Юридический аспект социального партнерства в сфере труда

• Понятие социального партнерства. Социальное партнерство и трипартизм.

• Основные принципы социального партнерства в Российской Федерации.

• Стороны социального партнерства.

• Система социального партнерства в России и за ее рубежом.

Стороны социально-партнерских отношений в Российской Федерации – Общая характеристика субъектного состава социально-партнерских отношений.

• Работники и их представители в социально-партнерских отношениях.

• Работодатели и их представители в социально-партнерских отношениях.

• Международное трудовое право и российское трудовое право об участии государственных органов и органов местного самоуправления в социально-партнерских отношениях.

Право на коллективные переговоры в России и за ее рубежом

• Сущность права на коллективные переговоры по международному трудовому праву.

• Ведение коллективных переговоров в России.

• Общая характеристика особенностей ведения коллективных переговоров в зарубежных государствах.

Коллективные договоры

• Понятие коллективного договора.

• История решения вопросов коллективно-договорного регулирования в России и за ее рубежом.

• Стороны коллективного договора.

• Содержание и структура коллективного договора.

• Порядок разработки и заключения коллективного договора.

• Действие коллективного договора и его гарантии.

Коллективные соглашения

• Понятие коллективных соглашений.

• История решения вопроса о коллективных соглашениях в Российской Федерации и ее рубежом.

• Виды коллективных соглашений в России.

• Стороны, содержание и структура коллективных соглашений.

• Порядок разработки и заключения коллективных соглашений.

• Действие коллективных соглашений и его обеспечение.

Право работника на участие в управлении организацией

• Решение проблемы участия работников в управлении организацией в СССР.

• Решение проблемы участия работников в управлении организацией в современной России.

• Особенности участия работников в управлении организациями корпоративного типа.

Развитие законодательства о профсоюзах в России

• История становления и развития профсоюзов в России.

• Основные этапы динамики законодательства о профсоюзах в СССР.

• Сущность постсоциалистического периода в развитии российского законодательства о профсоюзах.

• Современные формы участия профсоюзов в решении вопросов трудового права в России.

• Общая характеристика правового положения профсоюзов в зарубежных государствах.

Идея свободы объединения и трудовое право

• Сущность свободы объединения в международном трудовом праве.

• Объединение работников и его гарантии в российском праве.

• Сущность современного трудоправового статуса профсоюзов в России.

• Объединение работодателей и его гарантии в российском праве.

• Реализация идеи объединения в зарубежном трудовом праве.

Творчество и трудовое право

• Понятие и классы творчества работников.

• Общая характеристика роли трудового права в обеспечении творчества рабочих и служащих.

• Отдельные классы творчества (научное, педагогическое, художественное, техническое и т.д.) и трудовое право России.

Законодательство Российской Федерации о занятости

• Кодификация российского законодательства о занятости в 1991г.

• Понимание законодательства о занятости за рубежом России.

• Структура российских органов, обеспечивающих занятость.

• Основные функции органов занятости в России и их отражение в нормативных правовых актах.

Правовое положение безработных граждан в России и за ее рубежом

• Понятия занятости населения и безработных по российскому законодательству о занятости.

• Порядок регистрации в качестве безработных.

• Общественные работы и иные специальные формы реализации гражданами, ищущих работу, своего права на труд.

• Пособия по безработице в России.

• Пособия по безработице в зарубежных государствах.

Соотношение трудового права, экономики и социологии труда при разрешении проблем занятости

• Соотношение трудового права, экономики труда и социологии труда как особых гуманитарных наук.

• Экономический ракурс проблемы занятости и трудового права России.

• Социологический аспект занятости и трудовое право России.

Трудовой договор: общие положения

• Понятие трудового договора и его отличия от гражданско-правовых договоров о труде.

• Стороны трудового договора.

• Форма и содержание трудового договора.

• Срок трудового договора.

Срочные трудовые договоры в России

• Понятие и общий обзор видов срочных трудовых договоров.

• Случаи, когда российское законодательство разрешает заключать срочные трудовые договоры.

• Особенности правового положения сторон срочных трудовых договоров.

Заключение трудового договора в России

• Характеристика заключения трудового договора как особого этапа в динамике трудовых отношений.

• Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

• Юридически значимые процедуры, предшествующие заключению трудового договора.

• Гарантии прав сторон при заключении трудового договора.

• Испытание при приеме на работу.

• Оформление заключения трудового договора.

Переводы на другую работу

• Понятие переводов на другую работу.

• Отличие переводов на другую работу от смежных правовых явлений.

• Классификация переводов на другую работу.

• Анализ отдельных видов переводов.

Трудоправовое значение смены собственника имущества организации-работодателя, изменения ее подведомственности и ее реорганизации

• Понимание смены собственника имущества организации-работодателя, изменения ее подведомственности и ее реорганизации.

• Общий правовой статус сторон трудового договора при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или при ее реорганизации.

• Специальные нормы трудового права о положении руководителей организации, их заместителей и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации.

Изменение условий, определенных сторонами трудового договора, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда

• Характеристика изменения условий, определенных сторонами трудового договора, в связи с изменениями организационных или технологических действии труда как особого правового явления.

• Общие правила изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

• Специальные правила, установленные для случая, когда изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение.