Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика отрасли. Учебно-методическое пособие
.pdf
21
Резервы роста производительности труда - это возможность белее
полного использования производительной силы труда (рис 2.2.)
Рисунок 2.2 – Классификация резервов роста производительности
труда на строительных предприятиях
Существует несколько классификаций резервов роста
производительности труда. Все они делятся на две большие группы.
По времени использование резервы, делятся на текущие и
перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных
изменений технологического процесса и без дополнительных
капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки
более совершенного оборудования, капитальных расходов и значительного
времени на подготовительные работы.
Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:
− стоимостным (ценовым);
− натуральным;
− нормативным.
Самым распространенным является стоимостный метод, по которому
количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной
цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе
измеренной сметной стоимостью СПП, что приходятся на одного
работающего основного и подсобного производства, то есть строительнопроизводственного персонала (СПП) строительной организации.
Стоимостный показатель является показателем, который обобщает уровень
производительности труда по строительной организации, а также по
объединению, министерству в целом.
Натуральный метод производительности труда позволяет определять
• все резервы, связанные с вопросами организации
условий труда, повышения дееспособности
работающих, структуры расстановки кадров,
создания организационных условий для
бесперебойной работы, а также с обеспечением
достаточно высокой материальной и моральной
заинтересованности работников результата труда.
Резервы улучшения
использования
живого труда
(рабочей силы)
• резервы лучшего использования основных
производственных фондов (машин, механизмов,
аппаратуры и др.) как по мощности, так и по
времени, а также резервы более экономного и
более полного использования сырья, материалов,
комплектующих изделий, топлива, энергии и
других оборотных фондов.
Резервы более
эффективного
использования
основных и
оборотных фондов.
22
выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ
(м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади) или в целом в единицах измерения
конечного продукта, который придется на одного работающего (м2 жилой
площади, км трубопровода и т. д.). По видам работ натуральный показатель
(выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить, как
отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, пог.
м, м2) к численности рабочих по данному виду работ (лиц).
Нормативный метод измерения производительности труда показывает
соотношение фактических расходов труда на определенный объем работ с
расходами труда, которые считаются по норме, то есть характеризует степень
выполнения норм выработки рабочими.
2.3 Принципы организации заработной платы в строительстве.
В основе организации оплаты труда в строительстве лежат: тарифная
система, нормы времени и расценки, формы и системы оплаты труда.
Тарифная система включает в себя:
− единую тарифную сетку;
− тарифные ставки;
− тарифно-квалификационный справочник.
Единая тарифная сетка является инструментом тарифного
нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов
и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные ставки – это размер оплаты труда работников
соответствующего разряда за единицу времени, месяц или час. Величина
ставки 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров.
Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными
коэффициентами. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз
ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.
Тарифно-квалификационные справочники представляют собой
систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для
тарификации работников и регламентации их труда.
В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (ЕТКС) осуществляется отнесение выполняемых работ к
конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих
разрядов.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих осуществляется распределение
работников по должностям с учетом их уровня образования и опыта работы.
Организация оплаты труда на предприятии строится на базе ряда принципов:
1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.
2. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от
условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности
предприятия.
23
3. Принцип материального и морального стимулирования за рост
конечных результатов труда.
4. Принцип опережающего роста производительности труда по
сравнению с ростом заработной платы.
5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в
сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и
систем оплаты труда.
Существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда является наиболее распространенной в
строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдение условий: наличие
технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и
качества выполненных работ (рис.2.3.)
Рисунок 2.3 – Системы сдельной формы оплаты труда
При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок
работник определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных
работ. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной
ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму
выработки. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной
расценки на количество произведенной продукции за период начисления
заработной платы.
Создавая значительную личную материальную заинтересованность
рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система в то же время
слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих
показателей работы участка, цеха, а также в повышении качества продукции и
экономном расходовании ресурсов. Поэтому она чаще применяется в
сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение
количественных и качественных показателей.
При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику или бригаде
рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается
премия за определенные количественные и качественные показатели,
предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
Системы сдельной формы
оплаты труда
Прямая
индивидуальн
ая сдельная
Сдельно-
премиальная
Аккордная
Сдельно-
прогрессивная
повременная
сдельно-
повременная
24
Премирование может осуществляться на основе следующих
показателей:
− выполнение и перевыполнение производственных заданий по
выпуску продукции, технически обоснованных норм выработки, повышение
производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости;
− повышение качества продукции (повышение сортности
продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления,
недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.);
− экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных
ценностей.
Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по
двум-трем одновременно применяемым показателям премирования.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в
пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх
этой нормы – по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх
которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается,
как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы,
но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в
зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в
каждом конкретном случае специальной шкалой.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление
определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту
работу. Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную
операцию.
Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после
завершения всего комплекса работ. Данная система заработной платы
стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей
численностью работающих и в более короткие сроки.
