Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Прогрессивные формы организации и стимулирования труда. Учебное пособие
.pdf
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И ИНФОРМАТИКИ»
Кафедра цифровой экономики
О.В. Витевская
ПРОГРЕССИВНЫЕ ФОРМЫ
ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
Самара, ПГУТИ, 2017
1
УДК 338.246.027.2:005
Рекомендовано к изданию методическим советом ПГУТИ, протокол № 1 , от 12.09.2017 г.
Рецензенты:
Заведующий кафедрой корпоративных информационных систем, электронных сервисов и
интеллектуальных информационных технологий ФГБОУ ВО «Самарский государственный
экономический университет», д.э.н., профессор Погорелова Е.В.
Доцент кафедры экономики, организации и стратегии развития предприятия ФГБОУ ВО
«Самарский государственный экономический университет», к.э.н., доцент Никитина Н.В.
ПРОГРЕССИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. Учебное
пособие / О. В. Витевская. – Самара: ПГУТИ, 2017. –161 с.
В учебном пособии, подготовленном в соответствии с требованиями Федерального
государственного образовательного стандарта высшего образования излагаются
теоретические и прикладные положения о труде, его общественной организации, социальнотрудовых отношениях, рынке труда и занятости населения, производительности труда,
организации и стимулировании труда, в т.ч. оплаты труда, формировании и планировании
потребности предприятий в средствах на оплату труда. Учебное пособие может быть
использовано для подготовки к практическим занятиям, зачетам и экзаменам и
предназначено для направления подготовки 11.03.02 «Инфокоммуникационные технологии
и системы связи».
УДК 338.246.027.2:005
© О. В. Витевская, 2017
2
Введение………………………………………………………...................
5
1
Предприятие в системе рыночных отношений……………………
6
1.1
Структура национальной экономики……………………………….
6
1.2
Понятие и принципы деятельности предприятия………………….
9
1.3
Организационно-правовые формы предприятий…………………..
10
1.4
Организационные типы производства……………………………...
17
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
19
2
Теоретические основы трудовой деятельности………………......
20
2.1
Сущность труда и формы его проявления…………………………
20
2.2
Функции труда и потребности человека……………………………
23
2.3
Содержание и характер труда………………………………………
26
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………..
29
3
Трудовой потенциал и занятость населения ………………….......
30
3.1
Рабочая сила и связанные с ней понятия…………………………...
30
3.2
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал………………………….
32
3.3
Движение трудовых ресурсов……………………………………….
39
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
46
4
Рынок труда……………………………………………………………….
47
4.1
Рынок труда и особенности его формирования……………………
47
4.2
Занятость и безработица……………………………………………..
52
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………..
59
5
Организация труда в обществе и управление трудом…………..
60
5.1
Сущность общественной организации труда………………………
60
5.2
Управление трудом в обществе……………………………………..
65
5.3
Сущность социально-трудовых отношений………………………..
68
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
75
6
Производительность труда и методы её измерения……………...
76
6.1
Сущность производительности труда………………………………
76
6.2
Выработка продукции……………………………………………….
79
6.3
Трудоемкость продукции……………………………………………
82
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
84
7
Управление повышением производительности труда…………...
85
7.1
Необходимость управления производительностью труда………...
85
7.2
Анализ и оценка уровня и динамики производительности труда...
86
7.3
Факторы и условия изменения производительности труда………
87
7.4
Резервы роста производительности труда…………………………
91
7.5
Планирование производительности труда………………………….
95
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
99
Оглавление
3
8
Стимулирование персонала для достижения высокой
эффективности труда……………………………………………………
100
8.1
Сущность стимулирования персонала……………………………..
100
8.2
Оплата труда как форма стимулирования персонала……………..
102
8.3
Содержание и основные принципы организации оплаты труда….
105
8.4
Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы..
109
8.5
Сущность, особенность и назначение бестарифной системы……
113
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
115
9
Формы и системы оплаты труда………...............................................
116
9.1
Сущность, классификация и основные условия применения
форм и систем оплаты труда………………………………………..
116
9.2
Системы повременной оплаты труда………………………………
119
9.3
Системы сдельной оплаты труда……………………………………
120
9.4
Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда……..
