6.2. Общие основания прекращения трудового договора

Общим основаниям прекращения трудового договора посвящена ст. 77 ТК. Регламентация порядка прекращения трудового договора по большинству оснований, содержащихся в этой статье, дается в других статьях Трудового кодекса.

Пункт 1 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, которое может последовать в любое время (ст. 78 ТК) независимо от причины, побудившей стороны прийти к такому соглашению, и независимо от того, кто проявил инициативу. По соглашению сторон может быть расторгнут любой, в том числе и срочный, трудовой договор до истечения срока. Правовой регламентации порядка расторжения трудового договора по данному основанию в законе не дается.

Пункт 2 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, вследствие истечения срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Таким образом, автоматически трудовой договор не расторгается и трудовые отношения не прекращаются. Для того чтобы это произошло, необходима инициатива любой из сторон. В противном случае трудовое отношение считается продолженным уже на неопределенный срок, т. е. условие о сроке работы утрачивает силу.

Порядок расторжения срочного трудового договора конкретизирован ст. 79 ТК. Если инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя, работник должен быть предупрежден письменно о расторжении с ним договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истек срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В ст. 79 ТК ничего не говорится о порядке уведомления работником работодателя о намерении прекратить трудовой договор в связи с истечением срока, хотя этот вопрос имеет определенное правовое значение. Если работник не поставит об этом в известность работодателя, а последний не намерен увольнять работника по истечении срока договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. И при необходимости оставить работу работнику придется увольняться по собственному желанию с письменным предупреждением об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК). Видимо, в подобных ситуациях работнику также следует руководствоваться трехдневным сроком для предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовой договор.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении сезона.

Статья 261 ТК устанавливает для работодателей ограничение в праве расторжения срочного трудового договора по истечении срока. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Пункт 3 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок которого регулируется ст. 80 ТК. Если увольнение происходит по инициативе работника, в приказе об увольнении и трудовой книжке увольняемого работника должны быть ссылки на п. 3 ст. 77, а не на ст. 80 ТК.

Пункт 4 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения работников по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК. Поэтому ссылки в приказе об увольнении и в трудовой книжке увольняемого работника должны быть сделаны не на п. 4 ст. 77, а на соответствующий пункт ст. 81 ТК.

Пункт 5 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность).

Увольнение по переводу к другому работодателю может состояться при наличии в совокупности следующих условий:

• согласия работника на перевод, поскольку в этом случае меняется существенное условие трудового договора о месте работы;

• согласия работодателя по месту работы уволить работника в порядке перевода;

• согласия работодателя по будущему месту работы принять работника по переводу.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение по переводу не состоится. Работники, желающие поменять место работы, обычно бывают заинтересованы в увольнении по переводу, поскольку при этом не нарушается непрерывный трудовой стаж, а также могут сохраняться некоторые льготы (например, вознаграждение за выслугу лет и др.).

Увольнение вследствие перехода на выборную должность производится только после того, как состоится акт избрания работника на эту должность. Выдвижение или регистрация в качестве кандидата на выборную должность не дают права на увольнение по данному основанию. При намерении работника оставить работу в этот период увольнение производится по ст. 80 ТК (собственное желание).

Пункт 6 ст. 77 ТК предусматривает прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Работник вправе отказаться от продолжения работы с изменением таких существенных условий трудового договора. В трудовом законодательстве не содержится какой-либо регламентации сроков и порядка прекращения трудового договора по данному основанию. Не установлена законом и выплата работнику выходного пособия. Оно может быть выплачено только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Так как Кодекс выделяет данное основание прекращения трудового договора в самостоятельное, очевидно, что здесь не действуют правила ст. 80 ТК, регулирующие увольнение по собственному желанию работника. Поскольку закон не связывает работника сроком принятия решения о прекращении трудового договора, надо полагать, что работник может принять это решение в любое время — и работодатель обязан уволить его со срока, указанного в заявлении об увольнении.

По п. 7 ст. 77 ТК происходит расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. IV ст. 74 ТК). Порядок расторжения трудового договора по данному основанию был рассмотрен в теме 5 «Изменение трудового договора».

На практике работодатели зачастую допускают нарушения закона. В указанных выше случаях (п. 6, 7 ст. 77 ТК) они требуют от работника подачи заявления об увольнении по собственному желанию, оформляя его как увольнение по данному основанию. Это неправильно и по существу, ибо увольнение вызвано обстоятельствами, не зависящими от работника, вследствие изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора. Следовательно, инициатива работника в расторжении трудового договора здесь отсутствует.

Основанием для прекращения трудового договора по п. 8 ст. 77 ТК является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. III и IV ст. 73 ТК).

Обязательное условие увольнения — наличие медицинского заключения, исключающего возможность продолжения работы безотносительно к результатам трудовой деятельности человека. Работник может нуждаться в переводе на другую постоянную работу вследствие стойкого снижения трудоспособности либо во временном предоставлении другой, более легкой работы на период восстановления трудоспособности. И в том и в другом случае работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку перевод требует согласия работника, а на прежней работе он не может быть оставлен по состоянию здоровья, отказ от перевода дает основание для прекращения трудового договора (ст. 73 ТК).

По п. 9 ст. 77 ТК трудовой договор расторгается в случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Как известно, изменение местности, в которой протекает трудовая деятельность, является изменением существенного условия трудового договора, требующим согласия работника. При отказе от переезда в другую местность трудовые отношения не могут продолжаться и в связи с этим наступает увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

Пункт 10 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень этих обстоятельств дается в ст. 83 ТК. Поэтому при увольнении по любому из них в приказе и трудовой книжке увольняемого работника должна быть дана ссылка не на п. 10 ст. 77 ТК, а на соответствующий пункт ст. 83 ТК.

Пункт 11 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень таких нарушений содержится в ст. 84 ТК.

Анализ текста ст. 84 ТК позволяет сделать следующий вывод: при прекращении трудового договора вследствие нарушений правил заключения трудового договора, перечисленных в этой статье, в приказе и трудовой книжке увольняемого работника следует делать ссылку не на ст. 84 ТК, а на п. 11 ст. 77 ТК. Статья 84 ТК только перечисляет те нарушения при заключении трудового договора, которые могут послужить основанием для прекращения трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК, т. е. конкретизирует порядок применения данного основания увольнения работников.

В соответствии со ст. 84 ТК продолжение работы исключается в следующих случаях:

• при заключении трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• при заключении трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• при отсутствии соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами;

• при заключении трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, прекращение трудового договора по данному основанию возможно лишь в случаях, когда законодательство признает эти обстоятельства исключающими возможность продолжения трудовых отношений.

Нарушение указанных правил приема на работу может произойти как по вине работника, так и по вине работодателя. Например, работник может скрывать факты, исключающие возможность приема на работу, а именно: свое осуждение с запрещением занимать по приговору суда определенную должность или заниматься определенной деятельностью; заболевание или инвалидность. Работодатель может проигнорировать приговор суда или не потребовать от работника необходимый документ о профессиональной подготовке. В зависимости от этих обстоятельств и решается вопрос о порядке увольнения и выплате работнику при увольнении выходного пособия.

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу. При отказе от перевода увольнение производится с выплатой работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и увольнение производится без выплаты выходного пособия.