- •3. Завдання дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини".
- •10. Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу.
- •11. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання.
- •16. Поняття та сучасне розуміння сутності ств
- •23. Принципи функціонування
- •31.Міжнародний профспілковий рух: його еволюція і сучасний стан.
- •32. Сучасний стан профспілкового руху в Україні.
- •33. Сутність соціального партнерства та його роль у ф-ні ринкової ек-ки.
- •34. Форми Соц Партнерства
- •35. Соц Партнерство в організації.
- •36. Оцінка стану Соц Партнерства в Україні і напрями його розвитку.
- •37. Зарубіжний досвід Соц Партнерства, суч його форми, тенденції розвитку.
- •38. Договірне регулювання ств як провідна складова сп.
- •39. Генеральна угода та її роль у регулюванні ств.
- •40. Галузева угода: призначення, структура, зміст.
- •41. Регіональна угода: призначення, структура, зміст.
- •42.43. Ринок праці як підсистема ринкової ек-ки.
- •44. Сегментація Ринку Праці
- •45. Гнучкість та жорсткість рп.
- •46.Національні ринки праці : співвідношення внутрішнього і зовнішнього
- •47.Елементи ринку праці.
- •48. Функції ринку праці.
- •49.Робоча сила як об’єкт купівлі – продажу
- •50.Попит і пропозиція на ринку праці.
- •51.Характеристика кон’юнктури ринку праці
- •52.Типи і види ринку праці.
- •53.Регулювання ринку праці.
- •54. Державна Служба Зайнятості (дсз) : її роль в регулюванні ринку праці.
- •55. Активна і пасивна політика на ринку праці.
- •56. Зайнятість як соціально-економічна категорія.
- •57.Форми і види зайнятості
- •58. Державна політика зайнятості.
- •59. Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- •62. Безробіття: сутність, типи, соціально-економічні наслідки.
- •Соціально-економічні наслідки
- •63 Причинами формування безробіття можуть бути такі
- •64. Показниками, що характеризують рівень безробіття, є:
- •65. Умови надання статусу безробітного
- •66. Суть закона Оукена
- •72 Державні гарантії в сфері зайнятості.
- •79.Суть зміст та завдання орг прац
- •81. Основ напрямки орг праці
- •84 Орг праці на роб місті
- •85,86 Умови праці сутність і значення фактори формув
- •90 Обєкти нормування праці
- •91.Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92. Класифікація витрат робочого часу
- •93. Методи нормування праці
- •94. Види норм праці
- •95.Методи дослідження трудових процесів
- •96. Методи встановлення норм
- •97. Критерії і показники ефективності праці
- •98.Сутність продуктивності і продуктивності праці
- •99. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства
- •100. Продуктивність праці, її інтенсивність.
- •101. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •102. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивності праці
- •104. Теоретико-методологічні аспекти ефективності праці
- •105. Програмно-цільові методи підвищення
- •106. Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в Ринковій Економіці
- •109. Рівень життя: поняття і чинники, що його визначають.
- •110 Заробітна плата
- •113. Міжнародна класифікація витрат на рабочу силу
- •114. Еволюція політики доходів у світовій практиці
- •115. Функції Заробітної Плати
- •119. Тарифне нормування оплати праці
- •120. Системи винагороди за працю
- •121. Доходи і рівень життя населення як складові моніторингу соц.-трудової сфери.
- •122. Організація діяльності моп
- •123. Механізм нормотворчої діяльності моп
- •124. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудові відносини.
- •12.4. Планування й аналіз заробітної плати
38. Договірне регулювання ств як провідна складова сп.
СТВ, в залежності від рівнів регулюються такими угодами:
на національному рівні – Генеральна угода. Вона укладається згідно із законом України „Про колективні договори та угоди”, між Кабміном та профспілками. Уряд, як вищий орган виконавчої влади, повинен бути третьою стороною при підписанні Генеральної угоди.
на рівні галузі нац-го господарства - Галузева тарифна угода, яка регулює: нормування і оплату праці на підприємствах галузі, встановлення мінімальних соц-х гарантій, компенсацій, пільг, трудові відносини, умови і охорону праці, житлово-побутове, медичне, культурне обслуговування і т д.
на регіональному рівні – Регіональна угода – укладається між місцевими органами влади або регіональними об’єднаннями підприємців і об’єднаннями профспілок. Превілює прямий найм робітників у межах індивідуального трудового договору.
на рівні орг-ї СТВ регулюються колективним договором, що укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання вир-х, трудових і соц-ек-х відносин та узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів. У ньому визначаються взаємні зобов’язання сторін щодо: зміни в орг-ї вир-ва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці; режим роботи, тривалість роб часу; умови і охорона праці; житлово-побутове, культурне, мед. обслуговування та ін.
39. Генеральна угода та її роль у регулюванні ств.
На національному рівні укладається Генеральна угода. Вона укладається згідно із законом України „Про колективні договори та угоди”, між Кабміном та профспілками. Норми ГУ є обов’язковими при укладнні угод на галузевому, регіональному та виробничому рівні. ГУ забезпечує соц-й захист працівників, вивільнених у зв’язку з структурною перебудовою ек-ки, змінами форм власності, організацією вир-ва і праці. Зміст ГУ передбачає встановлення оптимальних співвідношень в оплаті праці працівників; гарантовані розміри доплат, надбавок, компенсацій, що мають міжгалузевий хр-р. У ній визначені зобов’язання щодо зміни в орг-ї вир-ва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці; режим роботи, тривалість роб часу; умови і охорона праці; житлово-побутове, культурне, мед. обслуговування та ін. За ГУ Кабмін готує і вносить проекти нових законів, зміни і доповнення до законів України.
40. Галузева угода: призначення, структура, зміст.
На рівні галузі нац-го господарства укладається Галузева угода, яка регулює: нормування і оплату праці на підприємствах галузі, встановлення мінімальних зар/плат, доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі;встановлення мінімальних соц-х гарантій, компенсацій, пільг; трудові відносини, умови і охорону праці; житлово-побутове, медичне, культурне обслуговування і т д.; умови зростання фондів оплати праці; встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці.