Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика торгового предприятия. Учебно-методическое пособие
.pdf
ЗАДАЧИ
Задача 1
Определить сдельную расценку и фактическую
зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При
норме выработки за смену 40 куб. м, выработано фактически
47 куб. м. Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 д.
ед.). Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной
ставке.
Решение
Определяем тарифную ставку с учетом вредных
условий труда
ТСвр = 21,06 • 1,12 = 23,59 д. ед./час
Определяем сдельную расценку
Р = ТСсм : Нвыр = 23,59 8 : 40 = 4,72 д. ед. : куб. м
Рассчитаем фактическую заработную плату
ЗПф = 4,72 • 47 = 221,72 д. ед.
Ответ: Заработная плата составит 221,72 ед. ∕ день.
Задача 2
Бригада рабочих (четыре человека) выполнила
аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и
заработала 50 тыс. д. ед. При этом было сэкономлено
материалов на сумму 30 тыс. д. ед. Рассчитать общий
заработок бригады, если за выполнение задания на 100%
предусматривается премия в размере 15%, а за каждый
процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка. Сверх
этого предусмотрена выплата премии за экономию материала
в размере 15% фактической экономии. Определить заработок
бригады.
Решение
1. Сдельный заработок бригады составил 50 тыс. д. ед.
2. Определим процент премии за выполнение задания:
41
– найдем процент перевыполнения
100 - (12 • 100/14) = 14,3%
– процент премии составит 15 + (14,3 • 1,5) = 36,45 %
3. Найдем сумму премии за экономию материала
30 • 0,15 = 4,5 тыс. д. ед.
4. Общая сумма заработка бригады составит
50 + (50 • 0,364) + 4,5 = 72,7 тыс. д. ед.
Ответ: Общий заработок бригады составил
72,7 тыс. д. ед.
Задача 3
Определить сдельную расценку и фактическую заработную
плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма
выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150
куб. м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час =
21,21 д. ед.). Доплата за вредность – 15% к тарифной ставке.
Решение
1. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом
доплаты за вредность
ТС час в у = 21,21 • 1,15 = 24,39 д. ед. ∕ час.
2. Рассчитаем сдельную расценку
Р = ТСчас ∕ Нвыр = 8 • 24,39 / 25 = 7,48 д. ед.
3.Сдельный заработок составит
СЗ = 1150 • 7,48 = 8607,52 д. ед.
Ответ: Сдельный заработок составит 8607,52 д. ед.
Задача 4
Определить годовой ФЗП оператора фрезеровальной
машины 5 разряда (ТС час = 24,2 д. ед.), при следующих
условиях: эффективный фонд рабочего времени – 1632 часа,
премия 35%, районный коэффициент – 15%, процентная
42
надбавка – 50%, процент дополнительной заработной платы –
19,6%, выслуга лет – 11%.
Решение
1. Определяем тарифный заработок
ТЗ = ТСчас • Эф = 24,2 • 1632 = 39494,4 д. ед.
2. Определяем сумму премии
П = 39494,4 • 0,35 = 13823,04 д. ед.
Сумма заработка с премией
З = 39494,4 + 13823,04 = 53317,44 д. ед.
3. Доплата за выслугу лет определяется как процент от
тарифного заработка
39494,4 • 0,11 = 4344,38 д. ед.
4. Определяем сумму доплат
– районный коэффициент (53317, 44 +4344,38) 0,15 =
8649,27 д. ед.
– процентная надбавка (53317,44 + 4344,38) 0,5 =
28830,91 д. ед.
5. Определим сумму основной зарплаты
Зос = 53317,44 + 4344,38 + 8649,27 + 28830,91 = 95142
д. ед.
6. Дополнительная заработная плата составит
95142 • 0,196 = 18647,83 д. ед.
7. Фонд заработной платы определяется как сумма
основной и дополнительной зарплаты:
ФЗП = 95142 + 18647,83 = 113789,83 д. ед.
Ответ: ФЗП = 113789,83 д. ед. в год.
