Задача 21

Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5 : 0,25 : 0,25.

У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 3 % проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 5 %.

Премія за показниками підвищення продуктивності праці й підвищення прибутковості однієї акції виплачується за кожен відсоток покращення показників.

Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 48000 грн. На поточне преміювання заплановано 30 % фонду оплати праці за посадовими окладами.

І ВАРІАНТ

РОЗВ’ЯЗОК:

1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):

48000 грн. * 0,3 = 14400 грн.

2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:

а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):

14400 грн. * 0,5 = 7200 грн.;

б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):

14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.;

в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):

14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.

3) Розмір премій у % до посадового окладу:

а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 1 %:

7200 грн. / (48000*3 %) грн. *100% = 5 %.

б) за підвищення прибутковості однієї акції на 1 %:

3600 грн. / (48000 грн. *5 %)* 100% = 1,5 %.

в) за забезпечення нормативного рівня якості:

3600/48000*100 %=7,5 %

Задача 22

ІІ ВАРІАНТ

РОЗВ’ЯЗОК:

1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):

48000 грн. * 0,3 = 14400 грн.

2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:

а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):

14400 грн. * 0,5 = 7200 грн.;

б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):

14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.;

в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):

14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.

3) Розмір премій у % до посадового окладу:

а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 3 %:

7200 грн. / 48000 грн. *100% = 15 %.

б) за підвищення прибутковості однієї акції на 5 %:

3600 грн. / 48000 грн. * 100% = 7,5 %.

Задача 23

На державному підприємстві «Укртехпрогрес» обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 43700 акцій з номінальною вартістю у 1500 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.

№ з/п	Прізвище, ім’я, по-батькові працівника	Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн.	Стаж роботи на підприємстві, років
1	Ковтуненко А.О.	29091,2	13
2	Волошенко A.M.	27268,8	17
3	Коваленко М.Д.	25446,4	14
4	Романюк В.П.	23743,6	19
	ін.
		1042100	1156

У таблиці подано дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по чотирьох працівниках і дані по підприємству. Дані для решти працівників не наводяться.

Сума заробітних плат усіх працівників за відпрацьовані ними роки становить 10421000

РОЗВ’ЯЗОК:

1. Знаходимо трудовий внесок працівника. Для цього перемножуємо його середньорічну заробітну плату за останні 10 років на стаж роботи на підприємстві.

Ковтуненко А.О. = 29091,2 грн. * 13 = 378185,6 грн.

Волошенко А.М. = 26542,8 грн. * 17 = 451227,6 грн.

Коваленко М.Д. = 25446,4грн. * 14 =356249,6 грн.

Романюк В.П. = 23743,6грн. * 19 =451128,4 грн.

2. Сума трудових внесків працівників дорівнює сумі заробітних плат усіх працівників за відпрацьовані ними роки (інший спосіб визначення – добуток середньорічної заробітної плати за останні 10 років усіх працівників на стаж роботи на підприємстві усіх працівників), тобто 1042100*1156=1204667600

3. Знаходимо питому вагу індивідуального трудового внеску працівників у загальній сумі трудових внесків:

Ковтуненко А.О. = 378185,6 грн. /1204667600грн. = 0,00031.

Волошенко А.М. = 451227,6 грн. / 1204667600 грн. = 0,000374.

Коваленко М.Д. = 356249,6 грн. 1204667600 грн. = 0,0003.

Романюк В.П. = 451128,4 грн. / 1204667600 грн. = 0,000374.

4. Знаходимо кількість акцій, яку отримає працівник відповідно до трудового внеску (питому вагу індивідуального трудового внеску у загальні сумі перемножити на кількість акцій).

Ковтуненко А.О. = 0,00031* 43700 акцій = 13,56 =14 акцій.

Волошенко А.М. = 0,000374 * 43700 акцій = 16,34 =16 акцій.

Коваленко М.Д. = 0,0003 * 43700 акцій = 13,11=13 акцій.

Романюк В.П. = 0,000374* 43700 акцій = 16 акцій.

5. Знаходимо суму акцій, яку отримає кожен працівник відповідно до їхньої номінальної вартості (кількість акцій, яку отримає працівник відповідно до трудового внеску, перемножити на номінальну вартість акції).

Ковтуненко А.О. = 14 акцій * 1500 грн. = 21000 грн.

Волошенко А.М. = 16 акцій * 1500 грн. = 24000 грн.

Коваленко М.Д. = 13 акцій * 1500 грн. = 19500 грн.

Романюк В.П. = 16 акцій * 1500 грн. = 24000 грн.