- •Методическая практика в доу
- •1.2. Цели и задачи практики
- •1.3. Сроки проведения практики
- •1.4. Организация практики
- •2. Содержание практики
- •3. Аттестация по итогам практики
- •3.1. Отчетная документация
- •4. Методические рекомендации для студентов по выполнению заданий практики
- •(Заполняется ручкой)
- •5. Учебно-методическое обеспечение
- •Титульный лист отчета
- •050700 Педагогика
- •Челябинск – 2014
- •Примерная схема отчета студента по практике «Методическая практика в доу»
- •Распределение тематики методического пособия на методическую практику
3. Аттестация по итогам практики
3.1. Отчетная документация
По окончании практики студент готовит отчет о методической практике в ДОУ, который содержит следующие отчетные документы:
календарный план прохождения практики (табл. 1);
дневник практиканта, заполненный «от руки» (табл. 2);
аналитический отчет о состоянии и эффективности методической работы в ДОУ (форма свободная);
методическое пособие для педагогов ДОУ по выбранному направлению (в печатном и электронном виде);
конспекты методических мероприятий, проведенных с педагогами ДОУ;
отчет-самоанализ о результатах профессионально-управленческой деятельности в условиях практики (форма свободная);
отзыв - характеристика студента с базы практики, заверенная подписью руководителя и печатью (приложение 2).
Титульный лист отчета представлен в приложении 1.
Примерная схема отчета о результатах практики представлена в приложении 3.
3.2. Итоговая оценка за практику ставится руководителем практики на основе анализа представленной отчетной документации.
Критерии оценок:
качество (полнота, глубина, тщательность) выполнения поставленных профессионально-управленческих задач;
степень готовности осуществлять профессионально-управленческие задачи, стоящие перед руководителем ДОУ и заместителем по учебно-воспитательной работе;
самостоятельность в реализации содержания практики;
глубина, обоснованность проведенного анализа состояния системы управления методической работой в ДОУ и собственной деятельности;
обоснованность, качество, соответствие требованиям разработанного методического пособия по выбранному направлению;
своевременное, в полном объеме представление отчетной документации по практике.
Оценка «ОТЛИЧНО» ставится студенту, который выполнил в срок и на высоком уровне весь объем работы, требуемый программой практики того или иного курса; продемонстрировал высокий уровень теоретических знаний, умение правильно определять и эффективно осуществлять основную профессиональную задачу с учетом особенностей процесса (возрастных и индивидуальных особенностей учащихся, специфики работы учреждения); проявил в работе самостоятельность, творческий подход, такт, педагогическую культуру.
Оценка «ХОРОШО» ставится студенту, который полностью выполнил намеченную на период практики работу, продемонстрировал умение определять профессиональные задачи и способы их решения; проявлял инициативу в работе, но при этом в отдельных случаях допускал незначительные ошибки, показывал недостаточную глубину теоретических знаний.
Оценка «УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» ставится студенту, который выполнил работу, но не проявил глубоких теоретических знаний и умений применять их на практике; допускал ошибки в планировании и проведении профессиональной деятельности; не проявлял инициативы при решении профессиональных задач.
Оценка «НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» ставится студенту, который не выполнил намеченный объем работы в соответствии с программой практики; обнаружил слабые теоретические знания, неумение их применять для реализации практических задач; не установил правильные взаимоотношения с коллегами и другими субъектами деятельности; продемонстрировал недостаточно высокий уровень общей и профессиональной культуры; проявил низкую активность; не умел анализировать результаты профессиональной деятельности. Во время прохождения практики неоднократно проявлял недисциплинированность (не являлся на консультации к методистам; не предъявлял групповым руководителям планов работы на день, конспектов уроков и мероприятий); отсутствовал в учреждении без уважительной причины; нарушал этические нормы поведения и правила внутреннего трудового распорядка учреждения; не сдал в установленные сроки необходимую документацию.