Принципы менеджмента

Научность в сочетании с элементами искусства

Необходима, т.к. сложным современным хозяйством невозможно управлять без проработки решений

Целенаправленность

На решение конкретных проблем

Специализация в сочетании с универсальностью

Для успеха управления необходим индивидуальный подход к каждому объекту, субъекту или процессу с учетом его особенностей, но с др.стороны управленческие действия должны содержать в себе некие универсальные моменты

Последовательность

Напр.: нельзя сначала принять решение, а затем уже осмысливать ситуацию

Непрерывность

Обусловлена соответствующим характером производственных и хозяйственных процессов

Оптимальное сочетание централизованного регулирования и самоуправления

Субъекты на местах должны иметь возможность конкретизировать общие решения руководства в соответствии со складывающейся ситуацией, а в определенных рамках – действовать самостоятельно

Учет индивидуальных особенностей и психологии работников, закономерностей межличностных отношений и группового поведения

Это гарантирует нормальный морально-психологический климат, принятие взвешенных решений и их надлежащее исполнение

Обеспечение единства прав и ответственности каждого субъекта управления

Избыток прав приводит к произволу, недостаток – парализует деловую активность и инициативу

Состязательность участников управления

Личная заинтересованность, с помощью материального поощрения, карьерного роста, самореализации и т.д.

Максимально раннее и широкое вовлечение исполнителей в процесс подготовки решений

Собственные идеи будут реализовываться с большей активностью и заинтересованностью

организационные

С их помощью создаются необходимые условия функционирования организации (методы формирования трудовых коллективов и управленческих структур, нормирование деятельности и ее регламентация и т.д.)

административные

С их помощью происходит активное вмешательство в деятельность людей либо путем их прямого принуждения к определенному поведению, либо путем создания возможности такого принуждения

экономические

Основаны на материальной заинтересованности работников в деле самостоятельного поиска оптимальных способов деятельности и принятии на себя ответственности за результаты

социально-психологические

Направлены на формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе, развитие доброжелательных отношений и раскрытие личных способностей каждого работника и т.д.

правовые

Суть в том, что деятельность работников регулируется посредством юридических и нормативных актов, определяющих границы и правила самостоятельных действий