Зразок резюме резюме ганна кірєєва

Телефон: 4-28-35

e-mail: kireeva@ukr.net

Мета: заміщення вакантної посади касира приходно-видаткової каси, Ворошилівського відділення ДРУ КБ “ПриватБанк”.

Досвід роботи:

• 2001 р. – бухгалтер індивідуального бізнесу в Київському відділенні ДРУ КБ «ПриватБанк»:

• виконання операцій з позикових рахунків фізичних осіб;

• оформлення документів з кредитування фізичних та юридичних осіб;

• перевірка виконання касової дисципліни;

• проведення ревізії коштів у касі банку і в грошовому сховищі;

• складання актів ревізії, звітів про виконану роботу;

• розрахунок основних показників роботи відділення;

• 1994-1996 рр. – економіст механічного цеху № 4 Ясинуватського машинобудівного заводу;

• 1991-1994 рр. – технолог інструментального цеху Ясинуватського машинобудівного заводу;

• 1998-2001 рр. – завідувач каси Київського відділення;

• 1996-1998 рр. – касир приходно-видаткової каси, Київське відділення ДРУ КБ “ПриватБанк”.

Освіта:

1986-1991 – Краматорський індустріальний інститут за спеціальністю “Технологія машинобудування, металоріжучі станки та інструменти” з наданням фаху “Інженер-механік”;

1974-1984 – середня школа №6 м. Ясинуватої.

У даний час – навчання в Донецькому національному університеті за спеціальністю “Фінанси” з метою перекваліфікації за фахом роботи та підвищення професійного рівня, ІІІ курс заочного відділення.

Особисті відомості: 1967 року народження, заміжня, маю сина.

Додаткова інформація: вільно володію українською, російською мовами, англійською (базові знання, навички перекладу зі словником); користувач ПК.

Рекомендації: у разі необхідності можу додати.

25 травня 2009 р. Підпис Г.А. Кірєєвої

Характеристика – це документ, у якому сформульовано громадську думку про особу як члена колективу, наведено оцінку ділових і моральних якостей працівника.

У кожній характеристиці, написаній із різних приводів (вступ до вузів, висування на виборні посади, а також за конкурсом), можна виділити чотири частини, що логічно пов’язані між собою.

Перша – анкетні дані, що йдуть за назвою документа, де зазначають прізвище, ім’я, по батькові, посаду, рік народження, національність, освіту, які прийнято розташовувати у стовпчик справа.

Друга – дані про трудову діяльність (фах, тривалість роботи, просування по службі, рівень професійної майстерності).

Третя – власне характеристика, де розглядається ставлення до роботи, підвищення професійного рівня, стосунки у трудовому колективі, згадка про урядові винагороди та заохочення.

Четверта – висновки, де зазначено призначення характеристики.

Текст викладається від третьої особи. Підписи на цьому документі посвідчуються круглою гербовою печаткою.

Характеристика належить до документів із низьким рівнем стандартизації, тобто складається у довільній формі. Це значить, що проблема вибору слова постає гостріше, ніж у інших документах.

При складанні характеристики та інших документів потрібно зважати на такі правила функціонування синонімів:

• не допускається взаємозаміна синонімів, особливо коли одне слово є запозиченим, а друге – власне українським (контракт – угода);

• слова слід використовувати з точним урахуванням відтінків значень.