Показатели производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность производ­ства.

Производительность труда – это ко­личество продукции, произведённое за определённый период времени в расчёте на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Существует два показателя производительности труда:

1.Выработка.

2. Трудоёмкость.

1. Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Определяется двумя путями:

1. В натуральном вы­ражении.

2. В стоимостном вы­ражении.

(5.5)

, где:

В – Выработка на одного рабочего.

ТП – Товарная продукция.

ССЧ – Среднесписочная численность работников.

(5.6)

, где:

В – Выработка в единицу времени.

ТП – Товарная продукция.

t – Время на изготовление.

Выработка в единицу времени.

2. Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

=(5.7)

, где:

–Трудоёмкость.

–Затраты труда.

ТП – Товарная продукция.

Три вида трудоёмкости

1. Технологическая трудоёмкость – это затраты труда основных рабочих.

2. Производственная трудоёмкость – это затраты труда основных и вспомогательных рабо­чих.

3. Полная трудоёмкость – это затраты труда всего промышленно–производственного комплекса.

5.3 Оплата труда Заработная плата

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение определённого задания, объёма работ или испол­нения своих служебных обязанностей в течение определённого периода вре­мени.

Источником средств для вы­платы заработной платы и выплат социаль­ного характера является фонд оплаты труда.

Формы оплаты труда

1. Повременная оплата труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата на­числяется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отра­ботанное на производстве время.

Повременная оплата труда применяется, если ра­ботник не может оказывать непосредственное влия­ния на увеличение выпуска продукции или если отсутствуют количественные показатели выработки.

Главное преиму­щество для работника – гарантированный ежемесячный заработок.

Недоста­ток для работника – не имеет возможности повысить заработок.

Преимущество для предприятия – экономия на заработной плате.

Недостаток для предприятия – нет стимула к по­вышению выработки.

Виды повременной оплаты труда

а) Простая повременная.

(5.8)

, где:

ЗП – Заработная плата.

Т – Тарифная ставка.

t – Отработанное время.

б) Повременно–премиальная.

Возможна надбавка в виде премий за выпол­нение уста­новленных показателей.

2. Сдельная оплата труда.

Заработная плата работников начисляется по заранее установленным рас­ценкам. Рас­ценка – это заработная плата за единицу продукции.

Виды сдельной оплаты труда

а) Прямая сдельная.

Заработная плата находится в прямой зависимости от индиви­дуальной вы­работки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индиви­дуальный учёт труда.

б) Сдельно–премиальная.

Сверх заработка по прямым сдельным расцен­кам начисля­ется премия за выполнение или перевыполнение плана, по заранее установленным показателям.

в) Сдельно–прогрессивная.

В пределах установленной нормы заработная плата рас­считыва­ется по основным расценкам, выше нормы – по повышен­ным.

г) Аккордная.

Заработная плата начисляется не за каждую операцию, а за весь ком­плекс ра­бот, осуществлённый в определённые установленные сроки.

д) Косвенно–сдельная.

Применяется для оплаты труда вспомогательных ра­ботников, обслу­живающих труд основных рабочих, от работы которых зависит заработная плата ос­новных рабочих.