Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Современные технологии занятости населения. Учебное пособие
.pdf
УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГОРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
С.М. Абрамов, Т.А. Ветошкина, М.М. Юсибов
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Учебное пособие
Москва
Ай Пи Ар Медиа
2023
УДК 331.5
ББК 65.240.5
А16
Авторский коллектив кафедры управления персоналом
Инженерно-экономического факультета
Уральского государственного горного университета:
Абрамов С.М. — канд. пед. наук, доц., зав. кафедрой;
Ветошкина Т.А. — канд. филос. наук, доц. кафедры,
Почетный работник высшего профессионального образования;
Юсибов М.М. — преподаватель кафедры
Рецензенты:
Вершинин С.Е. — д-р филос. наук, проф. кафедры
философии и культурологии Инженерно-экономического факультета
Уральского государственного горного университета;
Беляев В.П. — канд. филос. наук, доц., зав. кафедрой философии
и культурологии Инженерно-экономического факультета
Уральского государственного горного университета
Абрамов, Сергей Михайлович.
А16 Современные технологии занятости населения : учебное пособие / С.М. Абрамов,
Т.А. Ветошкина, М.М. Юсибов ; Уральский государственный горный университет. —
Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2023. — 75 с. — Текст : электронный.
ISBN 978-5-4497-2117-4
Учебное пособие посвящено анализу сущности и состояния трудовых ресурсов,
рынка труда в современной России. Рассматриваются феномены занятости и безработицы на рынке труда, а также гибкие современные формы занятости, такие как дистанционный труд, фриланс, аутсорсинг, аутстаффинг, коворкинг и другие.
Подготовлено с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Учебное пособие предназначено для студентов всех специальностей и направлений подготовки и может быть использовано при изучении дисциплин «Современные
технологии управления персоналом», «Управление персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Рынок труда», «Рекрутинг» и других аналогичных курсов.
Учебное электронное издание
ISBN 978-5-4497-2117-4 © Абрамов С.М., Ветошкина Т.А., Юсибов М.М., 2023
© ООО Компания «Ай Пи Ар Медиа», 2023
Учебное издание
Абрамов Сергей Михайлович
Ветошкина Татьяна Александровна
Юсибов Мовлуд Мехманович
Редактор Ю.В. Семенова
Технический редактор, компьютерная верстка М.В. Половникова
Корректор Е.В. Савенкова
Обложка Я.А. Кирсанов, С.С. Сизиумова
Подписано к использованию 10.03.2023. Объем данных 8 Мб.
ООО Компания «Ай Пи Ар Медиа»
8 800 555 22 35 (бесплатный звонок по России)
E-mail: sale@iprmedia.ru
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................................. 5
ТЕМА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ................................ 6
Практическое задание по теме 1 .......................................................................... 13
ТЕМА 2. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКИ ........................... 19
Практическое задание по теме 2. ......................................................................... 26
ТЕМА 3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ:
СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ, ВИДЫ И ФОРМЫ ......................................... 28
Практическое задание по теме 3. ......................................................................... 35
ТЕМА 4. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ................................... 39
Практическое задание по теме 4 .......................................................................... 60
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ............................................................................................. 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ................................................................................. 86
5
ВВЕДЕНИЕ
Целью освоения модуля «Современные технологии занятости населения»
является освоение профессиональными компетенциями в ином направлении
подготовки и получение студентами дополнительной квалификации.
Результатом освоения модуля является овладение обучающимися
следующими профессиональными компетенциями:
- способен осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
(ПК-6.1);
- способен разрабатывать и применять в практике управления персоналом
методы и технологии подбора и отбора, деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, владеет навыками проведения
аттестации (ПК-6.2).
Профессиональные компетенции сформированы с учетом Федерального
государственного образовательного стандарта, на основе профессиональных
стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускника.
В рамках программы модуля обучающимися осваиваются следующие
знания, умения, навыки:
1) знания:
- о состоянии рынка труда и трудовых ресурсов в современной России;
- о современных видах занятости и безработицы;
- о сущности поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- методов и технологий подбора и отбора, деловой оценки персонала;
2) умения:
- осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
- проводить анализ рынка труда, современных форм занятости населения;
3) навыки:
- использования различных форм занятости населения;
- анализа рынка труда, гибких форм занятости населения;
- использования разнообразных форм поиска, привлечения, подбора и от-
бора персонала;
- планирования своей деловой карьеры;
- использования различных методов оценки и форм обучения.
Учебное пособие может быть полезно студентам всех специальностей
и направлений подготовки.
6
ТЕМА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА РЫНКЕ ТРУДА
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в
силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги [4].
Трудовые ресурсы как экономическая категория представляют собой
часть населения, занятую в народном хозяйстве или способную работать, но не
работающую по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся студенты).
Трудовые ресурсы как планово-учетная категория включают (см.
рис. 1):
- трудоспособное население в трудоспособном возрасте, как занятое, так
и не занятое в общественном производстве. К ним относятся: мужчины в возрасте 16–64 лет и женщины в возрасте 16–59 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по льготам или по старости;
- население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве (фактически работающее).
