Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Anne Gregory.doc
Скачиваний:
39
Добавлен:
23.03.2015
Размер:
877.57 Кб
Скачать

IX. Translate the following text from Russian into English.

Наряду с такими популярными направлениями, как продвижение товаров и брендов, в последнее время все большее значение приобретают РR-проекты, связанные с созданием и управлением репутацией, формированием корпоративной культуры, философии, миссии компании и, наконец, внутренний PR. Последнее направление сегодня заметно актуализировалось.

При этом руководители фирм неохотно обращаются к внешнему РR-агентству с предложением разработки РR-стратегии внутренних коммуникаций. Это происходит лишь в случае возникновения серьезных проблем (отсутствие мотивации персонала, чувства команды и, как следствие, – снижение эффективности работы компании). Не желая «выносить сор из избы», топ-менеджмент компании, как правило, пытается решить проблему самостоятельно или поручает решение проблемы РR-менеджеру (работнику компании).

На определенном этапе такая стратегия вполне себя оправдывает. И для фирм-новичков, а также компаний, у которых внутренние проблемы еще не достигли серьезных масштабов, можно предложить следующий алгоритм внутренней информационной деятельности:

  • разработка и внедрение корпоративных правил компании (миссия, философия, корпоративная культура);

  • проведение корпоративных тренингов (внутренних и внешних);

  • регулярное информирование сотрудников о достижениях компании посредством внутреннего бюллетеня или корпоративной газеты;

  • налаживание двусторонней связи между руководством и персоналом компании;

  • поощрение участия работников в принятии решений;

  • соблюдение корпоративных традиций (день компании, дни рождения сотрудников, номинация и награждение лучших по окончании отчетного периода);

  • создание корпоративного ролика, повествующего о достижениях компании и перспективах развития бизнеса; организация внутренних семинаров, конференций (раз в год, раз в квартал и т. д.).

Прежде чем приступать к осуществлению любого РR-проекта (не важно – внутреннего или внешнего), нужно определиться с корпоративной индивидуальностью компании, а в случае необходимости – выработать ее. Это может происходить следующим образом:

  • Создание удачного названия компании и имени бренда. Причем на данном этапе это должно происходить почти одновременно. Также очень важна стратегия брендирования.

  • Определение миссии, философии компании, корпоративных правил.

  • Формирование на этой базе команды с определенным, присущим только данной организации, стилем.

(Виктория Чупровская. Внутренний pr способен решить коммуникативные проблемы в компании. Www.Prlink.Ru)

    1. Summarize the article “Internal Communication”.

    1. Solve the following PR problem.

Fullard Learning is a creator of specialist e-learning programmes for staff development. During a seven-year period, it grew from a very small company into an organisation employing over one hundred people with many blue chip clients. During this time, they relied on referrals and networking in order to gain business. With such rapid growth, they realise that a strong and carefully targeted PR campaign is required in order to sustain interest and create future growth opportunities. As a PR practitioner design a PR campaign for Fullard Learning.

Unit 3

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]