- •Трудовое право. Конспект лекций Лекция 1. Предмет, метод, система, источники и принципы трудового права
- •1. Понятие и формы организации труда
- •2. Предмет трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Система трудового права
- •5. Отграничение трудового права от других отраслей права
- •6. Источники трудового права
- •7. Понятие принципов трудового права
- •Лекция 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права
- •1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •2. Работник как субъект трудового права
- •3. Работодатель как субъект трудового права
- •4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •5. Объединение работодателей как субъект трудового права
- •6. Понятие и виды правоотношений
- •Лекция 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие и формы социального партнерства
- •2. Коллективные переговоры
- •3. Коллективные договоры и соглашения
- •4. Ответственность сторон социального партнерства
- •Лекция 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
- •1. Политика государства в области занятости
- •2. Занятость и трудоустройство
- •3. Социальная поддержка безработных
- •Лекция 5. Трудовой договор
- •1. Понятие, форма, содержание и виды трудового договора
- •2. Общий порядок заключения трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Общие основания прекращения трудового договора
- •5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •6. Прекращение срочного трудового договора
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон
- •10. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленныхТрудовым кодексом рф или иным федеральным законом обязательныхправил при заключении трудового договора
- •11. Расчеты при увольнении
- •Лекция 6. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Продолжительность ежедневной работы
- •3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •4. Режим и учет рабочего времени
- •5. Понятие и виды времени отдыха
- •6. Кратковременный отдых
- •7. Отпуска
- •Лекция 7. Оплата труда. Гарантии и компенсации по трудовому праву
- •1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда
- •3. Формы и сроки оплаты труда
- •4. Удержания из заработной платы
- •5. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •6. Понятие гарантий и компенсаций
- •7. Случаи и порядок предоставления отдельных видовгарантий и компенсаций
- •Лекция 8. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторонтрудового договора
- •1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Меры поощрения и порядок их применения
- •3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •4. Материальная ответственность и ее виды
- •5. Материальная ответственность работодателя
- •6. Материальная ответственность работника
- •Лекция 9. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудовогозаконодательства
- •1. Понятие и организация охраны труда
- •2. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •3. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Лекция 10. Трудовые споры
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •3. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Лекция 11. Особенности регулирования государственной гражданской службы
- •1. Понятие и виды государственной службы
- •2. Поступление на гражданскую службу
- •3. Служебный контракт, его содержание и форма
- •4. Срок действия служебного контракта и порядок его заключения
- •5. Изменение служебного контракта
- •6. Прекращение служебного контракта
- •Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы
- •1. Понятие и должности муниципальной службы
- •2. Правовое положение (статус) муниципального служащего
- •3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение
3. Формы и сроки оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной заработной платы (ст. 131 ТК).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК).