СТАТИСТИКА (пособие 2012)

продаж по народному хозяйству в целом, т.е. розничному товарообороту. Добавленная стоимость может быть определена на основе декларации о доходах, представляемой в налоговую инспекцию.

Валовая продукция (ВП) торговли:

определяется как сумма реализованного наложения (РН) за вычетом оплаты услуг грузового транспорта, не принадлежащего данному предприятию (УТ), и услуг связи (УС). Исключается также стоимость продукции подсобных хозяйств, мастерских и других производственных подразделений, входящих в систему данного торгового предприятия (ВП'). Продукция этих подразделений учитывается в составе продукции соответствующих отраслей. Таким образом, ВП=РН-(УТ+УС)-ВП'.

исчисляется и как сумма издержек обращения (ИО) и прибыли торгующих организаций (П) за вычетом оплаты услуг грузового транспорта (УТ) и связи (УС), а также налогов (Н): ВП=(ИО-УТ-УС)+(П-Н).

Другая важнейшая отрасль сферы обращения – транспорт. Продукцию транспорта измеряют с помощью натуральных и стоимостных показателей, которые рассчитываются отдельно по каждому виду транспорта: железнодорожному, автомобильному, водному, воздушному, трубопроводному и др.

Кнатуральным показателям относятся «перевезено грузов» и грузооборот. К стоимостным показателям относятся доходы от грузовых перевозок и валовая продукция. Доходы от грузовых перевозок (ДГП) – это сумма провозных плат, взысканных с клиентуры за транспортировку всего множества грузов определенного вида и объема. Величина данного показателя зависит не только от

массы груза и расстояния, но и от уровня транспортных тарифов: ДГП j mij Iij pij , где mij в тоннах количество груза в i-й партии груза j-го

вида транспорта Iij – расстояние, на которое перевезены i-e партии груза j-м видом транспорта, pij – транспортный тариф, устанавливаемый на перевозку i-й партии груза j-м видом транспорта.

Валовая продукция (ВП) – сумма денежной выручки предприятий транспорта от работ, выполненных в связи с перевозками грузов: ВП = ДГП + ДПРР + УХГ + ТЭУ, где ДПРР – доходы от погрузочно-разгрузочных работ; УХГ

– стоимость услуг по хранению грузов на складах; ТЭУ – стоимость транспортноэкспедиционных работ.

Еще одна отрасль сферы обращения – связь. Продукция связи – это пересылка и передача сообщений, предназначенных предприятиям и организациям сферы материального производства, а также предоставление в их пользование технических устройств связи.

В натуральном выражении продукция связи измеряется объемом обмена – общим числом отправлений определенного вида, принятых предприятиями связи от производственных отраслей, а также количеством единиц устройств связи (УС), сданных в аренду производственным отраслям.

161

Соответствующие стоимостные показатели определяются путем умножения натуральных измерителей на тарифную ставку, установленную для единицы измерения данного вида продукции с учетом и без учета расстояния пересылки и протяженности каналов связи.

Валовая продукция – это сумма выручки предприятий связи, полученная от производственных отраслей: ВП = ДОО + ДУС + ДДУС, где ДОО – доходы предприятий связи от пересылки корреспонденции и сообщений производственным отраслям; ДУС – доходы от предоставления им в пользование устройств связи; ДДУС – доходы от дополнительных услуг (установки телефонных аппаратов, технического обслуживания средств связи и т.д.).

К организациям заготовительной отрасли относятся приемные пункты, камеры, элеваторы и т.д. Они занимаются продвижением продукции сельского хозяйства от производителя к потребителю.

Объем работ измеряется в натуральном, условно-натуральном. стоимостном выражении в зависимости от вида как заготовительной организации, так и заготовленной продукции, а также характера выполняемых функций. В системе потребительской кооперации общий объем заготовленных и обработанных продуктов характеризуется суммарным оборотом в стоимостном выражении. Валовая продукция (ВП) определяется как сумма издержек обращения (ИО) заготовительных организаций (за вычетом оплаты услуг транспорта и связи) и сальдо прибыли и убытков от реализации заготовленных продуктов (±П):

ВП=ИО-(УТ+УС)±П.

12.3.Основные показатели эффекта и эффективности деятельности

предприятия.

Целью деятельности любого промышленного предприятия является производство продукции. Ее величина зависит от ряда факторов, таких как техническая оснащенность производства, обеспеченность рабочими кадрами соответствующих профессий и квалификации, количество и качество перерабатываемого сырья и материалов. С объемом продукции связаны размер прибыли, рентабельность и т.д. Показатели продукции занимают одно из центральных мест в системе показателей статистики на промышленном предприятии.

Различные стороны производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия находят свое отражение в системе показателей финансовых результатов. Оценка деятельности организации – одна из основных

задач статистики. Для этой цели используются понятия: эффект и эффективность.

Показателями эффекта являются следующие основные показатели: производственный эффект (объем произведенной продукции) и хозяйственный эффект (прибыль), которые между собой связаны

162

следующим соотношением: объем произведенной продукции выручка от реализации прибыль.

В условиях рыночной экономики основу экономического развития предприятия образует прибыль. Показатели прибыли становятся важнейшими для оценки производственной и финансовой деятельности предприятий как самостоятельных товаропроизводителей.

Прибыль является главным показателем эффекта работы предприятия, источником его жизнедеятельности. Рост прибыли создает базу для самофинансирования деятельности предприятия, осуществления расширенного воспроизводства и удовлетворения социальных и материальных потребностей трудового коллектива. За счет прибыли выполняются обязательства предприятия перед бюджетом, банками и другими организациями. Рассчитывают несколько показателей прибыли.

Прибыль – экономическая категория, комплексно отражающая хозяйственную деятельность предприятия в форме денежных накоплений. Различают следующие виды прибыли:

Балансовая прибыль (финансовые результаты от основной деятельности и прибыль от прочих операций, т.е. доходы – расходы);

Прибыль от реализации = выручка от реализации (за вычетом НДС, акцизов, экспортных налогов и специальных тарифов) – затраты на производство и реализацию, включаемые в себестоимость продукции;

Валовая прибыль до налогообложения, учитывает, в отличие от балансовой, внереализационные доходы и убытки, учитывает пени и штрафы;

Чистая прибыль = валовая – налоги, отчисления, денежные расчеты с кредитно-финансовыми учреждениями.

Классической основой для расчета прибыли являются выручка от реализации и полная себестоимость произведенной продукции, т.е. П p q z q , с использованием этой формулы выполняется оценка

влияния четырех факторов: цены, себестоимости единицы продукции, физического объема реализованной продукции и структуры (состава) реализованной продукции.

Эту оценку выполним на примере:

163

Общее изменение прибыли в текущем периоде по сравнению с предыдущим:

П П1 П0 =3,596-1,524=2,072(млн.руб.).

1.Изменение прибыли в зависимости от изменения цен (при неизменной себестоимости): П p p1q1 p0 q1 = 13,506-6,604=5,972(млн.руб.).

2.Изменение в зависимости от себестоимости реализованной продукции (при

величина, на которую уменьшается прибыль).

3.Изменение прибыли под влиянием изменения объемов продаж выполняется

=1,431(млн.руб.)

Общее изменение прибыли под влиянием всех указанных факторов:

П=5,972-5,546+0,2146+1,431=2,072(млн.руб.).

Объем произведенной продукции можно представить в виде следующих логических моделей:

Q w T , где w – производительность труда, T – трудозатраты на

производство продукции, которые являются факторами. Их оценка может быть выполнена последовательностью таких действий:

1. Q Q1 Qo ; 2. Qw (w1 wo ) T1 3. QT wo (T1 T0 ) ; в первом

соотношении представлено изменение объема произведенной продукции под влиянием производительности труда и трудозатрат, во втором – изменение

164

объема продукции под влиянием производительности труда, в третьем - изменение объема продукции под влиянием изменения трудозатрат в абсолютных показателях;

Q w S , где w – производительность труда, S – численность работников

предприятия (два фактора). Анализ влияния факторов производительности труда и численности работников может быть выполнена следующим образом:

1. Q Q1 Qo , 2. Qw (w1 wo ) S1 , 3. QS wo (S1 S0 ) ; в первом

соотношении представлено изменение объема произведенной продукции под влиянием обоих факторов, во втором – изменение объема продукции под влиянием производительности труда, в третьем - изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников в абсолютных показателях.

