- •Трудовое право России Тема 1. Понятие труда. Предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •1.5. Цели и задачи трудового законодательства
- •1.6. Роль и функции трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права, их классификация
- •2.2. Система источников трудового права и ее особенности
- •2.3. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права
- •Раздел 1. Общие положения.
- •2.4. Место и значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •3.1. Понятие и классификация принципов трудового права
- •3.2. Принципы правового регулирования труда, их классификация
- •Тема 4. Субъекты трудового права Понятие и классификация субъектов трудового права, их правовой статус
- •Работодатель как субъект трудового права. Права и обязанности работодателя
- •Работник как субъект трудового права
- •Тема 5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права
- •5.1. Понятие профсоюзов и их основные функции
- •5.2. Права выборных профсоюзных органов организации
- •5.3. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •6.1. Понятие и система правоотношений
- •6.2. Трудовые отношения
- •6.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •7.1. Понятие социального партнерства, его стороны
- •Система (уровни) социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Органы социального партнерства
- •Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •7.2. Коллективный договор как один из основных нормативных правовых актов социального партнерства
- •Порядок заключения коллективных договоров
- •Содержание и структура коллективных договоров
- •Срок действия коллективного договора
- •7.3. Понятие и виды соглашений
- •Содержание и структура соглашения
- •Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •Срок действия соглашений
- •Ответственность сторон коллективно-договорного процесса
- •Тема 8. Гарантии занятости и трудоустройства
- •8.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства и основные понятия
- •Понятие занятости
- •Понятие безработных граждан и порядок их регистрации
- •Понятия подходящей и неподходящей работы
- •8.2. Правовой статус безработного
- •8.3. Квотирование рабочих мест
- •Тема 9. Трудовой договор
- •9.1. Понятие трудового договора
- •9.2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
- •9.3. Содержание трудового договора
- •9.4. Форма трудового договора
- •9.5. Оформление приема на работу
- •9.6. Гарантии при заключении трудового договора
- •9.7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •9.8. Трудовая книжка
- •9.9. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- •9.10. Срок трудового договора
- •Срочный трудовой договор
- •9.11. Изменение трудового договора
- •9.11.1. Переводы на другую работу. Понятие и виды
- •Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости
- •Временные переводы, обязательные для работодателя
- •Переводы по инициативе третьих лиц
- •Перевод в другую организацию
- •Перевод вместе с организацией на работу в другую местность
- •9.11.2. Перемещение
- •9.11.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •9.12. Особенности отдельных видов трудовых договоров Трудовой договор с надомниками
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- •Трудовой договор о работе по совместительству
- •Трудовой договор о сезонной работе
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев
- •Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица
- •Особенности трудового договора с руководителем организации
- •9.13. Особенности трудового договора со спортсменами и тренерами
- •Глава 54.1 тк рф впервые в законодательстве определяет правовое положение работающих тренеров и спортсменов.
- •Срок трудового договора со спортсменами и тренерами
- •Медицинские осмотры спортсменов и порядок их прохождения
- •Переводы спортсменов
- •Отстранение от работы спортсмена
- •Работа по совместительству спортсменов и тренеров
- •Особенности регулирования труда спортсменов до 18 лет
- •Особенности трудового договора женщин-спортсменов
- •Дополнительные гарантии спортсменам и тренерам
- •Дополнительные основания и порядок прекращения трудового договора со спортсменом и тренером
- •9.14. Аттестация работников
- •9.15. Отстранение от работы
- •9.16. Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Увольнение в связи с истечением срока договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
- •Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации
- •Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности
- •Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей
- •Увольнение руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров
- •Основания увольнения работников специальных категорий
- •Иные основания для увольнения работника по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •9.17. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора Выходные пособия
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторым категориям работников
- •9.18. Порядок увольнения работника. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения Порядок увольнения работника
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •Тема 10. Защита персональных данных работника
- •Тема 11. Рабочее время
- •11.1. Понятие рабочего времени. Его виды
- •Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Сокращенное рабочее время
- •Неполное рабочее время
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •11.2. Режим рабочего времени и порядок его установления
- •Ненормированный рабочий день
- •Гибкое рабочее время
- •Сменная работа
- •Разделение рабочего дня на части
- •11.3. Учет рабочего времени
- •Тема 12. Время отдыха
- •12.1. Понятие и виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Перерыв для отдыха и питания
- •Перерывы для обогревания и отдыха
- •Ежедневный (междусменный) отдых
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни
- •Нерабочие праздничные дни
- •12.2. Отпуска
- •Ежегодные отпуска
- •Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы
- •12.3. Порядок предоставления отпусков
- •Продление или перенесение ежегодного отпуска
- •Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Тема 13. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением
- •Льготы для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования
- •Льготы для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
- •Льготы для работников, обучающихся в учреждениях начального профессионального образования
- •Тема 14. Ученический договор
- •Оплата ученичества
- •Тема 15. Оплата труда Понятие оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Минимальный размер оплаты труда
- •Тарифная система и ее элементы
- •Система заработной платы
- •Стимулирующие выплаты
- •Оплата труда руководителей
- •Ограничения удержаний из заработной платы
- •Ограничения размеров удержаний
