- •1.1. Общие положения
- •1.2. Трудовые отношения
- •1.3. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
- •1.4. Принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
- •10. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •Тема 2 источники трудового права
- •2.1. Законодательные акты как источники трудового права
- •2.2. Иные источники трудового права
- •Тема 3 социальное партнерство в сфере труда
- •3.1. Понятие, стороны и система социального партнерства
- •3.2. Формы социального партнерства
- •3.3. Органы социального партнерства
- •Тема 4 понятие трудового договора и порядок его заключения
- •4.1. Понятие и значение трудового договора
- •4.2. Содержание трудового договора
- •Часть II ст. 59 тк предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Например, возможно его заключение:
- •4.3. Правовые гарантии при приеме на работу
- •4.4. Порядок заключения трудового договора
- •Тема 5 изменение трудового договора
- •5.1. Понятие изменения трудового договора
- •5.2. Переводы на другую работу
- •5.3. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место
- •Тема 6 прекращение трудового договора
- •6.1. Правовые гарантии от необоснованного прекращения трудовых договоров с работниками
- •6.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •6.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •6.4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •Тема 6. Прекращение трудового договора
- •6.5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 93
- •6.5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •6.5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •6.6. Прекращение трудового договора
- •6.7. Оформление прекращения трудового договора
- •6.8. Порядок обжалования увольнений
5.3. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место
Изменение трудового договора может происходить и в тех случаях, когда работник не перемещается на другое рабочее место, однако в силу определенных обстоятельств, не зависящих от работника и не согласованных с ним, на его рабочем месте существенно меняются условия трудовой деятельности. Здесь возможны следующие ситуации.
Если в результате купли-продажи (в том числе приватизации) или других обстоятельств произошла смена собственника организации, либо изменилась ее организационно-правовая форма, либо произошла реорганизация юридического лица в форме слияния, разделения, выделения, присоединения, изменяются трудовые договоры, ранее заключенные с работниками. Во всех указанных случаях меняется сторона трудового договора — работодатель. Совершенно очевидно, что работники могут не пожелать продолжать трудовые отношения с новым собственником, с новым работодателем. Исходя из этого ст. 75 ТК устанавливает, что в таких случаях трудовые отношения с согласия работников продолжаются, т. е. основаниями увольнения работников эти обстоятельства не являются (за исключением отдельных категорий работников, трудовые договоры с которыми могут быть расторгнуты новым собственником, — это руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры). При отказе работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ним расторгается по п. 6 ст. 77 ТК.
Изменение трудового договора может произойти вследствие изменения по инициативе работодателя организационных или технологических условий труда, но при продолжении работником работы на своем месте без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК). Это может быть изменение режима работы организации, введение сменного режима труда или непрерывного производственного процесса, техническое переоснащение рабочих мест и т. д. Не могут вводиться только такие изменения существенных условий трудового договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Таким образом, в данном случае имеет место и допускается законом изменение трудовых договоров в одностороннем порядке, по инициативе и воле работодателей. При этом закон возлагает на работодателя следующие обязанности.
Об изменении условий труда и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством. При несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации, состоянию здоровья, а при отсутствии таковой — нижестоящую должность или нижеоп-лачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отказе от перевода или отсутствии работы, на которую может быть переведен работник, трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК. Работодатель — физическое лицо обязан предупредить работника об изменении условий его труда в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — индивидуальный предприниматель имеет право изменять условия трудового договора только в случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК).
Вопросы и задания для обсуждения
1. Что понимается под изменением трудового договора?
2. В чем заключается принцип определенности трудовой функции и в чем его значение?
3. Что такое перевод на другую работу и чем он отличается от перемещения на другое рабочее место?
4. Что такое постоянные переводы на другую работу, в каком порядке они производятся? В каких случаях допускается увольнение работников за отказ от переводов?
5. Каков порядок временных переводов работников на другую работу?
6. В каких случаях изменение трудового договора может не сопровождаться перемещением работника на другое рабочее место?