Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика торгового предприятия. Учебно-методическое пособие
.pdf
Задача 7
Выпуск продукции предприятия составляет 150 единиц
в месяц. Установленный на предприятии норматив затрат
заработной платы на 1 ден. ед. продукции (без выплат из
фонда материального поощрения) равен 25 ден. ед.
Рассчитать нормативный фонд оплаты труда, если цена
единицы продукции, выпускаемой предприятием, равна
200 д. ед.
Методические указания
Фонд оплаты труда – это денежные средства
предприятия, затраченные в течение конкретного периода
времени на заработную плату, премиальные выплаты,
различные доплаты работникам: начисленные предприятием
суммы оплаты труда независимо от источника их
финансирования, стимулирующие и компенсирующие
выплаты.
Расчет планового фонда оплаты труда на основе
норматива заработной платы на единицу продукции (работ)
производят по формуле:
ФОТпл = Нзп * В, (6)
где:
ФОТпл – плановый фонд оплаты труда, д. ед.
Нзп – норматив затрат заработной платы на 1 д. ед.
продукции, д. ед.
В – выпуск продукции предприятия в стоимостном
выражении.
Выпуск продукции предприятия в стоимостном выра-
жении рассчитаем путем умножения объема выпускаемой за
месяц продукции на ее цену.
Затем по формуле (6) определим нормативный фонд
оплаты труда.
Задача 8
Фонд оплаты труда в текущем году составляет
750 тыс. д. ед. На будущий год предприятием установлен
61
норматив прироста фонда оплаты труда в размере 10% за 5%-
ный прирост объема продукции. Рассчитать плановый фонд
оплаты труда на данном предприятии за год.
Методические указания
Расчет планового фонда оплаты труда на основе
норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент
прироста объема продукции производят по формуле:
где:
ФОТ
– фонд оплаты труда в базисном периоде, д. ед.
баз
– норматив прироста затрат заработной платы
на 1 д. ед. продукции, д. ед.
– прирост объема продукции, %.
Задача 9
Среднесписочная численность занятых в торговой
организации – 50 человек. За год им было выплачено: в виде
оплаты за фактически отработанное время (включая
основную и дополнительную составляющие заработной
платы) – 11 250 тыс. д. ед., начисленных сумм выплат за
очередные отпуска – 937,5 тыс. д. ед., а также премий,
единовременных поощрений и вознаграждений по итогам
работы за год в размере 2812,5 тыс. д. ед. Определить
среднегодовую заработную плату рабочих и служащих
данного предприятия.
Методические указания
Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем
деления фактически начисленного фонда заработной платы
на среднесписочную численность занятых работников на
предприятии:
62
Зср. г = (Зфакт + Зотп + Зпоощ) : Чср. сп
где Зфакт – сумма основной и дополнительной
составляющих заработной платы, д. ед.
Зотп – начисленные суммы выплат за очередные
отпуска работникам, д. ед.
Зпоощ – средства материального поощрения
работников, выплаченные в течение года, д. ед.
Чср. сп – среднесписочная численность занятых на
предприятии, чел.
Задача 10
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц
22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 д. ед.,
тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев
оборудования работнику выплачивается премия в размере
15% месячной тарифной заработной платы. Необходимо
вычислить месячную заработную плату работника при
повременно-премиальной системе оплаты труда.
Методические указания
В общую сумму месячной заработной платы входят
два показателя: месячная тарифная заработная плата и премия
за отсутствие простоев. Месячная тарифная заработная плата
определяется перемножением показателей: часовой тарифной
ставки 1 разряда, тарифного коэффициента 3 разряда, числа
отработанных за месяц дней, средней продолжительности
рабочего дня. Премия за отсутствие простоев, как сказано в
задаче, выплачивается в размере 15% месячной тарифной
заработной платы.
Задача 12
Определить основную заработную плату рабочего за
месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Работник комбината предприятия сделал за месяц 800
изделий. Норма времени на 1 изделие – 12 мин. Часовая
ставка 1-го разряда установлена на предприятии в размере
63
3750 д. ед. Тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,57. План
доп.прем.
k
сп пс пс
ЗП ЗП ЗП
пс
ЗП
доп.прем.
k
.,/.5,1177
60
1257,13750
60
t
шт
детруб
Ч
P
тс
тс
Ч
шт
t
.,/.9420008005,1177ЗП
jпс
месрубqР
j
j
Р
j
q
доп.прем.
k
выполнен на 102%. По действующему премиальному
положению рабочему выплачивается премия за выполнение
плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения
плана – по 1,5% сдельного заработка.