Обычно при данной системе оплаты труда рабочие премируются за
сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль
этой системы в росте производительности труда.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой
труда является отработанное время, она зависит от продолжительности работы
и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Для
повременной формы оплаты труда характерны две основные системы: простая
повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная система оплаты труда характеризуется тем, что
заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и
количеством отработанного времени. При данной системе рабочий получает
тарифную заработную плату при 100% выполнении индивидуального задания.
При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но
при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной
платы.
25
При повременно-премиальной системе рабочему сверх оплаты в
соответствии с отработанным временем и тарифными ставками начисляют
премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и
качественных показателей премирования. Эти показатели премирования
должны точно учитывать и отражать особенности работы тех или иных
рабочих.
Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение
производственных заданий и обеспечения качества выпускаемой продукции и
работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного
производства, премируются за обеспечение бесперебойной и ритмичной
работы оборудования, улучшения коэффициента его использования.
2.4 Нормирование труда в строительстве
Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда
на изготовление единицы продукции (или устанавливается выработка
продукции в единицу времени), на выполнение заданного объема работ или
обслуживание средств производства в определенных организационнотехнических условиях
Техническое нормирование труда в строительстве – это наука,
содержанием которой являются исследования затрат труда и времени рабочих
и применяемых ими машин и механизмов, проводимые с целью повышения
эффективности их труда.
Основные задачи технического нормирования представлены на рисунке
2.4.
Рисунок 2.4 – Задачи технического нормирования
Задачи технического нормирования
проектирование
производственных норм
анализ потерь рабочего
времени
изучение передовых методов
труда
26
Важнейшей задачей является проектирование производственных норм
затрат труда, времени, и материальных ресурсов. Эти нормы служат основой
для организации труда рабочих, расчета заработной платы, определения
продолжительности выполнения производственных процессов, являются
нормативной базой при разработке плановых и сметных норм, различных
технико-экономических расчетов. Одновременно нормы используются при
оперативном управлении и организации строительного производства.
Исследования затрат рабочего времени и времени использования машин
и механизмов, анализ полученных результатов позволяют установить потери
рабочего времени, определить причины и соответственно разработать
мероприятия по ликвидации этих потерь.
С помощью методов технического нормирования проводится изучение
передовых методов и приемов труда при выполнении одних и тех же
производственных процессов различными исполнителями на разных
объектах. Обработка и анализ полученных данных позволяют выявить
наиболее рациональные методы и приемы труда и рекомендовать их к
внедрению.
Основная цель нормирования труда – способствовать неуклонному
росту производительности труда при оптимальной его интенсивности,
равномерном распределении физической и нервно-эмоциональной энергии в
течение рабочей смены без ущерба для здоровья трудящихся.
Методы нормирования труда.
Проектирование норм труда осуществляется аналитическим методом,
который основан на изучении и критическом анализе выполнения
нормируемого процесса, его организации и механизации, состояния условий
труда на рабочем месте. На основе такого анализа проектируют рациональный
способ и организационно-технические условия выполнения работ,
способствующие росту производительности труда, исходя из которых
разрабатывают нормы труда.
Существуют две разновидности аналитического метода: аналитическиисследовательский и аналитически-расчетный. Различия между ними
заключаются в способе определения исходных данных для проектирования
норм.
Аналитически-исследовательский метод основан на получении
исходных данных путем проведения специальных нормативных наблюдений
непосредственно на строительных площадках. Он применяется в массовом и
крупносерийном производстве
− Хронометраж – изучение затрат времени на выполнение
циклически повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операции
− Фотография и самофотография рабочего дня – исследование
трудового процесса с целью определения затрат рабочего времени в течение
изучаемого периода.
− Метод моментных наблюдений.
27
Аналитически-расчетный метод базируется на применении
установленных ранее научно обоснованных нормативов, расчетных формул,
норм-аналогов, технических данных, характеристик и паспортов машин и
оборудования, т.е. предусматривает использование разработанных ранее
нормативных и технических материалов. Применяется в единичном и
мелкосерийном производстве
Аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы
проектирования норм могут применяться как раздельно, так и совместно.
Выбор метода проектирования норм следует производить с учетом наиболее
целесообразного способа получения исходных данных и сокращения
трудоемкости проектирования. Предпочтение следует отдавать аналитическирасчетному методу, как более экономичному. Этот метод применяется в
строительстве в основном для разработки укрупненных норм.
Статистический метод нормирования труда предусматривает расчёт
норм на основе анализа статистических данных за предыдущие периоды
работы или у других работников.Виды производственных норм в
строительстве представлен в таблице 2.2.
