- •Статистика
- •Организационно-методический раздел дисциплины «Статистика»
- •Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальность 080507 «Менеджмент организаций»
- •Тематический план курса
- •Тематический план курса
- •Тематический план курса
- •Программа курса
- •Тема 6. Средние величины и показатели вариации
- •Тема 7. Статистическое изучение динамики социально-экономических явлений
- •Тема 8. Индексы
- •Тема 9. Статистическое изучение взаимосвязи социально-экономических явлений
- •Раздел 1. Общая теория статистики Тема 1. Предмет, метод и современная организация статистики в рф
- •Тема 2. Статистическое наблюдение
- •Тема 3. Сводка и группировка статистических данных
- •Тема 4. Способы наглядного представления статистических данных
- •Тема 5. Абсолютные и относительные статистические величины
- •Тема 6. Средние величины и показатели вариации
- •Тема 7. Статистическое изучение динамики социально-экономических явлений
- •Тема 8. Индексы
- •Тема 9. Статистическое изучение взаимосвязи социально-экономических явлений
- •Раздел 2. Социально-экономическая статистика
- •Тема 10. Статистика производства и реализации продукции
- •Тема 11. Статистика численности работников и использования рабочего времени
- •Тема 12. Статистика производительности труда и заработной платы
- •Тема 13. Статистика себестоимости
- •Тема 14. Статистика основных и оборотных фондов
- •Тема 15. Статистика финансов предприятий
- •Тема 16.Статистика научно-технического прогресса
- •Рейтинговая оценка знаний студентов
- •Содержание самостоятельной работы студентов
- •Список литературы
- •I. Нормативные правовые акты
- •II. Литература основная
- •Дополнительная
- •III. Информационные источники
- •Содержание
- •Исходные данные для корреляционно-регрессионного анализа
- •Критическое значение f – критерия
- •Значения вероятностей, вычисленных для различных t (от 1 до 3)
- •Распределение вероятностей Стьюдента
- •Значение коэффициента корреляции для различных уровней значимости
- •Бухгалтерский баланс
- •Бухгалтерский баланс
- •Отчет о прибылях и убытках
Тема 11. Статистика численности работников и использования рабочего времени
Вопросы:
1. Структура и состав работников предприятия.
2. Показатели численности и движения работников предприятия.
3. Показатели использования рабочего времени.
Литература:нормативно-правовые акты [1, 3], основная [8, 9], дополнительная [16, 21], информационные источники [29].
Контрольные вопросы
На какие категории делятся работники предприятия?
На основе какого показателя определяется квалификация рабочих?
Как рассчитывается среднесписочная численность работников?
Назовите абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Что такое рабочее время и какие категории входят в его понятие?
Назовите единицы измерения рабочего времени.
Назовите показатели использования рабочего времени.
Что характеризует интегральный показатель использования рабочего времени?
Что отражает баланс рабочего времени?
Задачи и практические задания
Задание 1. Списочная численность работников предприятия составляла: с 1 по 10 сентября - 100 чел.: с 11 сентября — по 15 — 120 чел.; с 16 по 26 сентября — 140 чел.; с 27 но 30 сентября — 130 чел.
Требуется:
1. Рассчитать:
- среднесписочную численность работников в сентябре месяце.
2. Сформулировать выводы.
Задание 2.Известно, что предприятие имело среднесписочную численность в январе - 11 человек, в феврале - 70 человек и в марте — 90 человек.
Требуется:
1. Рассчитать:
- среднесписочную численность работников за первый квартал.
2. Сформулировать выводы.
Задание 3. Известно, что предприятие с сезонным характером начало работать в апреле и закончило в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 120 человек, в мае — 130 человек, в июне - августе — 150 человек.
Требуется:
1. Рассчитать среднесписочную численность работников за год.
2. Сформулировать выводы.
Задание 4. Известно, что по строительной организации за ноябрь представлены следующие результаты:
- отработано работниками человеко-дней - 8800;
- число человеко-дней целодневных простоев - 20;
- число человеко-дней неявок на работу за ноябрь – 3180.
Требуется:
1. Рассчитать:
- среднесписочную численность работников за ноябрь месяц.
2. Сформулировать выводы.
Задание 5.Известны средние данные по предприятию за 2010 г., чел.:
- число работников на начало года – 400;
- принято на работу – 80;
- уволено с работы, всего – 100,
в том числе по собственному желанию, за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины – 50.
Требуется:
1. Рассчитать:
- среднесписочную численность работников;
- индекс численности рабочей силы;
- показатель общего оборота рабочей силы;
- коэффициент оборота по приему;
- коэффициент оборота по выбытию;
- коэффициент текучести рабочей силы.