Рассмотрим пример. Провести комплексный анализ имеющихся данных по предприятиям отрасли в регионе:

1.Проанализировать изменение выпуска продукции на этих предприятиях в зависимости от изменения численности работающих и выработки на 1 работающего в абсолютных и относительных величинах.

2.Оценить влияние структурных изменений с разложением по факторам.

на объем выпущенной продукции (рост на 0,1%), фактора производительность труда (снижение на 0,25%) и изменения средней численности работающих (рост

165

на 0,36%). Абсолютные изменения (разность между числителем и знаменателем) соответственно: 79,80; -194,3; 274,10 млн.руб.

2.Для оценки влияния структурных изменений будем использовать

дополнительную таблицу, значения в которой представляют собой расчет удельных весов численности каждого предприятия в общей численности работающих на предприятиях отрасли и основывающиеся на них произведения

В результате расчетов получим: Icc=0,999 или 99,9%, I S = 1,005 или 100,5%, Iw = 0,998 или 99,8%. Эти расчеты служат основой для оценки влияния

подразделяется на оценку эффективности использования живого труда (труда работников предприятия) и прошлого труда (эффективность использования средств и предметов труда).

Статистика численности работников и использования рабочего времени

Статистика кадров имеет следующие основные направления: статистический учет движения кадров, статистика рабочего времени. Каждое из этих направлений оценивает соответствующие показатели любой организации как в абсолютных, так в относительных величинах.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов рассчитываются такие показатели:

166

использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

Встатистике введены следующие фонды рабочего времени:

1)Календарный фонд рабочего времени ( Т кф ) – число календарных дней

месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих – 365 000 (366 000) чел.-дней;

2)Табельный фонд рабочего времени одного работника ( Т тф ) – разность между календарным фондом и числом праздничных и выходных дней.

3)Максимально возможный фонд рабочего времени ( Т мвф ) получают

исключением из табельного ежегодных отпусков; 4) Фактически отработанное время ( Т ф ) - количество отработанных дней

(явок), исключающих неявки на работу (целодневные простои), содержащие неявки по уважительным причинам (учебные отпуска, отпуска по беременности и рода, болезнь, военные сборы и пр.) и неуважительным причинам (прогулы, с разрешения администрации);

5) Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего

фонда рабочего времени фактически отработана;

167

7)коэффициент использования календарного фонда К кф Т ф 100

Ткф

8)коэффициент использования рабочего периода К рп Д ф , где где Дф -

Дн

число дней, отработанных одним работником за период, Дн - число дней, которое должен отработать 1 рабочий за период работы.

Покажем методику расчета фондов рабочего времени в человеко-днях на примере следующих сведений по промышленному предприятию (сведения за год):

По этим данным можно определить, прежде всего, величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

равен сумме числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней: 110790+10+71700 = 182500 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени Т тф 182500 56500 126000 чел.-дней,

168

Максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере распределяется следующим образом, (%):

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня ( x ) вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (xi), взвешенная по числу рабочих с данной

продолжительностью рабочего дня (fi): x xi fi .

fi

Допустим, в рассмотренном примере из 500 рабочих 470 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 30 (рабочие горячих цехов) – 7,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня

169

внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней: 110790875241 7,9 часа.

Коэффициент использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить по формуле:

Средняя фактическая продолжительность дня

Ки.р.д=

Средняя установленная продолжительность дня

Ки.р.д= 7,9 =0,955 или 99,5%.

7,94

Наряду с рассмотренными показателями, рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден следующим образом:

а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период:

б) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня: 117000 7,94 =928980 чел.-

часов. Следовательно, интегральный коэффициент составит 875241 =0,9422 или

928980

94,22%.

в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года:

0,995 0,9469 0,9422 или 94,22%.

Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами. В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-94,22=5,78% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

Оплата труда

Не менее важными показателями оценки эффективности использования живого труда является оценка оплаты труда. Для выполнения этой оценки необходимо знание состава фонда заработной платы (ФЗП):

170