кормящих матерей	10
8. Доплата за работу в ночное время	18
9. Оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение гособязанностей	4
10. Оплата дней неявок в связи с выполнением гособязанностей	11
11. Доплата сдельщикам в связи с изменением условий труда	3
12. Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам	310
13. Премии за качество работы и качество продукции	34
14. Компенсация за неиспользованный отпуск	44
15. Оплата за обучение учеников на производстве и руководство работой практикантов	10
16. Надбавки за вредные условия труда	15
17. Премии из фонда материального поощрения: а) по установленным премиальным системам б) единовременные поощрения за выполнение особо важных работ в) вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам года	50 15 12

Среднесписочное число рабочих за месяц – 1750 чел. Ими отработано 366500 чел.-дней или 2931000 чел.-ч.

Определить:

1) часовой, дневной и месячный ФЗП;

2) среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату рабочего.

Задача 5.2. Планом предусматривался ФЗП в размере 220 млн. руб., а фактически составил 230 млн. руб. План по объему производства продукции за отчетный год выполнен на 110 %.

Определите фактическую и условную экономию (перерасход) фонда заработной платы.

Задача 5.3. Численность работников предприятия в базисном периоде составляла 300 человек, а в отчетном – 310. средняя заработная плата одного работника равнялась соответственно 500 и 800 тыс. руб.

Определите:

1) величину ФЗП в базисном и отчетном периодах;

2) абсолютный прирост ФЗП в отчетном периоде по сравнению с базисным;

3) изменение ФЗП за счет увеличения численности работников и за счет роста средней заработной платы.

Задача 5.4. По предприятию средняя часовая заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 5 %, средняя продолжительность рабочего дня уменьшилась на 0,5 %, среднее число дней работы на одного работающего уменьшилось на 1 %, коэффициенты доплат за неотработанные человеко-часы и доплат за счет премий остались без изменения, коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни увеличился на 5 %.

Определите на сколько процентов увеличилась средняя полная заработная плата работников.

Задача 5.5. Объем продукции в сентябре составил 2800 млн. руб., в августе – 1800 млн. руб.; месячный ФЗП соответственно 890 и 580 млн. руб.; среднесписочная численность работников – 990 и 1030 чел.; доля рабочих в численности работников – 0,87 и 0,83; продолжительность рабочего периода (месяца) – 23 и 22 дня; средняя продолжительность рабочего дня – 8,1 и 7,9 ч.; средняя часовая выработка, исчисленная в фактически действующих ценах – 12450 и 9680 руб.; зарплатоемкость – 0,33 и 0,32 руб./руб. Цена на продукцию предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась в среднем на 25 %.

Определить абсолютный и относительный прирост ФЗП, в том числе за счет факторов.

Задача 5.6. По приборостроительному предприятию за два месяца имеются следующие данные:

Показатель	Месяц
	базисный	отчетный
1. Фонд часовой заработной платы, тыс. руб.	700	800
2. Доплаты к фонду часовой заработной платы до фонда дневной заработной платы, тыс. руб.	7	11
3. Доплаты к фонду дневной заработной платы до фонда месячной заработной платы, тыс. руб.	5	5
4. Среднесписочная численность рабочих, чел.	100	110
5. Количество рабочих дней в месяце	22	22
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,7	7,8

Определите динамику часового, дневного и месячного ФЗП.

Задача 5.7. По результатам решения задачи 5.6 определите динамику средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы рабочих. Покажите взаимосвязь между индексами.

Задача 5.8. Фонд заработной платы в базисном периоде составлял 150 млн. руб. Согласно прогнозу объем производства продукции в отчетном периоде должен увеличиться на 15 %, а зарплатоемкость должна снизиться на 5 %.

Определите относительное и абсолютное изменение ФЗП:

а) за счет увеличения объема производства продукции;

б) за счет снижения зарплатоемкости продукции.

Задача 5.9. Структура численности и средней заработной платы работников предприятия характеризуется следующими данными:

Категория персонала	Среднемесячная зарплата, тыс. руб. ∕ чел.		Структура персонала, %
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Рабочие	800	900	80	70
Служащие	750	840	20	30

Определите:

1) индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов;

2) абсолютное изменение средней заработной платы по предприятию всего и за счет отдельных факторов.

Задача 5.10. Объем производства продукции в базисном периоде составлял 120 млн. руб., а в отчетном – 130 млн.руб. Зарплатоемкость продукции с 0,5 руб. на 1руб. продукции в базисном периоде снизилась до 0,4.

Определите, как изменился ФЗП в абсолютном выражении за счет изменения объема производства продукции.

Задача 5.11. За отчетный период по сравнению с базисным годовая выработка на предприятии увеличилась на 10 %, численность работников возросла на 3 %, средняя зарплата повысилась на 5 %.

Определите изменение зарплатоотдачи за отчетный период (в процентах).

Примечание. Зарплатоотдача – показатель, обратный зарплатоемкости.

Задача 5.12. Имеются следующие данные по предприятию:

Группа рабочих по квалификации	Среднесписочная численность, чел.		Среднегодовая зарплата, тыс.руб.
	базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год
Неквалифицированные	500	560	10320	10080
Квалифицированные	1480	1540	13200	15000
Высококвалифицированные	980	1050	14760	16560

Определите:

1) индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов;

2) изменение фонда заработной платы , в том числе за счет изменения: а) среднегодовой зарплаты; б) среднесписочного числа рабочих.

Задача 5.13. По двум цехам предприятия имеются следующие данные:

Цех	Среднемесячная зарплата, тыс.руб. ∕ чел		Численность рабочих, % к итогу
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
№1	750	800	30	60
№2	800	820	70	40

Определите индекс влияния структурных сдвигов на динамику средней заработной платы по предприятию.

Задача 5.14 Определите на сколько изменилась средняя заработная плата за период, если индекс постоянного состава составил 1,2, а индекс структурных сдвигов – 1,05.

Задача 5.15. Имеются следующие сведения по объединению:

Предприятие	Средняя зарплата, тыс. руб.		Среднесписочная численность рабочих, чел.
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
№1	600	700	300	310
№2	550	750	200	180
№3	700	750	150	170

Определите индекс заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов по объединению.

Задача 5.16. На предприятии за год объем производства продукции возрос на 6 %, средняя зарплата работников – на 3 %, численность работников – на 1 %.

Определите соотношение между ростом производительности руда и средней заработной платой работников.

Задача 5.17. Производительность труда рабочих одного из цехов предприятия по сравнению с предыдущим годом выросла на 3,4 %, заработная плата – на 2,6 %.

Определите коэффициент опережения производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и коэффициент эластичности заработной платы от роста производительности труда.

Задача 5.18. Определите, на сколько процентов измениться среднесписочная численность работников, если средняя зарплата увеличиться на 8 %, а фонд заработной платы уменьшится на 1%.

Задача 5.19. Определите, на сколько процентов измениться средняя зарплата, если фонд заработной платы увеличиться на 5 %, а среднесписочная численность работников увеличиться на 4,5 %.