2. Сформулировать выводы.
Задание 6.Имеются следующие данные:
отработано работниками - 11250 чел. - дн.;
число целодневных простоев - 50 чел. - дн.;
число неявок на работу - 3700 чел. - дн.
Требуется:
Рассчитать среднесписочную численность работников предприятия за месяц (в месяце 30 дней).
Сформулировать выводы.
Задание 7.Имеются следующие данные по предприятию, человек:
число работников на начало года – 400;
принято на работу – 9;
уволено с работы – всего – 5;
в т.ч. в связи с расторжением трудового договора – 3.
Требуется:
1. Рассчитать показатели движения численности работников:
- среднесписочную численность работников;
- коэффициент оборота по приёму;
- коэффициент оборота по выбытию;
- коэффициент текучести кадров;
- коэффициент восполнения работников;
- общий коэффициент движения.
2. Сформулировать выводы.
Задание 8.Имеются следующие данные по предприятию:
среднесписочное число работников – всего, человек – 1000;
в т. ч. с продолжительностью рабочего дня 8 ч – 950;
с продолжительностью рабочего дня 7 ч – 50;
отработано работниками, чел. – дн. – 214200;
целодневные простои, чел. – дн. – 40;
неявки на работу, чел. – дн. – 150760;
в т. ч. ежегодные отпуска – 22000;
праздничные и выходные дни – 113000;
число отработанных чел. – ч – 1688618.
Требуется:
1. Рассчитать:
- календарный фонд рабочего времени;
- табельный фонд рабочего времени;
- максимально возможный фонд рабочего времени;
- коэффициент использования календарного фонда рабочего времени;
- коэффициент использования табельного фонда рабочего времени;
- коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени;
- коэффициент использования рабочего периода;
- коэффициент использования рабочего дня;
- интегральный показатель использования рабочего времени.
2. Сформулировать выводы.
Задание 9.Имеются следующие данные об обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:
Категория персонала |
200_ г. |
200_ г. |
Обеспеченность, % | ||
количество, чел. |
удельный вес, % |
количество, чел. |
удельный вес, % | ||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Работники, занятые основным видом деятельности – всего |
350 |
|
338 |
|
|
в т. ч. рабочие постоянные |
289 |
|
294 |
|
|
рабочие сезонные и временные |
46 |
|
28 |
|
|
служащие |
15 |
|
16 |
|
|
из них: руководители |
4 |
|
4 |
|
|
специалисты |
8 |
|
10 |
|
|
другие служащие |
3 |
|
2 |
|
|
Работники, занятые вспомогательными, обслуживающими и другими видами деятельности |
46 |
|
52 |
|
|
ИТОГО |
396 |
100,0 |
390 |
100,0 |
|
Требуется:
Определить структуру трудовых ресурсов предприятия;
Рассчитать уровень обеспеченности трудовыми ресурсами по данным, представленным в таблице.
Сформулировать выводы.
Тестовые задания
1. Рабочее время, которое может быть отработано в соответствие с трудовым законодательством называется ……………..
а) календарным фондом рабочего времени;
б) табельным фондом рабочего времени;
в) максимально возможным фондом рабочего времени.
2. Показатель среднегодовой выработки рассчитывается по формуле:
а) затраты времени на производство единицы продукции;
б) объём произведённой продукции в расчёте на среднесписочного работника предприятия;
в) объём произведённой продукции в расчёте на количество отработанных человеко-дней работниками предприятия.
3. Трудоспособное население представляет собой …………………
а) часть населения страны, которое обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли;
б) совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья;
в) часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет.
4. Работники, занятые инженерно-техническими, социологическими, агрономическими и другими работами, которые требуют специальных знаний – это:
руководители;
специалисты;
служащие.
5. Работники ЖКХ, детских, лечебных, культурных и других учреждений, принадлежащих предприятию – это:
промышленно-производственный персонал;
персонал непромышленных организаций.
6. Изменение списочной численности работников в связи с приёмом на работу и увольнением с работы – это:
движение рабочей силы;
коэффициент текучести кадров;
коэффициент оборота по приёму.
7. Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:
;
;
.
8. Сумма всех явок и неявок на работу за данный период – это:
календарный фонд рабочего времени;
табельный фонд рабочего времени;
максимально возможный фонд рабочего времени.
9. Время, которое согласно действующему трудовому законодательству, должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период – это:
календарный фонд рабочего времени;
табельный фонд рабочего времени;
максимально возможный фонд рабочего времени.
10. Какой из перечисленных показателей, не является абсолютным показателем оборота рабочей силы:
наличие работников на начало периода;
численность принятых на работу;
численность уволенных с работы;
коэффициент оборота по приёму.