Зразок характеристики

ХАРАКТЕРИСТИКА

Кірєєвої Ганни Анатоліївни

бухгалтера Київського відділення

ДРУ КБ “ПриватБанк” м. Донецька,

1967 року народження, освіта вища;

Кірєєва Ганна Анатоліївна працює в Київському відділенні ДРУ КБ “Приват Банк” з 1997 року. До 1998 року працювала касиром видаткової каси, з 1998 року – на посаді завідувача каси, з 2001 року – бухгалтер індивідуального бізнесу.

Кірєєва Г.А. сумлінно ставиться до своїх обов’язків, з метою підвищення свого професійного рівня здобуває другу вищу освіту в Донецькому національному університеті за спеціальностю “Фінанси”. Зарекомендувала себе як здібний організатор під час виконання завдань керівництва. Доброзичлива, щира, відповідальна, критична в оцінці своїх вчинків.

Характеристику видано для участі в конкурсі на обіймання вакантної посади головного бухгалтера Київського відділення.

Управляючий Київського

відділення (підпис) Т.М. Родіна

15.05.2001

Рекомендаційний лист– це документ, який подають у ситуації клопотання про посаду, влаштування на нову відповідальну роботу, подання на здобуття стипендії, гранту тощо. Здебільшого складається з двох частин. У першій частині вказуються мінімальні відомості про рекомендованого: з якого часу, звідки, як його знаєте, з якими його працями чи досягненнями знайомі тощо. У другій частині має біти чітко сформульоване те, заради чого пишеться рекомендація: рекомендую чи не рекомендую. Зрештою висловлюють певну відповідальність за рекомендовану особу.

Особовий листок з обліку кадрів – обов’язковий документ, який заповнює особа під час зарахування її на посаду, навчання, для участі в певному конкурсі тощо. Він узагальнює автобіографічні відомості працівника шляхом таблиці-анкети.

Реквізити:

• назва виду документа;

• ПІБ, дата і місце народження;

• фотокартка;

• відомості про освіту, науковий ступінь, вчене звання;

• якими мовами володіє;

• трудова діяльність;

• державні нагороди;

• вітчизняні, зарубіжні та міжнародні наукові відзнаки;

• відомості про родину;

• паспортні дані;

• домашня адреса;

• підпис;

• дата заповнення.

Наказ щодо особового складу – це розпорядчий документ, який видає керівник підприємства, установи. Накази щодо особового складу регламентують призначення, звільнення, відрядження, відпустки, заохочення і стягнення працівників.

Реквізити:

• назва підприємства або установи, що видає наказ;

• назва виду документа;

• місце видання наказу;

• номер документа;

• дата підписання;

• заголовок до тексту;

• текст документа, у якому виокремлюють констатаційну і розпорядчу частини;

• підпис керівника установи.

Трудова книжка – це документ установленого зразка, що підтверджує трудову діяльність особи і служить для встановлення загального, безперервного й спеціального стажу.

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядок, а власник – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Види:

• безстроковий (укладається на невизначений термін);

• строковий;

• на час виконання певної роботи.

Особлива форма трудового договору – контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої та творчої діяльності, зумовлені певним терміном. Реквізити:

• назва виду документа;

• дата й місце укладання;

• текст (містить відомості про орган, який наймає працівника; ПІБ того, кого наймають; термін дії; загальні положення; функції та обов’язки сторін; компетенція та права фахівця; матеріальне та соціально-побутове забезпечення працівника; відповідальність сторін; вирішення спорів; зміна і розірвання контракту);

• юридичні адреси сторін;

• підписи сторін-укладачів контракту;

• печатка, що засвідчує підпис роботодавця.

Трудова угода – це документ, яким регламентуються стосунки між установою та позаштатним працівником, коли в організації бракує фахівців із певної галузі. Реквізити:

• назва виду документа;

• заголовок;

• місце укладання;

• дата;

• текст з переліком зобов’язань та повноважень сторін;

• юридичні адреси сторін;

• підписи;

• печатка установи.