Анализ эффективности использования основных средств апмк оао «Марспецмонтаж» в 2009-2010 г.Г.

Показатели	Годы				Абсолютное отклонение 2010 к 2009		Темп роста,% 2010 к 2009		Абсолютное отклонение 2011 к 2010		Темп роста,% 2011 к 2010
	2009г.	2010г.	2011г.
Среднегодовая стоимость основных, тыс.р.	121198	120050	115784	-1148		99,05		-4266		96,45
Прибыль от реализации, тыс.р.	29673	24849	11297	-4824		83,74		-13552		45,46
Фондоотдача ОС	4,2	5,2	6,4	1		123,81		1,2		123,08
Фондорентабельность ОС	30,3	43	16,56	12,7		141,91		-26,44		38,51
Фондоемкость	0,24	0,19	0,16	-0,05		79,17		-0,03		84,21

По данным таблицы 4 можно говорить о незначительном снижении среднегодовой стоимости основных средств на 1% в 2010 г. и на 4 % в 2011г. Фондоотдача имеет тенденцию к увеличению. На это влияет ряд факторов: за счет уменьшения среднегодовой стоимости основных средств фондоотдача увеличивается - влияние данного фактора положительное, за счет уменьшения объема выпущенной продукции фондоотдача уменьшается — влияние данного фактора отрицательное. В 2010г. произошло повышение общей фондорентабельности на 141,9 %.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности АПМК ОАО «Марспецмонтаж» трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, оказания услуг, степень использования оборудования, ма­шин, механизмов и как следствие - объем выполненных работ, оказанных услуг, прибыль и ряд других экономических по­казателей.

Основные задачи анализа:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

- выявление резервов более полного и эффективного использо­вания персонала предприятия.

Источники информации - статистическая отчет­ность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по катего­риям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (табл. 5).

Таблица 5

Обеспеченность апмк оао «Марспецмонтаж» трудовыми ресурсами.

Категория работников	2009г.	2010г.	2010г.	Измене-ние (+,-) 2010г. к 2009г.	Измене-ние (+,-) 2011г. к 2010г.	Темп роста, %
						2010г. к 2009г.	2011г. к 2010г.
Среднесписочная численность производственного персонала	86	85	90	-1	5	98,84	105,88
в том числе рабочие	68	65	68	-3	3	95,59	104,62
инженерно-технические работники и служащие	18	20	22	2	2	111,11	110

Согласно данных таблицы 5, за анализируемый период среднесписочная численность персонала в 2011г. увеличилась на 5 человек, однако численность инженерно-технических работников увеличивались на 2 человека.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему, по выбытию персонала, коэффициент текучести кадров и коэффициент постоянства состава персонала предприятия.

Эти расчеты можно отразить в таблице 6.

По данным таблицы 6, коэффициент оборота по приему работников в 2011г. этот показатель повышается на 0,02. Коэффициент оборота по выбытию также повышается в 2011г. на 0,02, что свидетельствует о том, что число принятых на работу практически равняется числу выбывших работников.

Коэффициент текучести кадров показывает текучесть работников, проработавших короткое время. В 2011г. повысился на 0,01. Коэффициент постоянства кадров показывает уровень изменения состава работников предприятия в течение анализируемого периода. Он в целом высокий и составляет в 2010г. – 0,85 и в 2011г. – 0,87. Коэффициент постоянства кадров выше коэффициента текучести кадров, что является положительным показателем.

Таблица 6