Особенности трудового договора женщин-спортсменов

Закон допускает во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, ст. 438.9 ТК РФ содержит норму-изъятие для женщин-спортсменов из общего запрета на нагрузки, превышающие предельно допустимые нормы поднятия и перемещения тяжестей вручную, установленного для остальных женщин.

При этом условием возможного применения таких превышений является отсутствие запрета на такие нагрузки по медицинским показателям.

Дополнительные гарантии спортсменам и тренерам

Выполнение трудовых обязанностей спортсменов невозможно без использования соответствующего спортивного инвентаря, экипировки, оборудования и т.д. Обязанность по их предоставлению возлагается на работодателя.

Закон устанавливает право спортсменов и тренеров на ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, закон устанавливает право этих категорий работников на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных дней.

В случае наступления временной нетрудоспособности в связи со спортивной травмой, полученной спортсменом при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан за счет собственных средств производить доплату до среднего заработка за весь период нетрудоспособности, если размер получаемых спортсменом выплат по пособию и выплат по дополнительному страхованию, осуществляемому работодателем по дополнительному страхованию спортсмена.

Дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов, установленные в ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ, являются правом работодателя на их установление, но не обязанностью.

Дополнительные основания и порядок прекращения трудового договора со спортсменом и тренером

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

При этом предусмотренные в ст. 348.10 ТК РФ дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом не следует относить к дисциплинарным взысканиям, поэтому соблюдение порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ, не является обязательным.

Закон устанавливает, что спортсмен, тренер имеют право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 1 месяц до увольнения. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до 4 месяцев. Следует полагать, что в последнем случае срок предупреждения работодателя будет общим, установленным ст. 80 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин спортсмен будет обязан произвести в пользу работодателя денежные выплаты (если это условие (с указанием размера компенсации) содержалось в трудовом договоре со спортсменом).

По общему правилу, если срок такой выплаты не оговорен в трудовом договоре, то действует срок - 2 месяца со дня расторжения трудового договора.