82

1. Предмет, метод, система трудового права

2. Трудовые отношения: общая характеристика. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

3. Принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

4. Источники трудового права. Законодательные акты как источники трудового права: общая характеристика. Иные источники трудового права.

5. Понятие, стороны и система социального партнерства

6. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства

7. Коллективный договор: порядок заключения и содержание.

8. Понятие и значение трудового договора

9. Содержание трудового договора

10. Правовые гарантии при приеме на работу

11. Порядок заключения трудового договора

12. Изменение трудового договора

13. Понятие изменения трудового договора. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место

14. Переводы на другую работу

15. Правовые гарантии от необоснованного прекращения трудовых договоров с работниками

16. Общие основания прекращения трудового договора

17. Расторжение трудового договора по инициативе работника

18. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

19. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

21. Оформление прекращения трудового договора.

22. Порядок обжалования увольнений

23. Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы

24. Виды рабочего времени

25. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

26. Работа в ночное время

27. Режим рабочего времени

28. Учет рабочего времени

29. Понятие времени отдыха и его виды

30. Ежегодные отпуска.

31. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

32. Порядок установления заработной платы

33. Организация оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей

34. Системы заработной платы

35. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

36. Порядок выплаты заработной платы и правовые последствия его нарушения

37. Охрана заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты

38. Понятие дисциплины труда и общая характеристика ее правового регулирования

39. Основные обязанности работников. Обязанности работодателей

40. Меры поощрения за добросовестный труд

41. Дисциплинарная ответственность работников

42. Материальная ответственность работодателя перед работником

43. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

44. Основание и условия наступления материальной ответственности работников

45. Виды материальной ответственности работников

46. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и возмещения причиненного ущерба

47. Понятие охраны труда и общая характеристика ее правового регулирования

48. Права и обязанности работников в области охраны труда

49. Обязанности работодателя по охране труда работников

50. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

51. Контроль профсоюзов и иные формы контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

52. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда

53. Понятие, причины возникновения и классификация трудовых споров

54. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

55. Разрешение коллективных трудовых споров

56. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Изучение этой темы позволит вам уяснить:

• предмет трудового права, т. е. круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом;

• различия гражданско-правовых и трудовых отношений;

• основные цели и задачи трудового законодательства;

• содержание понятий «трудовые отношения», «иные непосредственно связанные с ними отношения»;

• принципы правового регулирования трудовых отношений.

1.1. Общие положения

Российское право выступает в качестве регулятора общественных отношений. Система права России складывается из отраслей права. Каждая отрасль регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет. С предмета правового регулирования и следует начинать изучение любой отрасли права, в том числе и трудового.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Знание предмета трудового права имеет существенное практическое значение, поскольку дает возможность отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от отношений, являющихся предметом другой отрасли российского права — гражданского права. Это необходимо для правильного оформления правовых отношений — или гражданско-правовым договором, или трудовым договором. В свою очередь, от вида договора зависит и правовое регулирование тех или иных отношений.

Гражданско-правовые договоры подряда, поручения, оказания возмездных услуг и ряд других связаны с применением труда и выплатой вознаграждения за работы и услуги, а потому имеют черты сходства

с трудовыми отношениями. В то же время правовое регулирование трудовых и гражданско-правовых отношений существенно различается, поэтому для участников отношений небезразлично, какой отраслью права регламентируются возникшие на основе договора правовые отношения.

На практике зачастую возникают трудности в разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений. Встречаются случаи, когда работодатели фактически сложившиеся трудовые отношения оформляют не трудовыми, а гражданско-правовыми договорами, лишая тем самым граждан множества прав, вытекающих из трудовых отношений, т. е. выводя их из-под защиты норм трудового права. В таких случаях в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса (далее — ТК) Российской Федерации гражданин вправе в судебном порядке требовать признания наличия трудовых отношений, т. е. применения к таким отношениям положений трудового законодательства.

Исходя из предмета трудового права как регулятора именно трудовых отношений, в ст. 1 ТК РФ определены цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, трудовое право прежде всего сориентировано на социальную защиту работников.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.2. Трудовые отношения

Основу трудового права составляют трудовые отношения, понятие и основные признаки которых содержатся в ст. 15 ТК.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.