Оплата труда в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальные размеры такой работы устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

Оплата при невыполнении норм труда

Закон разграничивает величину оплаты труда работника при невыполнении норм труда в зависимости от причины такого невыполнения. Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время (работу), но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата продукции, оказавшейся браком

Оплата труда в случае брака производится в зависимости от вины работника.

Так, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя

Оплата времени простоя устанавливается в зависимости от причины простоя и от того, предупредил ли работник администрацию о его начале.

Так, время простоя по вине работодателя (если работник в письменной форме предупредил непосредственного руководителя или иного представителя работодателя о начале простоя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя

Простой по вине работника оплате не подлежит.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники)

На период освоения новых производств (продукции, техники) коллективным договором организации (или трудовым договором) может быть предусмотрено сохранение прежней заработной платы (как правило, до 6 месяцев).

Рекомендуемая литература:

Агафонова М.А. Натуральная оплата труда / Главбух. 2001. N 5.

Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.

Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация труда при переходе крынку / Вестн. МГУ. Сер. "Право". 1995.

Пашерстник Е.Б., Мейксин М.С., Пашерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.; Спб.: Издательский дом "Герда", 2000.

Кучма М.И. Правовое регулирование оплаты труда / Справочник кадровика. 2001. N 10.

Пономарева Г.А. Заработная плата как экономическая и правовая категория /Вестн. ун-та Российской академии образования. 2001. N 4.

Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М., 1996.