Uchebnoe_posobie_2011-3NAUMOVA

192

«Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве» и др.) в оценке по их фактической себестоимости. Если в текущем учете материалы оцениваются на предприятии по учетным ценам, израсходованные материалы списываются сначала в оценке по учетным ценам, а затем относящиеся к ним транспортнозаготовительные расходы (отклонения стоимости от учетных цен). Для определения суммы ТЗР (отклонений), подлежащей списанию, определяется средний процент ТЗР (отклонений стоимости материалов от учетных цен), сложившийся за месяц.

193

Сумма ТЗР (отклонений фактической себестоимости материалов от стоимости их по учетным ценам), относящаяся к материалам, использованным в отчетном периоде, списывается с кредита счета 10 субсчет «ТЗР» (счета 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей») в дебет тех же счетов, на которые были списаны израсходованные материалы.

Пример.

I вариант. Без использования счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей».

Таблица 12.3

194

приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей».

Таблица 12.4

195

196

инвентаризации и оформления ее результатов регулируется Методическими рекомендациями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 15.06.1995 г. № 49. Количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Основная цель инвентаризации - выявление фактического наличия материальных ценностей в натуральном и стоимостном выражении.

Инвентаризация проводится инвентаризационной комиссией, назначенной приказом руководителя предприятия, в присутствии материально-ответственного лица и всех членов комиссии.

В ходе инвентаризации все материальные ценности пересчитываются, перемериваются, взвешиваются и записываются в инвентаризационные описи формы № ИНВ-3. Инвентаризационные описи составляются по местам хранения и материально-ответственным лицам. Затем бухгалтерия составляет сличительные ведомости (формы № ИНВ - 19) в которых указываются количество материальных ценностей по данным бухгалтерского учета, а также цены. Для отражения результатов инвентаризации оформляется ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией (форма №ИНВ-26).

При наличии излишков и недостач материальных ценностей возможно произвести их взаимный зачет (как пересортицу), если излишки и недостачи возникли по одному и тому же наименованию материалов, за один и тот же инвентаризационный период и у одного и того же материально-ответственного лица. В остальных случаях излишки приходуются по дебету счета 10 «Материалы» и по кредиту счета 91/1 «Прочие доходы». Сумму недостач отражают по кредиту счета 10 «Материалы» и дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». Счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» активный, собирательно-распределительный: по дебету этого счета учитываются все суммы недостач, а по кредиту производится их списание за счет источников возмещения материального ущерба.

Выявленные недостачи в пределах норм естественной убыли списываются с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счетов 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы». Недостачи сверх норм естественной убыли относятся на виновных лиц и возмещаются в размере рыночной стоимости материалов. В бухгалтерском учете делаются следующие записи: балансовую стоимость материалов отражают по дебету счета 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» и кредиту счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», разницу между балансовой

197

стоимостью недостающих материалов и суммой, подлежащей к взысканию, отражают по дебету счета 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» и кредиту счета 98 «Доходы будущих периодов».

Если виновные лица не установлены или судом отказано во взыскании с материально-ответственных лиц, сумма недостачи списывается согласно приказу руководителя на расходы организации и отражается по дебету счета 91/2 «Прочие расходы» и кредиту счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

Пример. Организация провела инвентаризацию материалов и выявила их недостачу. Балансовая стоимость недостающих материалов - 100 000 руб., в том числе в пределах норм естественной убыли - 40 000 руб. Виновное материально-ответственное лицо на основании приказа руководителя организации возмещает рыночную стоимость недостающих материалов, которая составляет 70 000 руб.

В бухгалтерском учете будут отражены следующие записи:

Таблица 12.5

198

ТЕМА 12. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.Организация оплаты труда и задачи ее учета

2.Формы и системы оплаты труда. Виды выплат работникам

3.Учет численности персонала и рабочего времени. Учет выработки рабочих

4.Порядок расчета отдельных видов оплаты труда за отработанное и неотработанное время

5.Бухгалтерский учет начисления и распределения заработной

платы

6.Учет удержаний из заработной платы

7.Учет выдачи зарплаты. Учет депонированной зарплаты

8.Страховые взносы

1.Организация оплаты труда и задачи ее учета

Оплата труда - это затраты живого труда, перенесенные на вновь созданный продукт.

Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Организация бухгалтерского учета оплаты труда должна обеспечить получение информации:

-о количестве работающих в разрезе категорий;

-об отработанном количестве дней;

-о системе оплаты труда исходя из количества и качества труда;

-о правильности расчетов по оплате труда.

Взаимоотношения работника с работодателем регламентируются Трудовым кодексом РФ, которым определены их права и обязанности.

Принятие на работу оформляется договорами гражданско-правового характера (коллективный договор, трудовое соглашение, трудовой договор, контракт, локальные нормативные акты и т.д.). При поступлении на работу впервые заполняется трудовая книжка. В трудовом договоре указывается должность, режим работы, система оплаты и т.д.

В зависимости от сферы применения труда персонал организации подразделяется на производственный и непроизводственный.

Работающие в организации различаются по категориям персонала:

-рабочие;

-руководители;

-специалисты;

199

- служащие.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска, приказ об увольнении и др.).

Контроль за отработанным временем осуществляется в табеле учета рабочего времени (ф. Т-13), который ведется в структурных подразделениях организации.

2. Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы

Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

При этом существует государственная гарантия в виде минимального размера оплаты труда (МРОТ) (с 1.06.2011 г. 4611 руб.) и ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20 % общей суммы заработной платы).

В настоящее время применяются две основные системы оплаты труда - повременная и сдельная. Использование той или иной системы зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из систем, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При повременной системе оплаты труда работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время. Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении норм труда.

Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифноквалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов

(штатное расписание). Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Повременная система оплаты труда имеет две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При сдельной системе оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

Сдельная система оплаты труда в зависимости от способа учета