Учебно-тематический план

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
		лекции	семинары	сам. работа
1.	Предмет, метод, система и функции трудового права	2	2	4
2.	Источники трудового права	2	4	4
3.	Субъекты трудового права	2	2	6
4.	Правоотношения в сфере трудового права	2	2	6
6.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения	2	2	6
7.	Трудовой договор (контракт)	2	4	6
8.	Рабочее время и время отдыха	2	2	6
9.	Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты	2		6
10.	Охрана труда	4		6
11.	Дисциплина труда и материальная ответственность работников	2		6
12.	Трудовые споры	2		6
Итого =106		24	20	62

Методические рекомендации преподавателю

Актуальность курса.

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации общественных отношений. Трудовые отношения объективно занимают одно из важнейших мест среди всех общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.

Трудовое право оказывает активное влияние на экономические отношения, способствует их развитию. Оно содействует росту производительности труда, повышению экономической эффективности производства, улучшению качества работы, укреплению трудовой дисциплины.

Следует отметить, что трудовое законодательство является особой формой осуществления социальной политики государства. С этим связано его отличие от других отраслей права по предмету и методу правового регулирования. Именно трудовое законодательство направлено на достижение социальной справедливости и регулирование социально-трудовых отношений в обществе. Назначение трудового права состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества как самого труда, так и его результатов.

Цель курса – дать знания в области теории и практики трудового права, рассмотреть основные институты трудового права, дать анализ современного трудового законодательства, сформировать навыки применения норм трудового законодательства на практике.

Изучив данную учебную дисциплину, студенты должны знать:

- федеральное трудовое законодательство;

- предмет, систему, источники, понятия и категории, используемые в трудовом праве;

- основные принципы регулирования трудовых отношений;

- требования к составлению трудового договора, порядок принятия на работу, перевода и увольнения с работы, правовое регулирование рабочего времени и отдыха, порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Для достижения поставленной цели по каждой теме предусмотрено решение письменных задач, которые даны в методическом пособии по изучению курса «Трудовое права».

Курс дисциплины «Трудовое право» входит в перечень цикла «Дисциплин специализации» для студентов, обучающихся по специальности «Организация работы с молодежью».

Курс дает полное представление о дисциплине «Трудовое право», рассматривает существующее трудовое законодательство и практику его применения: базовую теорию, историю формирования института трудового права, приведены сопутствующие документы (договоры, должностные инструкции, образцы приказов и записей в трудовые книжки и т.д.), а также содержит контрольные вопросы.

Формы контроля знаний.

Контроль и оценка знаний, умений и навыков студентов осуществляется на практических занятиях, консультациях, при проверке практических заданий, и в ходе зачета. Преподаватель оценивает то, как студент понимает содержание дисциплины «Трудовое право», его способность применять методы дисциплины для решения конкретных задач, а также умение систематизировать и ясно излагать теорию. При проверке контрольных заданий наиболее важными критериями оценки являются:

- полнота ответа на поставленные вопросы, показывающая степень усвоения теории предмета;

- понимание материалов дисциплины, выражаемое в собственном изложении ответов вопросы задания;

- умение использовать трудовое законодательство применительно к работе конкретной организации;

- стиль оформления работы (структура, заголовки, подзаголовки, общий дизайн).

Программа предусматривает три формы контроля знаний:

1. Входной контроль. У студентов проверяется наличие остаточных знаний по курсу «Трудовое право» путем решения теста, состоящего из 10 вопросов.

2. Промежуточный контроль. Студенты выполняют учебную программу по дисциплине и допускаются к зачету с учетом результатов работы на семинарских занятиях, написания практического задания и выполнения теста (для студентов очной формы обучения), и написания реферата и теста (для студентов заочной формы обучения).

3. Выходной контроль. При условии получения положительных результатов в ходе промежуточного контроля (оценки «3», «4», «5»)студенты сдают зачет преподавателю.