43
Задача 5
Определить среднесписочную численность. Имеются
следующие данные о численности рабочих на предприятии,
вступившем в эксплуатацию с 15 марта: сумма явок и неявок
рабочих за март составила 15 810 человеко-дней. Средне-
списочное число рабочих за апрель–май составило 1650 чел.,
за июнь – 1810 чел., за июль–сентябрь – 1680 чел., за
октябрь–декабрь – 1570 чел. Определить среднесписочную
численность рабочих за март, за I и II кварталы, за I и II
полугодия и за отчетный год.
Решение
1. Определяем среднесписочную численность за март:
15 810 / 31 = 510 человек
2. Определяем среднесписочную численность за I
квартал
510 / 3 = 170 человек
3. Определяем среднесписочную численность за II
квартал
(1650 + 1650 + 1810) / 3 = 1703 человек
4. Определяем среднесписочную численность рабочих
за первое полугодие
(510 + 1650 + 1650 + 1810) / 6 = 937 человек
5. Определяем среднесписочную численность за
второе полугодие
(1680 * 3 + 1570 * 3) / 6 = 1625 человек
Задача 6
Определить среднесписочную численность по
кварталам и за год. Сезонное предприятие начало работать с
17 мая. Число работников по списку состояло (человек): 17
мая – 300; 18 мая – 330; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31
– 380; с 1 июня по 31 декабря – 400.
44
Определить среднесписочную численность работников
Ч
Числа
месяца
Численность
штатных
работников
учетного
состава
(пункты 2.4 и
2.5
Инструкции)
В том числе
подлежит
исключению из
среднесписочной
численности
штатных работников
(пункты 2.5.8 и 2.5.9
Инструкции)
Подлежат
включению в
расчет
среднесписочной
численности
штатных
работников
Б В Г = Б-В
17
300 – 300
18
330 – 330
19
350 – 350
20
360 – 360
21-31
(11
дней)
380 – 380
в мае, II, III, IV кварталах, за 1 год.
Решение
Для начала нам необходимо определить среднесписочную численность работников за месяц, а, конкретно,
в мае. Этот случай описан в пункте 3.2.4. Инструкции по
статистике численности работников.
Составим таблицу (для наглядности)
Таким образом, среднесписочная численность
работников в мае равна:
(300 + 330 + 350 + 360 + 380 * 11) / 31 ≈ 178 человек
Численность работников за период, больший, чем
месяц, исчисляется согласно пункту 3.2.5 Инструкцииэ.
(см. ссылку выше).
45
За второй квартал среднесписочная численность работ-
ников составит:
(0 + 178 + 400) / 3 ≈ 193 человека
В апреле у нас ноль, в мае – только что посчитали, с
первого июня – 400 человек. Находим среднее
арифметическое.
Третий и четвертый квартал не считаем, и так ясно, что
400 человек.
Среднесписочная численность с начала года (читаем
пункт 3.2.6 Инструкции) будет равна:
((0 + 0 + 0) + (0 + 178 + 400) + (400 + 400 + 400) + (400
+ 400 + 400)) / 12 ≈ 248 человек
Задача 7
Среднесписочная численность работников
предприятия за год составила 600 чел.
В течение года:
– уволены по собственному желанию 37 чел.;
– уволены за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.;
– ушли на пенсию 11 чел.;
– поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел.;
– переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Определите:
1. Коэффициент выбытия (%);
2. Коэффициент текучести кадров (%).
Решение
Определим абсолютное число выбывших, а также
относительные показатели в виде коэффициентов:
Число выбывших за период = 37 + 5 + 11 + 13 = 66 чел.
Коэффициент оборота по выбытию:
46
– среднесписочная численность работников
предприятия.
Коэффициент текучести кадров:
S
– число уволенных по собственному желанию и за
увол
нарушение трудовой дисциплины.
Задача 8
На протяжении марта при средней установленной
продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих
местах предприятие отработало 24 дня и следующее число
человеко-дней: в первой смене – 20 500, во второй – 18 500, в
третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850
человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350,
праздничные и выходные – 6500 человеко-дней. За месяц
отработано 351 000 человеко-дней.
Определить фонды рабочего времени и показатели их
использования; среднесписочную численность работников;
среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и
коэффициент его использования; коэффициент сменности
работников; коэффициент использования сменного режима.
Сделать выводы.
Решение
1. Определяем календарный фонд времени. Этот фонд
равен сумме человеко-дней явок и неявок всех рабочих за
отчетный период. В нашей задаче календарный фонд времени
составляет:
20 500 + 18 500 + 6000 + 2850 + 6500 = 54 350
человеко-дней.
