- •Раздел 1. Экономика коммерческого предприятия
- •1.1 Понятие основных фондов коммерческого предприятия, показатели эффективности их использования
- •1.2 Воспроизводство и оценка основных фондов коммерческого предприятия
- •1.3 Сущность, значение и структура розничного товарооборота. Система показателей розничного товарооборота
- •1.4 Понятие и экономическая сущность товарных запасов коммерческого предприятия. Классификация товарных запасов
- •1.5 Сущность и показатели товарооборачиваемости. Факторы, влияющие на оборачиваемость и величину товарных запасов коммерческого предприятия
- •1.6 Роль и функции оптовой торговли
- •1.7 Задачи и порядок анализа оптового товарооборота
- •1.8 Планирование оптового товарооборота
- •1.9 Сущность процесса товароснабжения. Анализ поступления и закупок товаров
- •1.10 Доходы коммерческого предприятия, их состав и источники получения. Факторы, влияющие на валовой доход
- •1.11 Анализ валового дохода коммерческого предприятия
- •1.12 Прогнозирование валового дохода коммерческого предприятия
- •1.13 Экономическое обоснование торговых надбавок, как важнейшее звено ценовой политики коммерческого предприятия
- •1.14 Понятие издержек обращения торгового предприятия. Классификация затрат
- •Номенклатура статей издержек обращения
- •1.15 Задачи и порядок анализа издержек обращения коммерческого предприятия
- •16. Факторы, влияющие на величину и уровень издержек обращения коммерческого предприятия
- •1.17 Механизм управления издержками обращения торгового предприятия
- •1.18 Регулирование трудовых отношений работников коммерческого предприятия
- •1.19 Производительность труда работников коммерческого предприятия и показатели её оценки
- •1.20 Формы и системы оплаты труда работников коммерческого предприятия
- •1.21. Фонд оплаты труда и его состав. Планирование расходов на оплату труда
- •1.22 Сущность и функции прибыли коммерческого предприятия. Виды прибыли и направления использования
- •1.23 Анализ прибыли и рентабельности коммерческого предприятия
- •1.24 Рентабельность коммерческого предприятия и показатели ее оценки. Факторы, влияющие на величину прибыли и рентабельности
- •1.25 Сущность, состав и структура оборотных средств коммерческого предприятия
- •1.26 Показатели эффективности использования оборотных средств
- •1.27 Планирование потребности в оборотных средствах коммерческого предприятия
1.20 Формы и системы оплаты труда работников коммерческого предприятия
В настоящее время коммерческие предприятия самостоятельно определяют численность работающих и в зависимости от получаемых доходов самостоятельно устанавливают на основе трудового соглашения размер заработка.
В зависимости от категории работника, рода его работы руководство коммерческого предприятия может устанавливать любую форму и систему оплаты труда: простую повременную или повременно-премиальную, простую сдельную или сдельно-премиальную. В качестве основы может быть также использована и тарифная система оплаты труда.
Тарифная система – это система ставок и окладов работников, устанавливающая определённые уровни и соотношения в оплате труда. Она характеризует качество труда работников коммерческих предприятий: квалификацию, сложность, ответственность, тяжесть и условия труда. Тарифная система включает: единую тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады, районные коэффициенты к заработной плате.
Единая тарифная сетка устанавливает соотношения в оплате между различными по уровню и квалификации работниками. Она характеризуется числом тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз оплата труда работника данного разряда превышает оплату простейшего труда. отнесённого к первому разряду.
Отнесение работников к тому или иному разряду производится на основе тарифно-квалификационного справочника. Руководящим работникам, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий торговли и массового питания устанавливаются должностные оклады. Условиями оплаты труда отдельных категорий работников предусмотрены доплаты и надбавки к установленным им ставкам заработной платы.
Районные коэффициенты установлены для районов с более тяжёлыми условиями работы и жизни, например, для северных районов страны.
Повременная оплата труда предусматривает оплату труда, исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учётом фактически отработанного времени.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату установленного оклада при повременно-премиальной системе оплаты кроме установленного должностного оклада (тарифной ставки), работникам выплачивается премия за соответствующие показатели при соблюдении определённых условий. При повременной форме заработной платы особенно важное значение имеет нормирование труда. Важно, чтобы отработанное каждым работником время отражало определённый объём выполненной работы.
Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда за выполнение определённого объёма работы, например, за фактический объём реализованных товаров. Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы: индивидуальную, бригадную или коллективную сдельную заработная плата, прямую сдельную или сдельно-премиальную.
При индивидуальной сдельной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и соответственно ведётся индивидуальный учёт выполнения норм выработки. Сдельный заработок исчисляется путём умножения фактически выполненного объёма работы (товарооборота) на индивидуальную расценку.
При коллективной (бригадной) оплате труда устанавливается бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок распределяется между членами бригады пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически отработанному времени.
Прямая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной расценке за фактически выполненный объём работы. Применяется главным образом в мелкорозничной торговой сети.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату, наряду с заработком по сдельной расценке, также премий за соответствующие качественные и количественные показатели в работе.
В розничной и оптовой торговле применяется главным образом повременно-премиальная система оплаты труда. Кроме того, в условиях развития рыночных отношений заработная плата работника может представлять собой просто определённую долю коллективного заработка без разграничения на тарифную и другие части.