- •Раздел 1. Экономика коммерческого предприятия
- •1.1 Понятие основных фондов коммерческого предприятия, показатели эффективности их использования
- •1.2 Воспроизводство и оценка основных фондов коммерческого предприятия
- •1.3 Сущность, значение и структура розничного товарооборота. Система показателей розничного товарооборота
- •1.4 Понятие и экономическая сущность товарных запасов коммерческого предприятия. Классификация товарных запасов
- •1.5 Сущность и показатели товарооборачиваемости. Факторы, влияющие на оборачиваемость и величину товарных запасов коммерческого предприятия
- •1.6 Роль и функции оптовой торговли
- •1.7 Задачи и порядок анализа оптового товарооборота
- •1.8 Планирование оптового товарооборота
- •1.9 Сущность процесса товароснабжения. Анализ поступления и закупок товаров
- •1.10 Доходы коммерческого предприятия, их состав и источники получения. Факторы, влияющие на валовой доход
- •1.11 Анализ валового дохода коммерческого предприятия
- •1.12 Прогнозирование валового дохода коммерческого предприятия
- •1.13 Экономическое обоснование торговых надбавок, как важнейшее звено ценовой политики коммерческого предприятия
- •1.14 Понятие издержек обращения торгового предприятия. Классификация затрат
- •Номенклатура статей издержек обращения
- •1.15 Задачи и порядок анализа издержек обращения коммерческого предприятия
- •16. Факторы, влияющие на величину и уровень издержек обращения коммерческого предприятия
- •1.17 Механизм управления издержками обращения торгового предприятия
- •1.18 Регулирование трудовых отношений работников коммерческого предприятия
- •1.19 Производительность труда работников коммерческого предприятия и показатели её оценки
- •1.20 Формы и системы оплаты труда работников коммерческого предприятия
- •1.21. Фонд оплаты труда и его состав. Планирование расходов на оплату труда
- •1.22 Сущность и функции прибыли коммерческого предприятия. Виды прибыли и направления использования
- •1.23 Анализ прибыли и рентабельности коммерческого предприятия
- •1.24 Рентабельность коммерческого предприятия и показатели ее оценки. Факторы, влияющие на величину прибыли и рентабельности
- •1.25 Сущность, состав и структура оборотных средств коммерческого предприятия
- •1.26 Показатели эффективности использования оборотных средств
- •1.27 Планирование потребности в оборотных средствах коммерческого предприятия
1.21. Фонд оплаты труда и его состав. Планирование расходов на оплату труда
Фонд оплаты труда коммерческого предприятия образуют все затраты на оплату труда, то есть все начисленные предприятием выплаты работникам. Он состоит из трёх частей:
фонда заработной платы;
выплат социального характера;
других расходов, не относящихся к ФЗП и выплатам социального характера.
Постановлением Госкомстата РФ № 89 от 10 июля 1995 года утверждена Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, согласованная с Минэкономики, Минфином, Минтрудом, Центробанком РФ, Новая инструкция подготовлена с учётом международных рекомендаций по статистике средней заработной платы, национальных нормативных документов и не ориентирована на методологию финансовых и налоговых органов.
В настоящее время фонд заработной платы включает в себя:
оплату за отработанное время;
оплату за неотработанное время (отпуск, оплату простоев не по вине работающих, выходное пособие и т.д.);
выплаты на питание, жильё, топливо;
единовременные поощрительные выплаты;
материальную помощь.
Для того чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы, необходимо знать, какие виды оплаты труда включаются в издержки обращения (переносятся на себестоимость услуг), а какие - нет.
В состав затрат на оплату труда, учитываемых в издержках обращения коммерческого предприятия, входят:
выплаченная заработная плата за фактически выполненную работу, исходя их сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, за совмещение профессий, за работу в тяжёлых, вредных условиях труда и пр.;
оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;
выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением штатов;
единовременные вознаграждения за выслугу лет;
оплата труда работников несписочного состава (внештатных) за выполнение работ по договорам подряда;
премии, вознаграждение и др. выплаты, исчисленные за счёт средств специального назначения и целевых поступлений.
В издержки обращения не включаются следующие выплаты работникам предприятия:
материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий;
оплата дополнительных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимых сверх индексации доходов по решениям Правительства РФ;
компенсации удорожания стоимости питания в столовых и др., а также детям, находящимся в детских садах, санаториях и др.;
надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
оплата путёвок на лечение и отдых, экскурсий, занятий в спортивных секциях, кружках, посещения культурно-зрелищных и спортивных мероприятий;
другие виды выплат, не связанные непосредственно с оплатой труда.
Планированию размера фонда заработной платы на коммерческом предприятии предшествует анализ использования средств на оплату труда в текущем (предшествующем плановому) периоде.
Основными задачами анализа являются:
изучение состава и динамики фонда заработной платы;
выявление изменений показателей, произошедших в отчётном периоде, и причин, их обусловивших;
определение влияния факторов на фонд заработной платы;
изучение направлений расходования и комплексная оценка эффективности использования фонда заработной платы.
Источником информации для проведения анализа является годовой отчёт по труду (Ф № 1 – труд).
Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующей системой показателей:
товарооборотом на рубль фонда заработной платы;
прибылью на рубль фонда заработной платы;
уровнем расходов на оплату труда в процентах к товарообороту;
соотношением темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
средней заработной платой на одного работника.
Анализ и количественная оценка показателей эффективности использования фонда заработной платы позволяют выявить резервы и осуществить конкретные мероприятия по повышению роли материальных стимулов в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности.
После проведения анализа и определения путей рационального использования фонда заработной платы приступают к планированию фонда заработной платы на конкретный период. Исходными предпосылками для планирования являются:
прогнозируемая численность работников на предприятии;
положения об образовании фонда заработной платы и премировании;
материалы анализа фонда заработной платы за отчётный (текущий) год;
нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы.
Планирование фонда заработной платы производится в разрезе отраслей деятельности и структурных подразделений.
Для того чтобы рассчитать общую сумму расходов на заработную плату. включаемую в план издержек, необходимо определить планируемые (прогнозируемые) суммы по каждому виду расходов на оплату труда, включаемых в издержки обращения коммерческого предприятия.
Расходы и выплаты, финансируемые из прибыли (то есть не входящих в издержки обращения), должны предусматриваться в смете расходования фонда потребления исходя из заключённого коллективного договора с администрацией предприятия и прогнозируемой величины прибыли.
Оплата труда производится по согласованию сторон, но все налоговые платежи обязательны для обеих сторон.
При организации учёта труда, контроля за фондом оплаты труда работники предприятия подразделяются на 2 категории: рабочие и служащие. Служащие подразделяются на следующие категории:
руководители (руководители предприятия, отделов, лабораторий и т.д.);
специалисты (бухгалтеры, экономисты, товароведы, менеджеры, юристы и т.п.);
вспомогательный персонал (машинистки, секретари, уборщицы).
Учёт рабочего времени ведётся отделом кадров или бухгалтером (для малых предприятий). Для ведения учёта используются 2 формы отчётности NT-12, NT-13. Форма NT-12 предназначена для учёта использования рабочего времени, а также для расчёта заработной платы. В форме NT-13 учитывается только рабочее время.