47
2. Затем определяем табельный фонд времени. Для
этого из календарного фонда времени вычитаем число
человеко-дней за счет праздничных и выходных дней:
54 350 – 6500 = 47 850 человеко-дней.
3. Максимально возможный (располагаемый) фонд
времени меньше табельного фонда времени на число
человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками:
47 850 – 1350 = 46 500 человеко-дней.
4. Учитывая, что фактически отработано рабочими
45000 человеко-дней (20 500+18 500+6000), исчисляем
показатели использования этих фондов времени; для этого
рассчитываем удельные веса отработанного времени в
соответствующем фонде времени.
5. Коэффициент использования календарного фонда
времени составляет:
45 000 : 54 350 = 0,828 (82,8%).
6. Коэффициент использования табельного фонда
времени составляет:
45 000 : 4 7850 = 0,940 (94,0%).
7. Коэффициент использования максимально
возможного фонда времени составляет:
45 000/46 500 = 0,968 (96,8%).
8. Как видно, на предприятии неиспользованное
рабочее время составляет:
100 – 96,8 = 3,2%.
9. Для расчета средней списочной численности
работников необходимо календарный фонд времени
разделить на число календарных дней рассматриваемого
периода:
54 350/31=1753 человека.
10. Для расчета средней фактической
продолжительности рабочего дня число отработанных
48
человеко-часов следует разделить на число отработанных
человеко-дней:
351 000/(20 500 + 18 500 + 6000) =7,79 часа.
11. Коэффициент использования продолжительности
рабочего дня составляет:
7,79/8,1 = 0,962 (96,2%).
Таким образом, фонд рабочего времени согласно
данному показателю используется на 96,2%.
Продолжаем анализ использования рабочего времени
далее. Каждое предприятие имеет установленный сменный
режим – 1, 2, 3 смены. Однако не все смены используются
с полной загрузкой, а это можно рассматривать как
фактическую потерю рабочего времени. Чтобы рассчитать
число смен, отработанных предприятием с полной загрузкой
рабочих мест, вычисляют коэффициент сменности. Он
представляет собой отношение числа отработанных человекодней во всех сменах к числу человеко-дней в наиболее
загруженной смене:
(20 500 + 18 500 + 6000) /20 500 = 2,20.
Экономический смысл данного показателя – число
смен, отработанных с полной загрузкой.
Коэффициент использования сменного режима
рассчитывается как отношение коэффициента сменности к
установленному числу смен:
2,20/3 = 0,733 (73,3%).
Таким образом, загрузка по сменам на данном
предприятии не равномерна.
В целом, если разработать и провести в жизнь
мероприятия по сокращению простоев оборудования, улуч-
шению использования фондов времени, повышению
показателя сменности, то на данном предприятии можно
значительно улучшить технико-экономические показатели
работы.
49
Задача 9
Показатели
Значение
1. Объем товарной продукции, тыс. д. ед.:
а) отчет
56 312
б) план
62 800
2. Фонд оплаты труда по отчету, тыс. д. ед.
11 950
3. Норматив оплаты труда на 1 д. ед. продукции по плану
19
4. Численность производственного персонала (ПП), чел.:
а) отчет
5224
б) план
5236
Определить производительность труда, заплани-
рованный прирост производительности труда на пред-
приятии, удельный вес прироста объема производимой
продукции за счет роста производительности труда и плани-
руемое соотношение между приростом производительности
труда и средней заработной платы по следующим данным:
Решение:
Производительность труда определяется как
отношение объема товарной продукции к численности
персонала. Фактически данный показатель составляет:
Птр (ф) = 56 312 : 5224 = 10,779 тыс. д. ед./чел.,
по плану этот показатель равен:
Птр (пл) = 62 800 : 5236 = 11,994 тыс. д. ед./чел.
Запланированный прирост производительности труда
на предприятии составляет:
11,994*100/10,779 – 100 = +11,272%.
Это означает, что согласно плану предприятия
производительность труда должна увеличиться на 11,272%.
Планируемый прирост объема продукции за счет роста
производительности труда составляет:
Тпр (Птр) = 5224 (11,994-10,779) = +6347 тыс. д. ед.
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]