2. Статистика трудовых ресурсов и рабочей силы

В общем случае основным показателем статистики трудовых ресурсов являлась численность трудоспособного населения и его распределения по отраслям и занятиям. Сейчас главными понятиями являются:

• экономически активное население - это население обеспечивающее предложение рабочей силы для производства продуктов и услуг. Оно делится на занятых и экономически безработных, неактивное население. В него входят учащиеся, студенты и курсанты; ведущие домашнее хозяйство и ухаживающие за детьми, прекратившие поиск работы, те, кому нет необходимости работать, пенсионеры и инвалиды.

Занятые распределяются по секторам экономики и по отраслям экономики. Движение трудовых ресурсов характеризуется показателями выбытия, численностью механического выбытия.

Общее выбытие равно сумме естественного и механического выбытия. С начала 90-х годов появились показатели занятости трудовых ресурсов. К ним относятся:

• число зарегистрированных службой занятости граждан не занятых трудовой деятельностью, в том числе признанные безработными, из них уволены в связи с высвобождением, получающие пособие, участвующие в общих работах, проходящие профессиональное обучение.

• наличие свободных рабочих мест и вакансий.

Статистика рабочей силы определяет численность и состав работающих, квалификацию, движение рабочей силы.

С 1992 года ввели следующие основные группировки по категориям. Весь персонал предприятия делится на промышленно-производственный (ППП), непромышленный и работников несписочного состава. ППП делится на рабочих и служащих. Служащие делятся на руководителей и специалистов.

Основные показатели, которые характеризуют персонал предприятия:

• списочная численность на определенную дату;

• среднесписочная численность(ССЧ) равна отношению суммы списочной численности к числу дней в периоде (месяц или год).

Движение рабочей силы - это изменение списочного состава вследствие приема на работу и выбытия. Показатели, которые характеризуют движение персонала:

• баланс численности персонала равен сумме списочной численностью(СЧ) персонала на начало и числа принятых за вычетом числа выбывших и СЧ на конец

• коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за период к средне списочной численности за тот же период

• коэффициент оборота по выбытию равен отношению числа выбывших за период к среднесписочной численности за тот же период

• коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных к среднесписочной численности

• коэффициент постоянства кадров равен отношению числу работников постоянно состоявших в списках к СЧ

• коэффициент замещения равен отношению разности числа принятых и числа выбывших за период к ССЧ

• баланс рабочих мест равен число вакансий на начало года плюс появившихся за год минус сократившихся за год.

Показатели использования рабочего времени

• численность работников работающих неполное рабочее время по вине администрации

• число неотработанных человека часов

• численность работников в административных отпусках

• число неотработанных человека дней людей находящихся в вынужденных административных отпусках

• потеря рабочего времени, в том числе из-за: трудностей в сбыте, отсутствия материальных ресурсов, конверсии, забастовки, болезней, прогулов, отпусков

• использование календарного фонда времени ППП. Календарный фонд времени в человека днях равен произведению числа дней в году ССЧ за год, за вычетом праздничных выходных получается табельный фонд времени. За вычетом очередных отпусков получается максимально возможный фонд, за вычетом неявок получаем явочный фонд или фактически отработанное время. Неявки делятся по причинам предусмотренные законом и на потери рабочего времени (прогулы, неявки по разрешению предприятия).