Стимулирующие выплаты

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в локальных актах (в том числе и в коллективном договоре) имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Для работников, труд которых финансируется из федерального бюджета, порядок и условия применения таких стимулирующих выплат определяются Правительством РФ, для работников, тарифицируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего бюджета, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Система премирования организации может включать в себя сочетание нескольких видов премий: ежемесячные, ежеквартальные, годовые (по результатам работы за год, за выслугу лет и т.д.). По каждому виду премий разрабатывается положение о премировании, в котором указываются: категории работников, которые могут премироваться, за что премируется работник (показатель премирования), условия выплаты премии и т.д. Все виды премий, обусловленных системой оплаты труда, являются выплатами искового характера. Иными словами (в отличие от премий, применяемых как мера поощрения работников), работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудового спора с иском к работодателю о выплате премии (если он выполнил показатель премирования и у него возникло право на премию).

Оплата труда руководителей

Для руководителей организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров оплата труда производится в зависимости от источника финансирования.

Так, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда определяется Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта, в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Для руководителей иных организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров величина размера оплаты труда устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

В организациях, финансируемых из государственного бюджета, порядок и размеры оплаты труда руководителей предусмотрены постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". По общему правилу в зависимости от сложности функций управления по соответствующим должностям и степени их ответственности устанавливается тарификация руководителей с 16-го по 18-й разряды.

Оплата труда руководителей государственных организаций регулируется Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210, и включает в себя должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Размер должностного оклада зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия исходя из списочной численности работников.

Так, при численности работников до 200 человек кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда - до 10; от 200 до 1500 - до 12; от 1500 до 10 000 - до 14; свыше 10 000 человек - до 16.

Должностные оклады руководителей повышаются с увеличением тарифных ставок работников основных профессий. Списочная численность работников определяется ежемесячно на 1-е число.

В организациях, в которых тарифная система не применяется, для определения коэффициента кратности используются должностные оклады (ставки) работников, занятых в основной деятельности организации (либо по фактической заработной плате работников, входящих в самую низкую квалификационную группу).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии (квартал, год, месяц).

В особом порядке устанавливается размер оплаты труда руководителей народных предприятий. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" размер оплаты труда генерального директора за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия (ст. 13).