Таблица 2.2. – Виды производственных норм в строительстве
Система производственных норм в строительстве
нормы времени
рабочих и
использования
машин
нормы затрат
труда
нормы
выработки
нормы про-
изводительност
и машин
нормы
расхода
материалов
количество
времени,
необходимое
для выполнения
рабочими
соответствующе
й профессии и
квалификации
единицы
доброкачествен
ной продукции
при правильных
организационно
-технических
условиях
количество
затрат труда
рабочих
соответствующе
й профессии и
квалификации,
необходимое на
выполнение
единицы
доброкачествен
ной продукции
при правильных
организационно
-технических
условиях, чел. ч/ед. измерения
продукции
количество
доброкачестве
нной
продукции,
которое
должно быть
выполнено
рабочими
соответствую
щей
профессии и
квалификации
за единицу
времени при
правильных
организационн
о-технических
условиях
количество
доброкачествен
ной продукции,
которое должно
быть выполнено
машиной за
единицу
времени при
правильных
организационно
-технических
условиях
производства и
труда рабочих,
управляющих
машиной
плановый
показатель
максимально
допустимого
количества
материальных
ресурсов для
изготовления
единицы
изделия
установленного
качества с
учетом
конструктивных
особенностей
изделия,
технологическ
их и
организационны
х процессов на
предприятии,
планируемых
условий
производства.
28
Пример. Двое рабочих за 6 ч изготовили 4 доброкачественной
продукции. Необходимо определить нормы времени рабочих и использования
машин, нормы затрат труда и нормы выработки.
=
=
=0,67
Нормы расхода на очередной планируемый год разрабатываются
соответствующими службами предприятия и объединения в
специфицированном и сводном виде на все предусмотренные в плане
производства изделия и виды продукции. Нормы расхода на пятилетний
период разрабатываются по важнейшим видам сырья, материалов, топлива и
энергии в разрезе установленной номенклатуры продукции.
Вопросы для устного опроса и дискуссии
1. Дайте определение производительности труда на строительном
предприятии.
2. Перечислите факторы, влияющие на производительность труда.
3. Дайте определение трудоемкости и выработки на предприятии.
4. Назовите основные критерии отбора кадров строительного
предприятия.
5. Охарактеризуйте систему сдельной формы оплаты труда.
6. Обоснуйте преимущества резервов роста производительности
труда на строительных предприятиях.
7. Перечислите основные задачи технического нормирования.
8. Охарактеризуйте виды производственных норм в строительстве.
9. Опишите аналитически-расчетный и аналитически-
исследовательский методы нормирования труда на строительном
предприятии.
10. Охарактеризуйте ряд принципов построения организации оплаты
труда на строительном предприятии.
Тестовые задания
1.Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-
производственному персоналу:
а) рабочие основных цехов;
б) рабочие вспомогательных цехов;
в) специалисты и служащие;
г) работники детского сада;
д) работники подсобного хозяйства.
29
2. Что характеризует производительность труда:
а) эффективность затрат труда;
б) эффективность использования оборудования;
в) эффективность использования материальных ресурсов.
3. Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень
производительности труда:
а) фондоотдача;
б) выработка на одного работающего;
в) трудоемкость продукции;
г) фондовооруженность труда.
4. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:
а) нормы времени;
б) нормы выработки;
в) нормы расхода материалов;
г) нормы технологических перерывов;
д) нормы обслуживания.
5. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) должностные оклады;
г) тарифно-квалификационный справочник;
д) премиальные положения.
30
ТЕМА 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ В
СТРОИТЕЛЬСТВЕ И ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ
3.1. Организационные формы хозяйствования в строительстве.
3.2. Экономические отношения участников в строительстве.
3.3. Характеристика инвестиционных процессов в строительстве.
3.1. Организационные формы хозяйствования в строительстве.
Основными субъектами хозяйственной деятельности в рыночной
экономике являются предприятия, государственные учреждения и домашние
хозяйства, их взаимодействие между собой, поддерживает непрерывный
кругооборот ресурсов, товаров и доходов.
Следует размежевывать форму собственности и форму хозяйствования:
Форма собственности — это устойчивая система экономических
отношений и хозяйственных связей, обусловливающая соответствующий
способ и механизм взаимодействия рабочих со средствами производства.
Согласно Конституции Российской Федерации, Федерального закона, в
сфере материального производства существуют такие формы собственности государственная, частная, муниципальная и иные формы собственности. На
территории России в соответствии с ГК РФ могут создаваться и действовать
предприятия, находящиеся в государственной, муниципальной, частной
собственности общественных организаций, а также предприятия смешанной
формы собственности, основанные на объединении имущества иностранных
государств, юридических лиц и граждан.
Форма хозяйствования - один из методов реализации формы
собственности, представляющий собой совокупность конкретных рычагов,
способов, влияния экономического субъекта на окружающую среду с целью
ее преобразования и получения дохода. Одна и та же форма собственности
может реализовываться через разные формы хозяйствования.
Наиболее важным признаком классификации хозяйствующего субъекта
в условиях рыночной экономики является деление хозяйствующего субъекта
по признаку организационно-правовых форм предприятий (рис. 3.1). Виды и
организационные формы предприятий определяются в соответствии с
действующим законодательством «Гражданский кодекс Российской
Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022) и Законом «О
некоммерческих организациях». Гражданский кодекс вводит понятия
«коммерческая организация» (преследует извлечение прибыли в качестве
основной цели своей деятельности) и «некоммерческая организация» (не
преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности,
и если получает прибыль, то она не распределяется между участниками
организации).
Для того чтобы иметь возможность выполнять свои функции,
предприятие как субъект хозяйственного права имеет соответствующие права
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]