Отстранение от работы

• Характеристика отстранения от работы как особого правового явления.

• Отстранение от работы по инициативе работодателя.

• Отстранение от работы по инициативе третьих лиц относительно трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника и по обоюдной воле сторон трудового договора

• Характеристика прекращения трудового договора как особой стадии в динамике трудовых отношений.

• Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

• Расторжение трудового договора при наличии обоюдной воли сторон трудового договора (по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора и т.д.).

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности работодателя-физического лица, сокращения численности или штата работников организации

• Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

• Понятие сокращения штатов или численности работников и понятие преимущественного права на оставление на работе.

• Гарантии при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников.

• Правовые последствия увольнения в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными работником

• Общая характеристика оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными работником.

• Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными определенными категориями работников.

• Правовые последствия увольнений в связи с правонарушениями, совершенными работниками.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

• Понятия «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и «однократное грубое нарушение работникам трудовых обязанностей».

• Анализ каждого из оснований, установленного в Трудовом кодексе РФ для увольнения работников в случаях однократного грубого нарушения ими своих трудовых обязанностей.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе и его трудоправовые последствия

• Общий обзор несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе как трудоправовой проблемы.

• Несоответствие работника, установленное при испытании при приеме на работу.

• Несоответствие работника, установленное при аттестации работника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• Общая характеристика прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

• Анализ каждого из оснований, перечисленных в ст.83 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении

• Общая характеристика прекращения трудового договора в связи с нарушениями обязательных правил заключения трудового договора.

• Анализ каждого из оснований, указанных в ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника

• Трудоправовое значение состояния здоровья работника.

• Юридическая связь медицинского освидетельствования, переводов, отстранения от работы вследствие состояния здоровья и прекращения трудового договора.

• Анализ п.8 ст.77, п.5 ст.83, ст.84 в части заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной в соответствии с медицинским заключением.

• Проблема социальной защиты лиц, увольняемых вследствие состояния здоровья.

Охраняемая законом тайна и ее значение в трудовом праве России

• Понятие и виды охраняемой законом тайны в Российской Федерации.

• Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников и охраняемая законом тайна.

• Прекращение трудового договора и охрана российским законодательством государственной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Охрана здоровья работников и правила о трудовых договорах в России

• Охрана здоровья работников как сквозная принципиальная идея российского трудового права.

• Заключение трудового договора и охрана здоровья работников.

• Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья рабочих и служащих.

• Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работников.

Трудовое право и защита персональных данных работника

• Понятие персональных данных работника и понятие их обработки.

• Анализ стадий получения, хранения и комбинирования персональных данные работников.

• Анализ передачи персональных данных работника.

• Права работников в целях обеспечения защиты своих персональных данных и ответственность лиц, виновных в их нарушении.

Кадровый менеджмент и правила о трудовых договорах в России и за ее рубежом

• Общая характеристика соотношения устоев кадрового менеджмента и норм российского трудового права.

• Общая характеристика соотношения устоев кадрового менеджмента и норм зарубежного трудового права.

• Соотношение правил управления персоналом и норм о заключении трудового договора в России и за ее рубежом.

• Соотношение правил управления персоналом и норм об изменении трудовых договоров в России и за ее рубежом.

• Соотношение правил управления персоналом и норм о прекращении трудовых договоров в России и за ее рубежом.

Значение документов при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров

• Юридическое значение кадрового документооборота в трудовом праве: общая характеристика.

• Государственные стандарты по вопросам кадровых документов.

• Документы при приеме на работу.

• Трудовые книжки и их юридическое значение.

• Письменная форма трудового договора.

• Документы при изменении и прекращении трудовых договоров.

Рабочее время по российскому трудовому праву (общие правила)

• Понятие рабочего времени как экономической и юридической категории.

• Нормированное рабочее время.

• Сокращенное рабочее время.

• Неполное рабочее время.

• Режим рабочего времени.

Рабочее время по российскому трудовому праву (особые правила)

• Понимание особых правил о рабочем времени.

• Работа за пределами нормальной продолжительности по инициативе работника.

• Работа за пределами установленной продолжительности по инициативе работодателя.

• Ненормированный рабочий день.

• Режим гибкого рабочего времени.

• Разделение рабочего дня на части.

• Суммированный учет рабочего времени.