Основные формы мотивации

1. Заработная плата.Она характеризует вклад работника в общий результат деятель­ности пред­приятия.

2. Система внутрифирменных льгот(питание, продажа продукции по льготным ценам, оплата расходов на проезд к месту ра­боты, предос­тавление ссуд).

3. Нематериальные льготы.Увеличение продолжительности отпусков, бо­лее гибкий график работы, отгулы и так далее.

4. Мероприятия, повышающие содержательность труда.Привлечение работ­ников к про­цессу управления.

5. Создание благоприятной социальной атмосферы.Установление барье­ров между ра­ботниками или группами работников и образование нефор­мальных групп, наце­ленных на улучшение качеств работников.

6. Продвижение работников по службе.

Главным законодательным актом о труде в Российской Федерации является «Кодекс законов о труде» (КЗОТ).

Системы участия работников в прибылях (доходах) предприятия

Участие в прибылях (доходах) состоит в распределении определенной их части между работниками предприятия, которое может быть срочным (например, ежемесячные выплаты) или выступать в форме распространения между работниками акций предприятия.

Дополнительные выплаты с прибылей зависят от уровня затрат на производство и цен, конкурентоспособности продукции и финансового состояния предприятия. Их размеры определяются специальным документом (соглашением), прилагаемым к коллективному договору.

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

1) по результатам общей деятельности предприятия:

а) системы стимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж и др.;

б) системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

в) системы премиальных выплат (бонусов);

2) на основе отношений собственности:

а) системы предоставления своим работникам акций предприятия;

б) системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

в) системы распространения опционов акций.

Вопросы для самоконтроля:

1. В чем отличия понятий: труд и трудовые ресурсы

2. Дайте определения понятиям: персонал предприятия и кадры предприятия

3. Проиллюстрируйте структуру кадров предприятия

4. Какие количественные характеристики кадров вы знаете

5. Назовите два главных показателя производительности труда: определения, виды, формулы.

6. Какие три вида трудоемкости выделяют для ее расчета

7. Какие формы оплаты труда существуют. Перечислите их разновидности.

8. Какие системы оплаты труда существуют

9. Определение мотивации труда, ее формы.

Задания:

1. В случае увольнения некоторого числа работающих можно ли однозначно утверждать об увеличении показателя выработки? Почему?

2. По какой системе чаще всего начисляется заработная плата руководящим работникам? Почему?

Тема 6. Затраты и результаты деятельности предприятия

6.1 Виды продукции предприятия

6.2 Затраты, расходы, издержки, себестоимость

6.3 Системы учета и калькулирования затраты

6.4 Прибыль, определение, виды

6.5 Анализ безубыточности (CVP)

6.6 Ценообразование

6.1 Виды продукции предприятия

Носителем результатов деятельности предприятия является его продукция.

Виды продук­ции

1. Валовая продукция–это общий объём продукции на любой стадии перера­ботки.

2. Готовая продукция–это продукция завершённой переработки.

3. Незавершённая продукция –это продукция в процессе переработки.

4. Товарная продукция–это продукция, имеющая товарный вид.

Номенклатура – это список, перечень. Определяет, какие наименования продук­ции выпуска­ются на предприятии.

Ассортимент – это комплект – перечень видов продукции внутри данного наиме­нования.

6.2 Затраты, расходы, издержки, себестоимость

Затраты – это оценённые в денежном выражении потреблённые производствен­ные ресурсы с целью изготовления и сбыта продукции.

Расходы – это отрица­тельный денежный поток (уменьшение платёжных возможностей).

Затраты связаны с потреблением ресурсов.

Расходы связаны с приобретением ре­сурсов.

Р З

Расходы не затраты Затраты не расходы

(чистые) Переработка

Приобретение ранее купленного

материалов Расходы равны Затратам сырья.

в запас. Единовременная закупка

и внедре­ние в производ­ство

материального сырья.

Рис. 6.1 Соотношение расходов и затрат

Издержки – это затраты денежных средств потреблённых в определенный пе­риод, и расходы, не связанные с приобретением ресурсов, но уменьшающие платёжные средства.

Таким образом за­траты, расходы и издержки – понятия разные, но в определённое время и при определённых условиях они могут совпадать.

Себестоимость – это стоимостная оценка используемых в процессе произ­водства ресур­сов, основных фондов, трудовых затрат и других затрат на про­изводство и реализацию продукции.

Согласно ПБУ 10/99 расходы организаций подразделяются на:

1. расходы по обычным видам деятельности

2. операционные расходы

3. внереализационные расходы