Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Силлабус.doc
Скачиваний:
19
Добавлен:
21.03.2015
Размер:
329.22 Кб
Скачать

Методические рекомендации для выполнения курсовой работы

Курсовая работа – это более глубокое и объемное исследование избранной проблемы учебного курса, чем реферат, доклад, контрольная работа. Выполняется курсовая работа на заключительном этапе изучения учебной дисциплины, практически по тому же алгоритму, что и реферат. В курсовой работе должны присутствовать: титульный лист, введение, основная часть, заключение, список использованной литературы. По объему курсовая работа должна занимать не менее 20-25 страниц рукописного текста.

При выборе темы курсовой работы старайтесь руководствоваться вашими возможностями и научными интересами, возможности преемственности курсовой работы с выпускной квалификационной работой. выбрав тему, определите перечень необходимой научной литературы, периодических изданий, других источников. Курсовая работа, являясь по своему характеру в основном описательно-обобщающей, требует анализа необходимой литературы и выборки из нее наиболее важного материала.

Изучение литературы по избранной теме имеет своей задачей проследить характер постановки и решения определенной проблемы различными авторами, ознакомиться с аргументацией их выводов и обобщений, с тем, чтобы на основе анализа, систематизирования, осмысления полученного материала выявить современное состояние вопроса.

Оформление курсовой работы следует начинать с компоновки изученного материала в соответствии со структурой работы. Следующий этап – редактирование, написание выводов к каждому пункту основной части работы, где излагается сущность вопроса, обобщаются результаты проделанного анализа. Далее пишется заключение по всей работе, где подводится итог теоретического и практического исследования. Затем составляется список используемой литературы и список приложений. После окончания компоновки работы делается оглавление и оформляется титульный лист.

В оглавлении последовательно излагаются: введение, название разделов или глав плана курсовой работы, заключение, список литературы, список приложений и иллюстраций. Также указываются страницы, с которых начинаются все пункты плана. Страницы текста нумеруются арабскими цифрами посредине верхнего листа, начиная с третьей страницы, где делается введение. Титульный лист и страница, на которой расположен план оглавления, не нумеруются, но принимаются за первую и вторую страницы.

Оформление цитат осуществляется в самом тексте: непосредственно за цитатой в квадратных скобках указывается порядковый номер источника по списку литературы и номер страницы (например, [3.12]). При желании автора ссылки могут быть оформлены в виде подстрочных примечаний внизу каждой страницы. В этом случае указываются библиографические сведения об источнике и номер страницы, откуда взята цитата или факт.

Курсовая работа представляется в сброшюрованном виде.

Критерии оценки курсовой работы

  • Актуальность темы исследования.

  • Соответствие содержания работы теме.

  • Глубина проработки материала.

  • Логичность и полнота проработка поставленных вопросов.

  • Значимость выводов для последующей практической деятельности.

  • Соответствие оформление курсовой работы стандартам.

Курсовая работа представляется студентом руководителю, который оценивает ее по 5-бальной системе и вместе с письменным отзывом возвращает студенту для ознакомления.

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

  1. Предмет трудового права

  2. Сфера действия норм трудового права

  3. Роль и функции трудового права

  4. Система трудового права

  5. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

  6. Источники трудового права: их классификация и виды

  7. Субъекты трудового права

  8. Трудовой коллектив как субъект трудового права

  9. Профсоюзные органы как субъекты трудового права

  10. Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников

  11. Система правоотношений в трудовом праве

  12. Коллективный договор на современном этапе

  13. Роль трудового договора (контракта) в регулировании трудовых отношений

  14. Виды трудовых договоров

  15. Содержание трудового договора (контракта)

  16. Аттестация в трудовом праве

  17. Переводы на другую работу

  18. Общая характеристика оснований прекращения трудовых договоров

  19. Расторжение договора по инициативе работника

  20. Понятие и виды соглашений и их роль в условиях перехода к рыночным отношениям

  21. Правовые вопросы охраны труда работников

  22. Охрана труда женщин

  23. Охрана труда несовершеннолетних

  24. Методы правового регулирования заработной платы

  25. Гарантийные и компенсационные выплаты

  26. Меры поощрения за успехи в труде

  27. Дисциплинарная ответственность и ее виды

  28. Материальная ответственность и ее виды

  29. Понятие и классификация трудовых споров

  30. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТА НА ЭКЗАМЕНЕ.

