- •1.1. Общие положения
- •1.2. Трудовые отношения
- •1.3. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
- •1.4. Принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
- •10. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •Тема 2 источники трудового права
- •2.1. Законодательные акты как источники трудового права
- •2.2. Иные источники трудового права
- •Тема 3 социальное партнерство в сфере труда
- •3.1. Понятие, стороны и система социального партнерства
- •3.2. Формы социального партнерства
- •3.3. Органы социального партнерства
- •Тема 4 понятие трудового договора и порядок его заключения
- •4.1. Понятие и значение трудового договора
- •4.2. Содержание трудового договора
- •Часть II ст. 59 тк предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Например, возможно его заключение:
- •4.3. Правовые гарантии при приеме на работу
- •4.4. Порядок заключения трудового договора
- •Тема 5 изменение трудового договора
- •5.1. Понятие изменения трудового договора
- •5.2. Переводы на другую работу
- •5.3. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место
- •Тема 6 прекращение трудового договора
- •6.1. Правовые гарантии от необоснованного прекращения трудовых договоров с работниками
- •6.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •6.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •6.4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •Тема 6. Прекращение трудового договора
- •6.5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 93
- •6.5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •6.5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •6.6. Прекращение трудового договора
- •6.7. Оформление прекращения трудового договора
- •6.8. Порядок обжалования увольнений
3.2. Формы социального партнерства
Статья 27 ТК предусматривает четыре формы социального партнерства:
• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам установления трудовых и иных, связанных с ними, отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
• участие работников и их представителей в управлении организацией;
• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Коллективные переговоры, а также взаимные консультации (переговоры) между представителями работников и работодателей ведутся по поводу подготовки, заключения коллективных договоров и соглашений, внесения изменений в указанные нормативные акты, а также по другим проблемам социально-трудовых отношений. Инициатива их проведения может исходить от представителей каждой из сторон. Причем представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения оповещения.
Порядок ведения коллективных переговоров и урегулирования возникающих в ходе переговоров разногласий регламентируется ст. 36-38 ТК. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон.
Работники и их представители наделены широкими правами по участию в управлении организациями (предприятиями) — ст. 52-53 ТК. Эти права могут осуществляться работниками как непосредственно, так и через представительные органы (профсоюзные и др.). При этом работодатель обязан обеспечивать работникам и их представителям возможности для реализации их прав.
В порядке и в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан при принятии решений учитывать мнение представительного органа работников (ст. 371-373 ТК). Такая обязанность лежит на работодателе во многих случаях: при увольнении по его инициативе некоторых категорий работников по предусмотренным в законе основаниям; при введении неполного рабочего времени для предотвращения массовых увольнений сотрудников; при привлечении в ряде случаев к сверхурочным работам и во многих других.
Представительные органы работников участвуют в проведении консультаций с работодателями по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Представители работников вправе получать информацию от работодателя по всем проблемам, затрагивающим интересы работников, в том числе по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических мероприятий, влекущих изменение условий труда; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. При этом они могут участвовать в заседаниях органов управления организацией при их рассмотрении и вносить соответствующие предложения по разрешению возникших проблем.
Этим не исчерпываются возможности социального партнерства. Предусмотрены и некоторые другие формы участия работников в управлении организацией.
Представители работников и работодателей на паритетных началах участвуют в досудебном рассмотрении трудовых споров. Так, первичным органом по рассмотрению большинства индивидуальных трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, является комиссия по трудовым спорам, создаваемая в организациях из равного числа представителей работников и работодателей (ст. 384 ТК). Ее решения имеют обязательную силу для работодателей.
На равноправной основе из представителей сторон (работников и работодателей) формируется примирительная комиссия для разрешения коллективных трудовых споров. Если согласие в этой комиссии не будет достигнуто, стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 402 ТК).