Решение:
1. Величина заработка по сдельно-премиальной
системе составит:
,
где
– прямой сдельный заработок, д. ед.;
– коэффициент доплат по сдельно-
премиальной системе за перевыполнение норм выработки.
2. Для определения месячного сдельного заработка
первоначально рассчитывают сдельную расценку за
обработку одной детали:
где
– часовая тарифная ставка определенного
разряда, руб.;
– норма штучно-калькуляционного времени на
деталь определенного наименования, ч/дет.
3. Прямой сдельный заработок рабочего определяется
как произведение сдельной расценки на месячную выработку
рабочего:
где
– расценка на деталь, руб.
– месячная выработка рабочего, дет.
4. Коэффициент доплат по сдельно-премиальной
системе за перевыполнение норм выработки.
= (15 + 1,5∙2) / 100 = 0,18.
5. Основной заработок за месяц:
64
доп.прем.
k
сп пс пс
ЗП ЗП ЗП
= 942 000 + 942 000 0,18
(1 /100)
пвп тс
ЗП Ч Т р
тс
Ч
..
750000 19
619565 руб.
23
ф окл ф
пл
ЗП Д
ЗП
Д
= 993560 руб.
Задача 13
Определить основную заработную плату рабочегоповременщика за месяц при повременно-премиальной
системе оплаты труда.
Рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в
течение месяца 168 часов. Часовая тарифная ставка 5-го
разряда на рассматриваемом предприятии 5235 д. ед.
Рабочему выплачивается премия по условиям премирования в
размере 20% его повременного заработка.
Решение:
1. Основная заработная плата:
= (5235∙168)∙(1 + (20 / 100))
= 1055376 д. ед.
где
– часовая тарифная ставка рабочего повре-
менщика, д. ед./чел-ч.;
Т – фактически отработанное на производстве время,
ч.;
Р – размер премии в процентах к тарифной ставке за
выполнение установленных показателей и условий
премирования.
Определить заработок специалиста с месячным
окладом 750 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23
рабочих дня. Фактически было отработано им 19 дней. По
результатам работы предприятия специалисты премируются в
размере 30% от фактического месячного оклада.
1. Заработок служащего за отчетный период:
Задача 14
Решение:
,
65
где:
..оклф
ЗП
ф
Д
пл
Д
– оклад работника;
,
– количество фактически отработанных
дней и дней по плану.
2. Заработная плата работника с премией составит:
ЗП = 619 565∙1,3 = 805 435 руб.
Задача 15
Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при
сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма
времени – 2 человеко-часа, за месяц (22 раб. дня) выполнено
100 операций по обработке деталей по расценке 6 900 д. ед. за
операцию. За операции, выполненные сверх норм, оплата
прогрессивная, по удвоенным расценкам.
Решение:
1. Норма выработки (за смену в 8 часов):
8 / 2 = 4 операции
2. Норма выполнения операций за смену:
22∙4 = 88 операций
3. Заработная плата за выполнение месячной нормы:
88∙6 900 = 607 200 д. ед.
4. Заработная плата за перевыполнение операций:
(100 - 88)∙6900∙2 = 165 600 д. ед.
5. Общая заработная плата:
607 200 + 165 600 = 772 800 д. ед.
На предприятии за счет совершенствования
технологии производительность труда планируется повысить
на 8,4%, а заработную плату – на 5,4%.
Также планируется увеличить объем производства на
12%, а постоянных расходов – на 1,4%. Удельный вес
заработной платы в структуре себестоимости продукции
66
составляет 0,4, а постоянных расходов – 0,15. Рассчитайте,
как эти факторы повлияют на себестоимости продукции.
Решение:
Определим величину изменения себестоимости
продукции за счет реализации в плановом периоде
организационно-технических мероприятий:
а) за счет роста производительности труда
∆Спт = [1 - (1,054 /1,084)] ·0,4 ·100 = 1,1 %,
т.е. за счет этого фактора себестоимость продукции
снизится на 1,1 %;
б) за счет изменения объема производства
∆С0 = [1 -(1,0/1,12)] ·0,15·100 = 1,6%,
т.е. за счет этого фактора себестоимость продукции
снизится на 1,6 %;
в) за счет изменения постоянных расходов
∆СНЦ = [1 - (1,014/1,12)] · 0,15 · 100 = 1,4 %,
т.е. за счет этого фактора себестоимость продукции
увеличится на 1,4 %.
Общая величина снижения себестоимости продукции
за счет влияния всех факторов составит ∆Собщ = 1,1 + 1,6 –
1,4 = 1,3 %
Норма времени (трудоемкость) на единицу изделия для
одного рабочего составляет 62 человеко-часа, норма
выработки за данный период времени – 15 штук.
