2.3. Динамика численного состава работников

Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия можно охарактеризовать с помощью следующих показателей:

Индекс стабильности персонала (И):

ИС = Ч пост / Чобщ ,

Ч пост (постоянный состав работников) = 237, Чобщ(общая численность работников) = 261,

ИС = 237/261 = 0,9

Этот индекс показывает, что общая численность персонала остается практически не низменным. Такой значение индекса стабильности персонала в организации существует второй год подряд, при этом состав персонала увеличивается медленными темпами.

Коэффициент динамики числа занятых, %:

Кд = [(Чп - Чув)/ΔЧ] * 100,

где Чп - количество поступивших работников; Чув - количество уволившихся работников; ΔЧ - начальное сальдо.

Кд = [(46 - 19)/250] * 100 = 10,8

Этот коэффициент показал, что количество поступивших и уволившихся с работы было довольно незначительным, примерно от 4% до 12% от общей постоянной численности персонала ООО «Росгосстрах». Это говорит о естественной текучести кадров, не превышающей норму.

Коэффициент динамики численного состава:

Кдчс= ΔЧ/Чср,

где ΔЧ - колебания среднесписачного состава; Чср - среднесписачный состав.

Кдчс= 250/244 = 1%

Важно отметить, что в 2011 году он составил 1 %, в то время, как в 2010 году этот показатель был равен 1 %, а в 2009 году составлял 1,8 %. Это объясняется увеличением общей численности работников организации и постоянного состава.

Коэффициент оборота по приёму на работу рассчитывается так:

К_пр = Ч_прин/Ч_общ,

где Ч_прин - количество принятого на работу персонала; Ч_общ - среднесписочная численность персонала.

К_пр = 22/261 = 0,08%

Коэффициент оборота по выбытию:

К_в = Ч_ув/Ч_ср,

где Ч_ув - количество уволившихся работников.

К_в = 19/244 = 0,078%

Эти коэффициенты рассчитываются на основе данных коэффициента динамики численного состава работников. К _пр > К_в, что говорит, о увеличении численности работающих на предприятии.

Коэффициент текучести кадров:

К_т = Ч_ув ^сж/Ч_ср,

где Ч_ув ^сж - количество уволившихся по собственному желаниюи за нарушение трудовой дисциплины.

К_т = 16/244 = 0,065

Этот коэффициент в 2011 году составил всего 0,5%,поэтому предприятия имеет довольно стабильное состояние.

Таким образом, исходя из вышеприведённых данных, можно сделать вывод по динамике трудовых ресурсов филиала ООО «Росгосстрах». Для организации характерна постоянная небольшая динамика численного состава работников. Это объясняется, во-первых, с довольно динамичным развитием организации, наличием перспективных проектов; во-вторых, повышенным требованием руководства к персоналу.

3. Выводы и предложения для филиала ооо «Росгосстрах»

Основываясь на результатах финансовом анализа деятельности предприятия можно предложить следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства.

• необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере;

• увеличить штат молодых сотрудников, так как это позволило бы предприятию применять новых технологий, а так же более усовершенствовать подходы к организации труда.

• необходимо, чтобы оплаты труда способствовала контролю за:

• численностью персонала и использованием рабочего времени;

• своевременным удержанием налогов и платежей

• своевременным начислением заработной платы и пособий;

• правильным документальным оформлением работников;

• распределением заработной платы по объектам калькуляции;

• использованием фонда заработной платы и выплатой премий;

• составлением отчётности по труду и заработной плате и её представлением в соответствующие органы управления.

Подводя итог выше сказанному, можно отметить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки.