Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Современные технологии занятости населения. Учебное пособие
.pdf
61
Система оценивания
Система оценивания по оценочным средствам текущего контроля
Оценочное
средство
Балловая
стоимость
Тест (1 шт.)
0–20 баллов
Практико-ориентированное задание/кейс
0–40 баллов
Итого
60 баллов
Баллы за тестирование проставляются за правильные ответы на вопросы.
В зависимости от типа вопроса ответ считается правильным, если:
- в тестовом задании закрытой формы с выбором ответа выбран правиль-
ный ответ;
- в тестовом задании с множественными ответами отмечены все правиль-
ные ответы;
- в тестовом задании на установление правильной последовательности
установлена правильная последовательность;
- в тестовом задании на установление соответствия сопоставление произ-
ведено верно для всех пар.
Оценивание тестового задания осуществляется следующим образом: в те-
сте 20 вопросов, максимальное количество — 20 баллов (по одному баллу за
правильный ответ на тестовый вопрос).
Оценивание практико-ориентированного задания/кейса осуществляется
следующим образом:
Критерии оценивания
практического задания
Количество
баллов
Правильность ответа
0–10
Полнота и аргументированность
0–10
Наличие пояснений (анализа) предложенного решения задачи
0–10
Применение понятийного аппарата,
профессиональной терминологии
0–10
Итого
0–40
62
Промежуточная аттестация включает в себя выполнение тестовых зада-
ний. Один билет содержит 20 вопросов, которые оцениваются от 0 до
40 баллов.
Критерии оценивания: один правильные ответ оценивается в 2 балла.
Оценочные средства, используемые для промежуточной
аттестации и оценки сформированности компетенций:
дисциплина «Современные технологии занятости
персонала» — зачет
Зачет по дисциплине проводится в устной/письменной форме (по биле-
там, в форме компьютерного тестирования, с использованием электронной информационно-образовательной среды).
Зачетное задание включает в себя один теоретический вопрос и тестовое
задание.
Выполнение теста предполагает выбор правильного варианта ответа на
вопрос из числа предложенных.
Система оценивания
по оценочным средствам промежуточной
аттестации при проведении
промежуточной аттестации по билетам
Оценочное средство
Балловая стоимость
Зачетное задание
Тестовое задание (10 вопросов)
0–40 баллов
Итого
40 баллов
Баллы за тестирование проставляются за правильные ответы на во-
просы.
63
В зависимости от типа вопроса ответ считается правильным, если:
- в тестовом задании закрытой формы с выбором ответа выбран правиль-
ный ответ;
- в тестовом задании открытой формы дан правильный ответ;
- в тестовом задании на установление правильной последовательности
установлена правильная последовательность;
- в тестовом задании на установление соответствия сопоставление произ-
ведено верно для всех пар.
64
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
1. Вид управленческой деятельности, направленный на долговре-
менное обеспечение организации человеческими ресурсами, — это:
а) маркетинг персонала;
б) кадровый спрос;
в) кадровое предложение;
г) предварительный профессиональный отбор.
2. Цель процедуры набора персонала — это:
а) создание резерва кандидатов на существующие вакансии;
б) отбор наиболее подходящих кандидатов на замещение вакансии;
в) проведение отборочных мероприятий;
г) профессиональная консультация.
3. Фактор, не оказывающий влияния на набор персонала:
а) делегирование полномочий;
б) нормативные документы государства;
в) кадровая политика организации;
г) ситуация на рынке рабочей силы.
4. Составление объявления о вакансии опирается на:
а) должностную инструкцию;
б) Кодекс корпоративной этики;
в) отзыв-характеристику;
г) аттестационный лист.
5. Компетенции — это:
а) система знаний, умений и навыков, необходимых для достижения це-
лей организации;
б) способ привлечения кандидатов;
в) уровень теоретической подготовки персонала;
г) функции, которые выполняет руководитель подразделения.
65
6. Выделение из числа претендентов на вакантную должность канди-
датов, наиболее полно удовлетворяющих требованиям работодателя, — это:
а) отбор персонала;
б) наем персонала;
в) подбор персонала;
г) набор персонала.
7. Система стандартизированных вопросов и задач, позволяющих
измерить уровень развития у кандидатов определенных психологических
качеств, теоретических знаний, практических умений, навыков, — это:
а) тест;
б) интервью;
в) деловая игра;
г) анкета.
8. К ограничениям тестов относится:
а) возможность влияния тестируемого на результаты тестирования в со-
ответствии с одобряемым обществом эталоном поведения;
б) недостаточная стандартизация, невозможность опереться на норматив-
ные данные;
в) сильная зависимость успешности интерпретации от интуиции оценщика;
г) отсутствие возможности качественного и количественного сравнения
тестируемого человека с другими людьми.
9. Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения
кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения ее
целей, — это:
а) наем персонала;
б) подбор персонала;
в) набор персонала;
г) отбор персонала.
66
10. Предоставление организации заемного персонала фирмой-
провайдером — это:
а) лизинг;
б) аутстаффинг;
в) совмещение профессий;
г) сверхурочная работа.
11. В должностную инструкцию работника не включается:
а) уровень заработной платы;
б) полномочия;
в) краткое описание работы;
г) отношения, ответственность и обязанности.
12. Основной документ, регламентирующий место работника в си-
стеме организации, его функциональные обязанности, права и ответственность, — это:
а) должностная инструкция;
б) штатное расписание;
в) тарифная система;
г) положение.
13. При приеме на работу запрещается:
а) передавать в другие организации анкетные данные кандидатов;
б) устанавливать испытательный срок;
в) требовать документы о результатах медицинского освидетельствования;
г) требовать документы, удостоверяющие личность.
14. Собеседование с увольняющимися сотрудниками относится к та-
кому каналу трансляции внутрикорпоративной информации, как:
а) аналитический;
б) организационный;
в) информационный;
г) коммуникативный.
67
15. Аутплейсмент — это:
а) совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказы-
вают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве за счет организации;
б) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формиро-
вание профессионального поведения;
в) доведение до сотрудника сообщения (в письменной форме, в виде при-
казов, распоряжений и устной индивидуально) об увольнении;
г) система мероприятий по последовательному переходу от полноценной
трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию.
16. Метод оценки персонала на основе заранее заданных процентов
распределения оцениваемых сотрудников по рейтингам — это:
а) метод заданного распределения;
б) управление по целям;
в) метод альтернативных характеристик;
г) метод упорядочения рангов.
17. Метод оценки персонала, состоящий в установлении вклада ра-
ботника в достижение целей организации — это:
а) управление по целям;
б) метод критических инцидентов;
в) метод попарных сравнений;
г) ранжирование.
18. Фактор, не оказывающий влияния на набор персонала:
а) нормативные документы государства;
б) кадровая политика организации;
в) делегирование полномочий;
г) ситуация на рынке рабочей силы.
19. Внутренние источники привлечения персонала (два правильных
ответа):
а) совмещение должностей;
68
б) учебные заведения;
в) зарубежная рабочая сила;
г) незанятое население;
д) кадровый резерв;
е) кадровые агентства.
20. Преимущества внешних источников привлечения персонала (два
правильных ответа):
а) более широкие возможности выбора;
б) низкие затраты на привлечение персонала;
в) повышение степени привязанности собственных кадров к организации;
г) отсутствие длительного периода адаптации нового сотрудника;
д) высокая степень управляемости сложившейся кадровой ситуации;
е) появление новых импульсов для развития организации.
21. Неработающий человек, который ищет и надеется вскоре снова
получить работу:
а) относится к разряду занятых;
б) относится к безработным;
в) не учитывается в составе экономически активного населения;
г) рассматривается как не полностью занятый;
д) рассматривается как потерявший надежду найти работу.
22. Кто, согласно закону, признается безработным?
а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;
б) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, заре-
гистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,
ищут работу и готовы приступить к ней;
в) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут
работу и готовы приступить к ней.
23. Кто ниже из перечисленных категорий граждан, согласно закону,
не может быть признан безработным?
а) не достигшие 16-летнего возраста;
б) не достигшие 18-летнего возраста;
69
в) которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначе-
на пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
г) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах служ-
бы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы;
д) не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня их
регистрации в органах службы занятости для предложения им подходящей работы;
е) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения
свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.
24. Границы трудоспособного возраста женщин в соответствии с тру-
довым законодательством РФ:
а) 16–54 года;
б) 14–55 лет;
в) 16–59 лет.
25. Границы трудоспособного возраста мужчин в соответствии с тру-
довым законодательством РФ:
а) 16–54 года;
б) 14–55 лет;
в) 16–64 года.
26. Неработающий человек, который болен и временно не работает:
а) относится к разряду занятых;
б) относится к безработным;
в) не учитывается в составе экономически активного населения;
г) рассматривается как потерявший надежду найти работу.
27. Численность трудовых ресурсов включает:
а) численность населения в трудоспособном возрасте;
б) численность неработающего населения того же возраста, считающего-
ся, согласно установленным государством правовым нормам, нетрудоспособным (инвалиды I и II групп и лица льготных пенсионных возрастов);
70
в) численность работающих лиц пенсионного возраста;
г) численность работающих подростков до 16 лет.
28. Экономически активное население — это:
а) все трудоспособные лица, которые могут и хотят работать;
б) доля экономически активного населения, не занятая в каждый данный
момент;
в) занятость составляющая менее 100 % наличной рабочей силы, предпо-
лагающая неизбежные формы безработицы (фрикционную, структурную);
г) уровень безработицы при отсутствии циклической формы безработицы.
29. Рынок труда — это:
а) социально-экономическая система, включающая в себя совокупность
общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы;
б) экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой вза-
имодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;
в) механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между
работодателями и наемными работниками;
г) все ответы верны.
30. Какие из нижеперечисленных черт характеризуют чисто конку-
рентный рынок труда?
а) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работни-
ков конкретного вида труда;
б) многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинако-
вую квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда;
в) ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки зара-
ботной платы;
г) все ответы верны;
д) все ответы неверны.
31. К основным функциям рынка труда относятся:
а) организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
б) установление равновесных ставок заработной платы;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]