- •Трудовое право. Конспект лекций Лекция 1. Предмет, метод, система, источники и принципы трудового права
- •1. Понятие и формы организации труда
- •2. Предмет трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Система трудового права
- •5. Отграничение трудового права от других отраслей права
- •6. Источники трудового права
- •7. Понятие принципов трудового права
- •Лекция 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права
- •1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •2. Работник как субъект трудового права
- •3. Работодатель как субъект трудового права
- •4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •5. Объединение работодателей как субъект трудового права
- •6. Понятие и виды правоотношений
- •Лекция 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие и формы социального партнерства
- •2. Коллективные переговоры
- •3. Коллективные договоры и соглашения
- •4. Ответственность сторон социального партнерства
- •Лекция 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
- •1. Политика государства в области занятости
- •2. Занятость и трудоустройство
- •3. Социальная поддержка безработных
- •Лекция 5. Трудовой договор
- •1. Понятие, форма, содержание и виды трудового договора
- •2. Общий порядок заключения трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Общие основания прекращения трудового договора
- •5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •6. Прекращение срочного трудового договора
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон
- •10. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленныхТрудовым кодексом рф или иным федеральным законом обязательныхправил при заключении трудового договора
- •11. Расчеты при увольнении
- •Лекция 6. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие и виды рабочего времени
- •2. Продолжительность ежедневной работы
- •3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •4. Режим и учет рабочего времени
- •5. Понятие и виды времени отдыха
- •6. Кратковременный отдых
- •7. Отпуска
- •Лекция 7. Оплата труда. Гарантии и компенсации по трудовому праву
- •1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда
- •3. Формы и сроки оплаты труда
- •4. Удержания из заработной платы
- •5. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •6. Понятие гарантий и компенсаций
- •7. Случаи и порядок предоставления отдельных видовгарантий и компенсаций
- •Лекция 8. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторонтрудового договора
- •1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Меры поощрения и порядок их применения
- •3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •4. Материальная ответственность и ее виды
- •5. Материальная ответственность работодателя
- •6. Материальная ответственность работника
- •Лекция 9. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудовогозаконодательства
- •1. Понятие и организация охраны труда
- •2. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •3. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Лекция 10. Трудовые споры
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •3. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Лекция 11. Особенности регулирования государственной гражданской службы
- •1. Понятие и виды государственной службы
- •2. Поступление на гражданскую службу
- •3. Служебный контракт, его содержание и форма
- •4. Срок действия служебного контракта и порядок его заключения
- •5. Изменение служебного контракта
- •6. Прекращение служебного контракта
- •Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы
- •1. Понятие и должности муниципальной службы
- •2. Правовое положение (статус) муниципального служащего
- •3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение
6. Понятие и виды правоотношений
Общественное отношение принимает форму правового отношения при наличии двух условий.
Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.
Трудовое отношение регулируется нормами права и выступает в форме трудового правоотношения. Наряду с трудовым в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовым или производные от него.
Трудовое правоотношение между работником и работодателем возникает на основании такого юридического акта, как трудовой договор.
Трудовое правоотношение является центральным (основным) элементом системы, иные правоотношения тесно с ним связаны или выступают как производные от него.
Под производными от трудового, или так называемыми тесно связанными с ним, принято называть такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, будущем или в прошлом трудовых отношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.
Производные отношения не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без наличия трудового правоотношения.
К производным от трудового можно отнести следующие правоотношения по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) содействию обеспечения занятости и трудоустройства у данного работодателя;
3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;
4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5) участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
8) разрешению трудовых споров;
9) обязательному социальному страхованию.
В данную систему входят те общественные отношения по применению труда, которые составляют предмет отрасли трудового права, ныне нашедшие свое закрепление в ч. 2 ст. 1 ТК.
Возникновение правоотношений, связанных с трудовыми, не всегда является обязательным. В науке трудового права понятие трудового правоотношения определяется как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работник и работодатель связаны субъективными правами и обязанностями, сочетание которых составляет содержание трудового правоотношения.
Основанием возникновения трудового правоотношения является юридический акт - трудовой договор. Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недостаточно, и трудовое правоотношение возникает при наличии трудового договора и других юридических актов. Все указанные акты закреплены в ст. 16 ТК и соответственно раскрываются в ст. 17, 18, 19. Эти акты могут порождать трудовое правоотношение лишь в совокупности с трудовым договором, заключенным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты, судебного решения. Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым договором является основанием возникновения трудового правоотношения. Такие основания именуются сложными юридическими составами, включающими в себя и трудовой договор, и указанные акты, совершаемые в определенной последовательности.
Основанием изменения и прекращения трудового правоотношения являются юридические акты, которые бывают, как правило, двухсторонними, но закон в определенных случаях допускает изменение трудового правоотношения в одностороннем порядке по инициативе работодателя (например, временный перевод на другую работу, в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).
В зависимости о того, кто проявил инициативу относительно прекращения трудового правоотношения, предусмотрены соответствующие основания прекращения этого правоотношения:
а) соглашение сторон (обоюдная воля сторон);
б) волеизъявление одной из сторон: инициатива работника или работодателя;
в) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.