Трудоспособность — это социально правовая-категория, отражающая
способность человека к труду, определяемая уровнем его физического и духовного развития, а также состоянием здоровья, профессиональными знаниями,
умением и опытом.
Виды трудоспособности:
1) общая — способность к выполнению какой-либо работы в обычных
условиях;
2) профессиональная — способность к выполнению работы по определенной профессии, специальности;
3) специальная — способность выполнять работу в нестандартных условиях производства и климата.
Трудоспособный возраст — это период в пределах границ определенных
лет, в течение которого данное поколение людей способно трудиться; он означает такой возраст человека, который позволяет ему трудиться в данный момент времени, в данное время и при конкретных условиях.
Он варьируется в разных пределах и может зависеть от профессиональ-
ных, личных или специальных особенностей.
7
Рис. 1. Структура трудовых ресурсов
8
Период трудоспособности в соответствии с российским законодатель-
ством:
- для мужчин (от 16 до 64 лет включительно);
- для женщин (от 16 до 59 включительно).
Пример: возрастные границы трудовых ресурсов менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929–1932) нижняя
граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К концу второй
пятилетки (1933–1937) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой
Отечественной войны ее вновь понизили до 14 лет. В настоящее время граница
трудоспособного возраста — 16 лет.
В России повышение верхней границы ограничено невысокой средней
продолжительностью жизни мужчин — 66,7 лет.
Средняя продолжительность жизни женщин — 74 года!
Границы трудоспособного возраста трудовых ресурсов.
Нижняя граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее
знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения, т.е. степенью
подготовленности к трудовой деятельности как физически, так и интеллектуально.
Максимально возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия людей старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 350-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
Трудоспособное население — это основная часть трудовых ресурсов в
трудоспособном возрасте, обладающая необходимым психофизическим развитием, знаниями и практическим опытом, которая способна полноценно участвовать в физическом и интеллектуальном труде.
В мировой статистике трудоспособным считается население в возрасте
15–64 лет, и по данным ООН оно составляет около 3/5 всего населения мира.
Экономические активное население (ЭАН) — часть населения страны,
охватывающая всех занятых в общественном производстве, включая работающих граждан старше и младше трудоспособного возраста, а также безработных,
активно ищущих работу и готовых приступить к ней (см. рис. 1).
9
Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:
У
эан
= Д
эан
/ Чн,
где У
эан
— уровень экономической активности населения; Д
эан
— доля числен-
ности экономически активного населения; Чн — общая численность населения.
Пример: численность экономически активного населения монопрофильных муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области (далее — моногорода):
- на декабрь 2021 г. — 29,0 % от общей численности экономически ак-
тивного населения Свердловской области (2 105,2 тыс. человек);
- на декабрь 2022 г. — 28,6 % от общей численности рабочей силы
Свердловской области (2 117,7 тыс. человек)1.
Экономические неактивное население (ЭНАН) — это население, нахо-
дящееся в трудоспособном возрасте, но не занятое в общественном производстве по общественно обоснованным причинам (обучение с отрывом от производства, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми, больными родственниками и т.п.), а также лица, не стремящиеся работать в настоящее время (см.
рис. 1).
Уровень экономической неактивности населения рассчитывается по формуле:
У
энан
= Эан / Н,
где У
энан
— уровень экономической неактивности населения; Эан — экономиче-
ски активное население; Н — население.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше,
которые в рассматриваемый период:
1. Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного
или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу са-
1
Информирование о положении на рынке труда в Свердловской области // Интерактивный портал Де-
партамента по труду и занятости населения Свердловской области. URL: https://szn-ural.ru/ (дата обращения:
10.01.2023).
10
мостоятельно или у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за деятельность.
2. Временно отсутствовали на работе по различным причинам (болезни,
отпуска, командировки, переподготовки, забастовки и т.д.); выполняли работу
без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматривае-
мый период:
1. Не имели работы (доходного занятия).
2. Занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к адми-
нистрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления
в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела.
3. Были готовы приступить к работе.
К безработным также относятся лица, обучающиеся по направлению
служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы
и были готовы приступить к ней. В число безработных включаются граждане,
не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости
в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.
По состоянию на 1 января 2022 г. численность официально зарегистрированных безработных граждан из числа жителей моногородов составила
6 837 человек (на 1 января 2021 г. — 28 513 человек). Уровень регистрируемой
безработицы — 1,12 % (на 1 января 2021 г. — 4,42 %).
По состоянию на 1 января 2023 г. численность официально зарегистрированных безработных граждан из числа жителей моногородов составила
4 911 человек (на 1 января 2022 г. — 6 837 человек). Уровень регистрируемой
безработицы — 0,81 % (на 1 января 2022 г. — 1,12 %)2 (см. табл. 1, 2).
2
Информирование о положении на рынке труда в Свердловской области // Интерактивный портал Де-
партамента по труду и занятости населения Свердловской области. URL: https://szn-ural.ru/ (дата обращения:
10.01.2023).
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]