37. Лишение спец, воинского, почетного звания, классн. Чина и гос. Наград

При осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного.

Суд, вынесший приговор, после вступления его в силу направляет копию должностному лицу, присвоившему звание или наградившего осужденного. Воинских званий могут быть лишены и лица, которые находятся в запасе. В отношении таких лиц копия приговора направляется в соответствующий военкомат по месту воинского учета. То же касается и спец. званий – в МИД, Прокуратуру… По получении копии приговора адресат обязан: 1. внести в соответствующие документы запись о лишении званий и наград 2. принять меры по лишению прав и льгот для лиц, лишенных званий и наград 3. в течение месяца со дня получения копии приговора сообщить в суд о его исполнении

57. Формы контактов с внешним миром: - Переписка. Она цензурируется, но некоторые письма не подлежат цензуре.

- Телефонные разговоры впервые были разрешены в 1992 г.

- Свидания.

- Кроме свиданий можно говорить о посещениях – особенно важно посещение осужденных иностранцев предст-ми консульского (дипломатического) корпуса.

- получение новостей – лекции, телевизоры, радио, просмотр видеофильмов и т.п.

- Приобретение и хранение литературы

- Передвижение без конвоя или сопровождения.

- Выезды за пределы испр учр.

- Посылки, передачи и бандероли см. самостоятельно.

27,28. ПЕРСОНАЛ УЧР. И ОРГАНОВ, ОСУЩ-Х ИСПОЛНЕНИЕ НАКАЗАНИЙ: - все работники, кот. состоят в штатах – учр-ий, их предприятий, терр-х и фед. органов управления УИС. Делятся на 2 категории: 1. сотрудники, т.е. лица имеющие спец. звания, т.н. аттестованные, 2. рабочие и служащие. Различие в том, что порядок прохождения службы сотрудников регламентируется Законом об учр-х и органах, исп-х наказания. Деят-ть рабочих и служащих – законод-м о труде и правилами внутр. распорядка испр-х учр.

Также дело обстоит в дисциплинарной воинской части. Персонал делится на категории: 1. военнослужащие, проходящие службу по призыву или контракту, 2. гр. персонал.

Требования: руководитель – д. работать по полной ставке, это д.б. его профессией, он д. обладать соответствующими адм. качествами. Начальник, как правило, д. проживать либо на терр-рии испр. учр., либо поблизости. Нужно использовать на всех уровнях как мужской, так и женский персонал.

Профессиональная подготовка персонала. Цель – разъяснить персоналу его обязанности. В программу обучения в обязательном порядке входит ознакомление с Европейскими Пенитенциарными правилами. Требования: 1. ознакомление с профессиональными обязанностями и сдача экзаменов по теории и практике, 2. дальнейшее повышения квалификации (курсы повышения квалификации, периодически организуемые учр-м без отрыва от службы), 3. мор. подготовка персонала. 4. мор. поддержка персонала.

Статус персонала. Персонал и члены их семей нах-ся под защитой гос-ва и их требования обязательны для исполнения всеми долж-ми лицами и гр-ми. В целях личной безопасности не допускается обнародование в СМИ сведений о месте жит-ва сотрудников УИС, а сведения о прохождении ими службы могут предоставляться только с разрешения начальника учр. или органа. В системе УИС стали формироваться собственные подразделения охраны и сейчас внутренние войска не обеспечивают охрану в системе УИС.

Соц. защита персонала. Зарплата д.б. достаточно высокой, чтобы привлекать и удерживать на этой работе мужчин и женщин. Льготы: - надбавки к окладам, - снижение пенс. возраста (50/55) для рабочих и служащих. У сотрудников пенсия по выслуге лет, потому у них льготных зачет выслуги лет, - выплата единовременного пособия при увольнении, - право на получение выплат на первоначальное обзаведение хоз-м, - выплаты при переезде на новое место жит-во в связи с переводом и связанное с этим право на компенсацию затрат при перевозке имущества до 20 тонн.