Увольнение руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров

Руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены помимо общих оснований также:

- в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

- за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

- в случае принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

- по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного филиала организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по пп. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ считается дисциплинарным наказанием. При этом необходимо соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Основания увольнения работников специальных категорий

Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен в случае совершения им виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении по этому основанию необходимо учитывать, что оно относится только к тем работникам, которые в процессе своей деятельности заняты непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей (перечень таких работников утверждается Правительством РФ).

Виновные действия работник может совершить как по месту основной работы, так и по другому месту (совместительству, если он занят также обслуживанием денежных или товарных ценностей).

Работники, в трудовые обязанности которых входит воспитательная функция, могут быть уволены за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). По данному основанию могут быть уволены лишь работники, основной обязанностью которых является воспитательная работа (учитель, воспитатель, мастер производственного обучения и т.д.). При этом аморальный проступок может быть совершен как в рабочее время, так и в быту.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 указывает, что в случае, если такие действия, послужившие основанием для утраты доверия, или аморальный проступок работник совершил по месту своей работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при его увольнении необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.

Иные основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Трудовой кодекс устанавливает ряд новых оснований для расторжения трудового договора. Такими основаниями являются:

а) предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);

б) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в случае:

- если работник предоставил заведомо ложные документы (т.е. те, о которых он знал как о заведомо ложных);

- если эти сведения существенно влияли на содержание трудового договора (например, подложный диплом об образовании).

Увольнение по п. 12 ст. 81 ТК РФ допустимо, если:

- выполняемая работа требует специального допуска к государственной тайне;

- условие о неразглашении тайны предусмотрено в трудовом договоре;

- решение о прекращении допуска к государственной тайне принято руководителем организации в случаях, предусмотренных ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г.