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •Исчисление средней заработной платы
- •Оплата труда в особых условиях
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Оплата труда при совмещении профессий
- •Оплата сверхурочных работ
- •Оплата за работу в выходные и праздничные дни
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата при невыполнении норм труда
- •Оплата продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники)
- •Тема 16. Нормирование труда Понятие норм труда, их виды
- •Порядок установления норм труда
- •Тема 17. Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии при командировках
- •Гарантии при переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных или общественных обязанностей
- •Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- •Тема 18. Дисциплина труда Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •Методы обеспечения дисциплины труда
- •Правовое регулирование дисциплины труда
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность работника. Понятие и виды
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарных взысканий
- •Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации
- •Тема 19. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности
- •19.1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации
- •Основания привлечения работника к материальной ответственности
- •Отличие материальной ответственности работника в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности работника
- •Письменные договоры о полной материальной ответственности
- •Определение размера причиненного материального ущерба
- •Порядок возмещения ущерба
- •Добровольное возмещение ущерба
- •19.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей
- •Тема 20. Охрана труда Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права
- •Законодательство об охране труда
- •Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Требования по охране труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Организация охраны труда
- •Организация охраны труда на производстве
- •Право работника на охрану труда
- •Гарантии права работника на охрану труда
- •Подготовка работников в области охраны труда
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
- •Особые нормы по охране труда женщин и некоторых других лиц, лиц моложе 18 лет и инвалидов
- •Дополнительные гарантии по охране труда лиц моложе 18 лет
- •Дополнительные гарантии по охране труда инвалидов
- •Тема 21. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Государственные органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •Федеральная инспекция труда
- •Правовой статус государственных инспекторов труда
- •Порядок обжалования действий государственных инспекторов труда
- •Органы надзора за безопасным ведением работ в промышленности
- •Государственный энергетический надзор
- •Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- •Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- •Общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Тема 22. Трудовые споры Понятие, причины и виды трудовых споров
- •Понятие индивидуального трудового спора
- •Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок рассмотрения споров в ктс
- •Компетенция ктс
- •Сроки для обращения в ктс
- •Порядок рассмотрения споров в ктс
- •Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
- •Порядок рассмотрения споров в судах общей юрисдикции
- •Сроки при обращении в суд по разрешению индивидуального трудового спора
- •Особенности вынесения решений по трудовым спорам, связанным с увольнением и переводом работника на другую работу
- •Понятие и виды коллективных трудовых споров
- •Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора
- •Примирительные процедуры
- •Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии
- •Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника
- •Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •Последствия уклонения сторон от участия в примирительных процедурах
- •Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров
- •Признание забастовки незаконной
- •Ответственность работников за незаконные забастовки
- •Тема 23. Международно-правовое регулирование труда Понятие и значение международно-правового регулирования труда
- •Конвенции и рекомендации мот
9.18. Порядок увольнения работника. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения Порядок увольнения работника
При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки (по его вине) выдачи трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
В случае признания увольнения или перевода органом по рассмотрению трудового спора незаконным работник должен быть (на основании вынесенного решения) восстановлен на работе.
Орган, рассмотревший спор, одновременно решает вопрос о взыскании с администрации заработка в пользу работника за время вынужденного прогула (период незаконного увольнения), а также о компенсации морального вреда (если он заявлен работником).
Рекомендуемая литература:
Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.
Гусов К.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестн. МГУ. Сер. "Право". 1992. N 4.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. М.: Проспект, 1997.
Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.
Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 2006.
Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики. // Государство и право. 1993. N 6.
Скачкова Г.С. Договоры о труде в сфере кооперации. М., 2003.
Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.
Федин В.В. Трудовые книжки. Комментарий законодательства. М.: Проспект, 2003.
Тема 10. Защита персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Порядок обработки, получения, хранения, комбинирования, передачи или другое использование персональных данных работника регулируется гл. 14 ТК РФ (ст. 85-90), а также Федеральным законом "О персональных данных" от 26 июля 2006 г.
Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. При этом работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Закон устанавливает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Закон устанавливает ответственность за нарушение норм о порядке обработки и защиты персональных данных работника. При этом лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту таких данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Так, ст. 192 ТК РФ устанавливает меры дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к таким лицам. Уставы и положения о дисциплине могут предусматривать дополнительные виды дисциплинарных взысканий для специальных категорий работников. Материальная ответственность устанавливается п. 7 ст. 243 ТК РФ.
Гражданско-правовая ответственность предусмотрена ч. 2 ст. 139 ГК РФ.
Административная ответственность установлена ст. 13.11, 13.14, 13.20 КоАП РФ.
Уголовная ответственность предусмотрена ст. 137 УК РФ.