6.6. Прекращение трудового договора

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В трудовом законодательстве в самостоятельную группу выделены основания прекращения трудового договора вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Они предусмотрены ст. 83 ТК.

По п. 1 ст. 83 ТК прекращается трудовой договор с работником при призыве его на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу.

Для увольнения работника по данному основанию требуется соответствующий документ, подтверждающий факт призыва на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу, посколь-

ку увольнение по данному основанию порождает определенные правовые последствия. Пребывание на службе не прерывает трудового стажа; увольнение производится с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка; в случае демобилизации в течение трех месяцев гражданин имеет право вернуться на прежнее место работы. Если работник намерен уволиться в связи с предстоящим призывом, он вправе это сделать на общих основаниях: по собственному желанию с предупреждением об увольнении за две недели.

Пункт 2 ст. 83 ТК предусматривает расторжение трудового договора вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда.

Речь идет об увольнении работника, который был принят на работу (должность) вместо уволенного или переведенного с нее работника, который впоследствии был восстановлен на прежней работе. В этой ситуации на одном рабочем месте или одной должности оказываются два человека — ранее уволенный или переведенный и восстановленный на работе и вновь принятый.

Увольнение по рассматриваемому основанию возможно, если восстановление ранее работавшего на работе было произведено в установленном законом порядке судом или по решению Государственной инспекции труда.

Расторжению трудового договора по данному основанию должно предшествовать предложение работнику о переводе на другую работу, что позволяет избежать увольнения. При отказе от перевода увольнение производится с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Пункт 3 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового договора вследствие неизбрания работника на должность. Имеется в виду работа на выборных должностях, а также на должностях, замещаемых по конкурсу. Окончание срока работы на выборной должности, неизбрание на новый срок исключают возможность продолжения трудовых отношений независимо от воли сторон.

Пункт 4 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового договора при совершении работником преступления.

Для увольнения по данному основанию требуется два условия в совокупности:

1) чтобы вступил в законную силу обвинительный приговор суда (возбуждение уголовного дела, взятие под стражу, предъявление обвинения не являются основаниями для увольнения);

2) чтобы примененная судом мера наказания исключала возможность продолжения работы; поэтому не может последовать увольнение по п. 4 ст. 83 ТК, если работник осужден условно, с отсрочкой исполнения наказания, приговорен к штрафу или иной мере наказания, не исключающей продолжения работы.

В практике возможны ситуации, при которых приговор суда не исключает возможности продолжения работы, следовательно, увольнение по п. 4 ст. 83 ТК невозможно, однако совершенное преступление несовместимо с продолжением работы. В таких случаях при наличии у работодателя законных оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя (например, за утрату доверия, за хищение по месту работы и т. д.). При отсутствии таких оснований трудовые отношения продолжаются.

По п. 5 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке. То есть практически речь идет об установлении инвалидности. В этих случаях трудовые отношения объективно не могут сохраниться и работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор.

По п. 6 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, а также с признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Признание гражданина безвестно отсутствующим, а также объявление умершим осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства (ст. 42,45 Гражданского кодекса РФ).

По п. 7 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.). При этом требуется, чтобы данное обстоятельство было признано решением Правительства РФ или соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

По п. 8 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация заключается в лишении гражданина права занимать руководящие должности в органе управления юридического лица,

входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическом лицом в иных случаях.

Дисквалификация устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет и назначается судьей. Эта мера административного наказания применяется за нарушения законодательства о труде и правил охраны труда, за ненадлежащее управление юридическим лицом, за нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и другие административные правонарушения.

Трудовой договор прекращается и при применении таких административных наказаний, как лишение специального права, административный арест.

Указанные меры административного наказания объективно исключают возможность продолжения работы.

По п. 9 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортными средствами, права на ношение оружия и др.). Эти обстоятельства также исключают возможность продолжения работы.

По п. 10 ст. 83 ТК трудовой договор расторгается вследствие прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Основания и условия прекращения допуска к государственной тайне предусмотрены ст. 22 и 23 Закона «О государственной тайне». Таковыми являются: однократное нарушение работником обязательств, связанных с защитой государственной тайны; наличие у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и ряд других.

По п. 11 ст. 83 ТК трудовой договор расторгается в случае отмены решения суда или решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

В данной ситуации продолжение трудовых отношений исключено.

По п. 12 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности.106

Данный пункт ст. 83 ТК введен Федеральным законом от 30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Обусловлен он сокращением Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках.

Прекращение трудового договора по п. 2, 8,9, 10 ст. 83 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.