10.1. Общие положения

Трудовой кодекс РФ законодательно закрепил взаимную материальную ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя) за причинение другой стороне материального ущерба (гл. 37-39 ТК). Следовательно, закон исходит из равной обязанности сторон договора бережно относиться к имуществу друг друга, не допускать причинения ущерба.

Однако работник и работодатель поставлены в неравное правовое положение в вопросах возмещения материального ущерба. Поскольку трудовые отношения не основаны на принципе равноправия их участников, у работодателя, естественно, больше возможностей для защиты своих имущественных интересов, чем у работников. Поэтому законодательство о материальной ответственности прежде всего сориентировано на охрану и защиту интересов работников. Об этом свидетельствует