После проведения организационных мероприятий
норма времени снижена на 12%. Определить процент
изменения нормы выработки.
Решение:
Определим норму времени после проведения организационных мероприятий:
67
62*(100-12) /100 = 54,56 человеко-часа
Норма выработки (Нвыр.) – количество натуральных
единиц продукции, которое должно быть изготовлено в
единицу времени в определенных условиях одним или
несколькими работниками.
Нвыр. = Тсм./Нвр.
Тсм = 62*15 = 930
Определим норму выработки после проведения
организационных мероприятий:
Нвыр = 930/54,56 = 17 штук
Изменение нормы выработки составит:
17/15*100 – 100 = 13,3%
ТЕМА 4. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ТОРГОВЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
Основные фонды – это часть национального
имущества, созданная общественным трудом, находящаяся в
различных формах собственности, которая длительное время
неоднократно или постоянно в неизменной натурально-
вещественной форме используется в экономике, постепенно
перенося свою стоимость на созданные продукты и услуги.
Материальные ценности принято относить к основным
фондам при условии длительности (более одного года) их
использования и стоимостной оценкой не менее 100-кратного
размера минимальной месячной оплаты труда за единицу
имущества по первоначальной или восстановительной
стоимости.
Главным определяющим признаком основных фондов
выступает способ перенесения стоимости на продукт
постепенно – в течение ряда производственных циклов;
частями – по мере износа.
Износ основных фондов учитывается по
установленным нормам амортизации, сумма которой
включается в себестоимость продукции. После реализации
68
продукции начисленный износ накапливается в особом
амортизационном фонде, который предназначается для новых
капитальных вложений.
Основные фонды – это экономическая категория,
синоним понятий «основные средства», «основной капитал»;
это часть производительного капитала, который полностью
и многократно принимает участие в производстве товара и
переносит свою стоимость на новый продукт по частям, в
течение ряда периодов.
Таким образом, единовременно авансированная стои-
мость в уставной фонд в части основного капитала совершает
постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в
натуральную, в товарную, и снова в денежную. В этом
состоит экономическая сущность основных фондов.
Закон воспроизводства основного капитала
выражается в том, что в нормальных экономических условиях
его стоимость, введенная в производство, полностью
восстанавливается, обеспечивая возможность для
постоянного технического обновления средств труда.
Классификация основных фондов торговых организаций
Классификация по назначению используется при
проведении инвентаризаций и переоценок.
Здания – архитектурные строительные объекты,
обеспечивающие условия труда торговых работников,
хранения, обработки и подготовки товаров к продаже.
Сооружения – инженерно-строительные объекты,
необходимые для обеспечения технологических процессов
(ж/д пути, эстакады, рампы).
Передаточные устройства – все устройства, при
помощи которых производится передача энергии, тепла
(телефонные, водопроводные, электро- и газовые сети).
Машины и оборудование (торговые автоматы, весоизмерительные приборы и контрольно-кассовые аппараты,
фасовочное и холодильное оборудование).
69
Транспортные средства (электропогрузчики, электро-
кары).
Инструмент – механизированные и немеха-
низированные орудия ручного труда (тележки).
Производственный инвентарь (рабочие столы,
прилавки, емкости для хранения жидких и сыпучих товаров,
горки, стеллажи, ножи, вилки, инвентарь для вскрытия тары).
Хозяйственный инвентарь – предметы конторского и
хозяйственного обзаведения (сейфы, конторская мебель).
Рабочий и продуктивный скот.
Многолетние насаждения.
Пункты 9, 10 – для предприятий, имеющих подсобные
хозяйства на своем балансе.
По участию в процессе основные производственные
фонды делятся на:
– фонды производственного характера – совокупность
средств труда, функционирующих на торговых предприятиях;
– непроизводственного характера – совокупная
стоимость зданий, сооружений, оборудования и инвентаря
учреждений просвещения, здравоохранения, жилого фонда,
находящиеся на балансе торгового предприятия,
предназначены для обеспечения условий труда и быта
работников.
В свою очередь фонды производственного характера
делятся на активные и пассивные.
Активные (машины, оборудование, транспортные
средства) т.е. средства труда, непосредственно участвующие
в создании продукта.
Пассивные (здания, сооружения) т.е. фонды, обеспе-
чивающие условия осуществления производственного
процесса. Специфической особенностью торговли является
существенное преобладание пассивной части в структуре
основных фондов.
Чем выше доля активной части фонда, тем большими
возможностями располагает предприятие по увеличению
выпуска продукции.
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]