- •Тема 7 рабочее время и время отдыха
- •7.1. Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы
- •7.2. Виды рабочего времени
- •7.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •7.4. Работа в ночное время
- •7.5. Режим рабочего времени
- •7.6. Учет рабочего времени
- •7.7. Понятие времени отдыха и его виды
- •7.8. Ежегодные отпуска
- •Тема 8. Оплата и нормирование труда
- •8.1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
- •8.2. Порядок установления заработной платы
- •8.3. Организация оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей
- •8.4. Системы заработной платы
- •8.5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы
- •8.6. Порядок выплаты заработной платы и правовые последствия его нарушения
- •8.7. Охрана заработной платы
- •8.8. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема 9 дисциплина труда
- •9.1. Понятие дисциплины труда и общая характеристика ее правового регулирования
- •9.2. Основные обязанности работников
- •9.3. Обязанности работодателей
- •9.4. Меры поощрения за добросовестный труд
- •9.5. Дисциплинарная ответственность работников
- •10.1. Общие положения
Тема 7 рабочее время и время отдыха
Изучение этой темы позволит вам уяснить:
• установленную государством меру участия граждан России в труде, основанном на трудовом договоре;
• регламентацию работы сверх предусмотренной законом продолжительности рабочего времени;
• различные виды режима и учета рабочего времени на предприятиях и в организациях;
• порядок реализации конституционного права граждан России на отдых;
• специфику правового регулирования ежегодных отпусков.
7.1. Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы
Правовое регулирование продолжительности рабочего времени направлено:
• на установление меры участия граждан, работающих по трудовым договорам, в общественном труде;
• на обеспечение охраны труда, поскольку от продолжительности рабочего времени зависит состояние здоровья и трудоспособности человека;
• на реализацию конституционного права на отдых, который необходим человеку для восстановления сил и трудоспособности, духовного развития, выполнения семейных обязанностей и т. д.
Рабочее время как правовая категория — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).
Регулируется рабочее время гл. 15-16 ТК, а также некоторыми другими нормативными актами. Закон устанавливает только его предельную продолжительность, которая не может быть увеличена иначе как по основаниям и в порядке, предусмотренным законом. Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством допускается в рамках трудового договора по соглашению сторон. Это право сторон трудового договора законом не ограничено.
Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).
Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов и увеличение ее законом запрещено.
Законодательством предусмотрено два вида рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными и 6-дневная с одним выходным днем. Последняя сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно. По 6-дневной рабочей неделе работает большинство учебных заведений в связи с наличием предельных физиологических норм учебной нагрузки учащихся, некоторые медицинские учреждения, государственные органы, предприятия сферы обслуживания и др.
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в организациях исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: при 5-дневной рабочей неделе — 8 часов; при 6-дневной рабочей неделе — 7 часов, в предвыходной день — 5 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК).
При сменной работе продолжительность смены зависит от условий и характера выполняемой работы и может быть различной (10, 12, 14, 24 часа).
Для некоторых категорий работников, нуждающихся в особой социальной защите, а также для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы (смены). Так, она не может превышать (ст. 94 ТК):
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов;
• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
♦ при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
♦ при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.