Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
задачі2.docx
Скачиваний:
150
Добавлен:
22.03.2015
Размер:
76.37 Кб
Скачать

Задача 19

Розрахувати комплексні оцінки співробітників відділу збуту за поданими у таблиці даними, якщо коефіцієнт вагомості показників, які характеризують професійно-кваліфікаційний рівень, дорівнює 0,2; особистісні і ділові якості – 0,35; складність функцій – 0,15; результати праці – 0,3.

Прийняти рішення щодо використання результатів оцінювання при вирішенні різних завдань менеджменту персоналу.

Посада, прізвище,

ім’я, по батькові

Оцінка професійно-кваліфікаційного рівня

Оцінка особистісних і ділових якостей

Оцінка складності функцій

Оцінка результатів праці

Начальник відділу Воронюк М.М.

0,83

1,16

1,00

1,15

Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.

0,92

1,18

0,89

1,18

Економіст зі збуту 1-ї категорії Борисенко Н.В.

0,83

1,15

0,80

1,18

Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.

0,75

1,18

0,80

1,18

Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.

0,75

1,15

0,68

1,08

Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.

0,75

1,01

0,68

0,93

Економіст зі збуту Момот Л.С.

0,75

1,17

0,57

0,98

Економіст зі збуту Кушко А.М.

0,42

0,90

0,57

0,89

РОЗВ’ЯЗОК:

Комплексна оцінка працівника визначається за формулою:

Коп = ВКп * Кп + ВДп * Дп + ВСф * Сф + ВРп * Рп, де:

Кп – оцінка професійно-кваліфікаційного рівня працівника;

ВКп – коефіцієнт вагомості оцінки професійно-кваліфікаційного рівня працівника;

Дп – оцінка ділових якостей працівника;

ВДп – коефіцієнт вагомості оцінки ділових якостей працівника;

Сф – оцінка складності функцій працівника;

ВСф – коефіцієнт вагомості оцінки складності функцій працівника;

Рп – оцінка результатів праці працівника;

ВРп – коефіцієнт вагомості оцінки результатів праці працівника.

Комплексна оцінка працівників

Начальник відділу Воронюк М.М.

1,067

Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.

1,0845

Економіст зі збуту 1-ї категорії Борисенко Н.В.

1,0425

Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.

1,037

Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.

0,9785

Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.

0,8845

Економіст зі збуту Момот Л.С.

0,939

Економіст зі збуту Кушко А.М.

0,7515

Задача 20

У вересні n р. фірма «Укртекстиль» уклала з генеральним директором контракт, у якому передбачено розмір базового посадового окладу на рівні 10 000 грн. Контрактом передбачені також нормативи збільшення (зменшення) посадового окладу залежно від рівня рентабельності:

збільшення (зменшення) рівня рентабельності у поточному місяці порівняно з попереднім на:

збільшення (зменшення) посадового окладу на:

до 5%

2 %

5-10%

5%

10-15%

10%

15% і більше

15 %

Визначити розмір посадового окладу генерального директора у квітні (n+1) р., якщо рівень рентабельності порівняно з попереднім місяцем: у жовтні n р. збільшився на 4,9 %; у листопаді n р. збільшився на 8,3 %; у грудні n р. збільшився на 11,5 %; у січні (n+1) р. зменшився на 10,7 %; у лютому (n+1) р. зменшився на 5,6 %; у березні (n+1) р. збільшився на 10,3 %.

РОЗВ’ЯЗОК:

Розмір посадового окладу генерального директора за:

Жовтень n p. / Листопад n р. = 10000*1,2 = 10200 грн.

Листопад n p. / Грудень n р. = 10200 *1,05 = 10710 грн.

Грудень n p. / Січень (n+1) р. = 10710*1,1 = 11781 грн.

Січень (n+1) p. / Лютий (n+1) р. = 11781*0,9 = 10602,9 грн.

Лютий (n+1) p. / Березень (n+1) p. = 10602,9*0,95 = 10072,76 грн.

Березень (n+1) р. / Квітень (n+1) р. = 10072,76*1,1 = 11080 грн.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]