При оценке учитывается глубина знаний, знакомство с достижениями зарубежной и отечественной научной мысли, свободная ориентация в современном российском законодательстве, владение профессиональными навыками и умениями (работа с нормативными правовыми актами), осознанность и самостоятельность применения знаний и способов учебно-научной деятельности, логичность изложения материала, включая обобщения и выводы. Обязательным условием является соблюдение норм литературной речи и свободное владение терминологией.

Оценка знаний учитывает индивидуальные особенности студента, его постоянное участие в научной работе, выступления с докладами, сообщениями, активность на семинарских занятиях.

Оценка «пять» – материал усвоен глубоко, изложен без заметных ошибок, свидетельствует о самостоятельности мышления, знании основных нормативных правовых актов и литературы.

Оценка «четыре» – в усвоении материала имеются незначительные пробелы, изложение не всегда достаточно систематизированное и последовательное.

Оценка «три» – в усвоении материала имеются пробелы, изложение несистематизированное, аргументация не достаточно убедительная, имеются ошибки фактического характера.

Оценка «два» – студент не знает основного программного материала. Оценка «два» в зачетную книжку не ставится.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К КУРСОВОМУ ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЕТУ)

  1. Понятие трудового права как одной из ведущих отраслей в системе права и его роль в формировании рынка труда.

  2. Предмет и метод трудового права как отрасли права.

  3. Система трудового права как отрасли . Общая и особенная части.

  4. Понятие источников трудового права и их классификация. Общее и специальное законодательство.

  5. Трудовые правоотношения: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращение.

  6. Российская Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.91 и Конституция РФ о правах и свободах граждан в сфере труда.

  7. Общая характеристика ТК РФ как источника трудового права.

  8. Роль и значение локальных норм на современном этапе.

  9. Принципы правового регулирования труда.

  10. Субъекты трудового права.

  11. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

  12. Трудовые обязанности работника, администрации и их нормативное закрепление.

  13. Забастовка как крайняя мера разрешения трудового конфликта.

  14. трудового договора. Значение трудового договора.

  15. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание, их виды, порядок наложения и снятия.

  16. Понятие и виды времени отдыха.

  17. Поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

  18. Увольнение по инициативе работодателя. Общая характеристика оснований.

  19. Понятие и виды переводов на другую работу.

  20. Общие основания прекращения трудовых договоров. (ст. 77 РФ).

  21. Трудовые споры, рассматриваемые в КТС и райгорсудах. Сроки обращения и рассмотрения споров.

  22. Гарантии пи увольнении женщин-матерей, подростков, выборных работников. Правовые последствия увольнения.

  23. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

  24. Общий порядок трудового договора. Документы необходимые при принятии на работу.

  25. Содержание трудового договора.

  26. Понятие, принципы и виды трудовых споров. Подведомственность Индивидуальных трудовых споров.

  27. Понятие трудового договора и его отличие от смежных договоров о труде.

  28. Аттестация: круг аттестуемых, порядок проведения, правовые последствия.

  29. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения. Контроль за выполнением условий коллективного договора.

  30. Ежегодный отпуск. Порядок его предоставления.

  31. Понятие безработного и его правовой статус. Подходящая работа.

  32. Понятие основания и условия материальной ответственности работника, виды материальной ответственности.

  33. Права и гарантии деятельности профсоюзов.

  34. Сверхурочные работы: порядок привлечения, компенсация, недопустимость привлечения к сверх урочным работам определенных категорий работников.

  35. Стороны, органы, система и формы специального партнерства, работников и работодателей.

  36. Трудовой распорядок в организации.

  37. Защита трудовых прав работников.

  38. Увольнение по собственному желанию.

  39. Понятие занятости, обеспечение занятости безработного. Закон РФ «О занятости населения РФ».

  40. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

  41. Особенности трудовых договоров: о временной работе, социальной работе, о работе по совместительству, работе.

  42. Коллективные трудовые споры: понятие, причины, этапы и порядок примирительных процедур.