Приложение 2 Положение о формировании и использовании поощрительного фонда

Поощрительный фонд формируется из фонда содержания персонала предприятия по установленному нормативу. Норматив образования поощрительного фонда устанавливается решением Генерального директора по согласованию с руководителями Служб предприятия и, как правило, является стабильным в течении календарного года. Отчисления в поощрительный фонд производятся ежемесячно.

Расходование средств поощрительного фонда производится по решению Генерального директора на основании заявок руководителей Служб. Средства поощрительного фонда должны быть целиком израсходованы в течении календарного квартала.

Основной целью расходования средств поощрительного фонда является стимулирование работников предприятия к достижению высоких результатов труда. Основными направлениями расходования средств поощрительного фонда является:

• выплата премий за высокие производственные показатели;

• выплата разовых и регулярных (на определенный срок) надбавок за выполнение особо важных работ;

• выплата премий за выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей;

• выплата премий за проявленную инициативу в деле решения оперативных производственных задач;

• выплата надбавок за стабильное высокое качество выполняемых работ;

• выплата премий за эффективную защиту интересов предприятия в отношениях с партнерами и государственными органами;

• . . . . . . . . . . .

Приложение 3 Положение о формировании и расходовании резервного фонда содержания персонала

Резервный фонд содержания персонала (далее - резервный фонд)формируется из фонда содержания персонала предприятия по установленному нормативу. Норматив образования резервного фонда устанавливается решением Генерального директора по согласованию с руководителями Служб предприятия на каждый календарный квартал.

Отчисления в резервный фонд производится ежемесячно.

Расходование средств резервного фонда производится по решению Генерального директора на основании заявок руководителей Служб.

Средства резервного фонда должны быть израсходованы, как правило, в течении календарного квартала. Неизрасходованные средства передаются в фонд основной заработной платы.

Основной целью расходования средств резервного фонда является компенсация объективно обусловленных отклонений от нормального уровня оплаты труда на предприятии, в его подразделениях и отдельных работников. Основными направлениями расходования средств резервного фонда являются:

• частичное формирование общего фонда заработной платы предприятия при временном снижении дохода;

• частичное формирование общего фонда заработной платы предприятия при временном росте внеплановых материальных затрат;

• доплаты подразделениям и отдельным работникам, чья оплата труда в результате снижения дохода или роста материальных затрат не соответствует прожиточному минимуму;

• доплаты подразделениям и отдельным работникам за работу по освоению новых (временно недоходных) объектов и направлений деятельности предприятия;

• выделение средств на оплату труда на возвратной основе;

• единовременная материальная помощь работникам предприятия в экстренных случаях;

• целевое оперативное увеличение поощрительного фонда;

• . . . . . . . . . .