- •Экономика организаций
- •Основные факторы производства
- •1.2 Производственный процесс предприятия.
- •Особенности системы предприятия
- •1.3 Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •1.4 Оценка хозяйственной деятельности предприятия
- •1.5 Предприятие как объект управления
- •Основные этапы управления
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 2 Предприятие как субъект рыночной экономики.
- •2.2 Организационно – правовые формы предприятия
- •Характеристики юридических лиц
- •I. Товарищества
- •II. Унитарные предприятия
- •Главные органы управления акционерного общества
- •Не коммерческие организации
- •Порядок действий при регистрации предприятия:
- •2.3 Выбор организационно-правовой формы для начинающих предпринимателей.
- •2.4. Изменения формы предприятия
- •1. Объединение или неформальные бизнес единицы.
- •2. Формы реорганизации.
- •Банкротство предприятий
- •Тема 3. Основные средства и нематериальные активы предприятия
- •II. По роли в процессе производства
- •Два способа изменения первоначальной стоимости
- •3.3 Износ и амортизация основных фондов
- •Две характеристики амортизации
- •Способы начисления амортизации
- •Основной фонд
- •Методы начисления амортизационных отчислений для целей налогообложения:
- •Амортизационные группы объектов ос:
- •3.4 Показатели использования основных фондов
- •6) Фондоотдача. Важнейший показатель эффективности использования основных средств.
- •Анализ показателя фондоотдачи:
- •3.5 Показатели использования оборудования
- •5) Производственная мощность
- •3.6 Источники финансирования основных фондов
- •Участники лизинга
- •Преимущества лизинга
- •Нематериальные активы предприятия
- •Характеристики нематериальных активов
- •Состав нематериальных активов
- •Амортизация нематериальных активов
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 4. Оборотные средства
- •В оборотные производственные фонды входят:
- •2. Фонды обращения. Фонды обращения включают:
- •4.2 Модели управления производственными запасами
- •Модели управления запасами
- •1. Модель Орра–Миллера
- •2. Модель авс
- •3. Модель пополнения запасов (таблица 4.1)
- •Максимальный запас
- •Пороговый уровень
- •Управление дебиторской задолженностью
- •4.3 Методы списания стоимости материалов на себестоимость
- •4.4 Нормирование оборотных средств
- •4.5 Показатели использования оборотных средств
- •4.6 Источники формирования оборотных средств
- •1. Собственные источники
- •Тема 5. Трудовые ресурсы предприятий
- •5.2 Основные характеристики использования трудовых ресурсов Характеристики кадров
- •Показатели производительности труда
- •5.3 Оплата труда Заработная плата
- •Формы оплаты труда
- •Виды повременной оплаты труда
- •2. Сдельная оплата труда.
- •Виды сдельной оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •I. Тарифная система оплаты труда.
- •1) Тарифно–квалификационный справочник.
- •II. Бестарифная система оплаты труда.
- •5.4 Теория мотивации
- •Пирамидальная теория мотивации Альфреда Маслоу
- •Самовыражение
- •Самоуважение
- •Социальные
- •Основные формы мотивации
- •Тема 6. Затраты и результаты деятельности предприятия
- •Классификация затрат
- •Калькуляция позволяет:
- •II. По нормативной себестоимости
- •6.5 Анализ безубыточности. Модель (cvp)
- •Цели использования маржинальной прибыли
- •6.6 Ценообразование
- •Классификация цен
- •1. По сфере обслуживания национальной экономики
- •2. По степени участия государства в ценообразовании
- •3. По стадиям ценообразования
- •Три подхода к ценообразованию
- •1. Затратный подход (издержко ориентированный)
- •2. Рыночный подход (спросоориетнированная модель)
- •3. Параметрический подход (конкурентоориентированная модель)
- •Тема 7. Инвестиционная деятельность предприятия
- •7.2 Показатели эффективности инвестиционного проекта.
- •II. Внутренняя норма доходности
- •III. Дисконтированный срок окупаемости
- •Алгоритм расчёта срока окупаемости
- •IV. Индекс рентабельности
- •Семестровое задание
- •Часть1 . Основные фонды
- •Часть 2 Оборотные средства
- •Часть 3 Труд
- •Часть 4 Себестоимость. Цена. Прибыль.
- •Часть 5 Инвестиции
- •Глоссарий
- •Рейтинговый вес составляющих блоков дисциплины.
- •I блок:
- •II блок:
Системы оплаты труда
I. Тарифная система оплаты труда.
Основные элементы тарифнойсистемы оплаты труда, это: тарифно–квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.
1) Тарифно–квалификационный справочник.
Содержит перечень производств и профессий, характеристики каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание, разряд работы и требования к её исполнителю.
2) Тарифная сетка – это совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.
Таблица 5.1 Пример тарифной сетки
Тарифная сетка
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Тарифный коэффициент |
1,0 |
1,1 |
1,35 |
1,6 |
1,7 |
3) Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифные ставки могут быть:
часовыми,
дневными,
месячными.
Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
II. Бестарифная система оплаты труда.
1) Заработная плата работников представляет собой долю в фонде оплаты труда. Эта доля зависит:
от квалификации работника,
от коэффициента трудового участия,
от фактически отработанного времени.
2) Заработная плата работников зависит от объёмов реализации.
Пример:
Директор получает 1,5% от объёма реализации.
Заместители директора получают 80% от заработной платы директора и так далее.
Заработную плату следует повышать, если рост производительности труда выше роста заработной платы.
5.4 Теория мотивации
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение своих потребностей.
Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.
Методы мотивации можно классифицировать на:
1) экономические (прямые) - повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;
2) экономические (непрямые) - предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;
3) неденежные - повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др.
Пирамидальная теория мотивации Альфреда Маслоу
Самовыражение
Самоуважение
Социальные
Безопасность
Физиологические
Рис. 5.2 Пирамида Маслоу
Физиологические потребности – это потребности в пище, одежде, жилище.
Безопасность – это потребность в защите и порядке.
Социальные потребности – это потребности человека входить в какую–либо группу и поддерживать отношения внутри этой группы.
Потребность в самоуважении – это потребность в уважении со стороны других людей и, следовательно, в самоуважении.
Потребность в самовыражении – это потребность в полном развитии своего творческого потенциала (она никогда не может быть удовлетворена).
Каждый уровень потребностей возникает только при полном удовлетворении потребностей более низкого порядка.