123
9.5
Групповая (коллективная) оплата труда……………………………
126
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
129
10
Организация труда руководителей, специалистов и
служащих. Премиальные системы оплаты…………………………
130
10.1
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…………
130
10.2
Премиальные системы оплаты труда……………………………….
131
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
139
11
Формирование средств предприятий на оплату труда…………..
140
11.1
Фонд заработной платы и его состав……………………………….
140
11.2
Планирование фонда заработной платы……………………………
143
11.3
Дифференцированное (поэлементное) планирование
фонда заработной платы…………………………………………….
147
11.4
Формирование фонда заработной платы структурных
подразделений предприятия………………………………………...
149
11.5
Расчёт и планирование средней заработной платы………………..
152
Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………...
155
Литература………………………………………………………………...
156
Глоссарий………………………………………………………………….
158
4
Введение
Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии
человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек
создаёт блага, необходимые для его существования. Именно поэтому труд
является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой
человеческой природе изначально заложена потребность трудиться как
необходимое и естественное условие жизни.
По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в
его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса
и связанных с ним отношений, сделать труд более производительным,
облегчить его, упорядочить, улучшить условия труда и т.п.
Труд как один из факторов производства оказывает существенное
влияние на показатели деятельности предприятия, в том числе
производительности труда.
Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями
Федерального государственного образовательного стандарта высшего
образования, формирует общекультурные и профессиональные компетенции.
В учебном пособии излагаются теоретические и прикладные положения о
труде, его общественной организации, социально-трудовых отношениях, рынке
труда и занятости населения, производительности труда, рассматриваются
современные методы управления персоналом - мотивация и стимулирование,
необходимые для эффективной работы сотрудников на благо организации, в
т.ч. оплата труда, формы и системы оплаты труда, формирование и
планирование потребности предприятий в средствах на оплату труда.
Учебное пособие включает в себя теоретический раздел и вопросы для
самоконтроля и может быть использовано для подготовки к практическим
занятиям зачетам и экзаменам.
5
Отраслевая
организация
национальной
экономики
Выделение видов хозяйственной
деятельности исходя из особенностей
технологии, вида обрабатываемого сырья
или производственного продукта
Географическая
организация
национальной
экономики
Разделение национальной экономики на
определенные экономические районы
исходя из общности природных условий,
особенностей расселения и демографии,
специализации хозяйственной деятельности
с целью прогнозирования и индикативного
планирования
Правовая
организация
национальной
экономики
Совокупность юридических (коммерческих
и некоммерческих) и физических лиц.
Национальная
экономика
Многоуровневая система взаимосвязанных
видов хозяйственной деятельности,
сформированных в ходе разделения труда,
научно-технического развития и
международного сотрудничества в рамках
той или иной страны.
1. Предприятие в системе рыночных отношений
1.1. Структура национальной экономики
Предприятие является основной хозяйствующей единицей в условиях
рыночной экономики. Предприятие характеризуется определенной отраслевой
принадлежностью и занимает особое место в системе национальной экономики.
Экономика любой страны представляет собой единый комплекс
взаимосвязанных отраслей, отличающих общественное воспроизводство в
пределах национальных границ.
Национальное хозяйство является результатом экономического и
социального развития общества, развития специализации и кооперации труда,
международного сотрудничества с другими странами.
Народнохозяйственный комплекс имеет особые отраслевые,
воспроизводственные, региональные и иные структурные характеристики.
Рис. 1.1. – Структура национальной экономики
При анализе народного хозяйства в экономических исследованиях
обычно используются такие понятия, как сфера, отрасль, сектор экономики.
С точки зрения участия в создании совокупного общественного продукта
и национального дохода общественное производство подразделяется на две
крупные сферы: материальное производство и непроизводственную сферу
(рис. 1.2).
6
Сферы национальной экономики
Сфера материального
производства
производство товаров,
работ, услуг связи и
транспорта
Сфера нематериального
производства
Оказание медицинских,
образовательных,
коммунальных,
социальных, бытовых,
персональных услуг
Первичная сфера материального производства: добывающая
промышленность, растениеводство, животноводство
Промышленная сфера материального производства:
производство промежуточного продукта – оборудования, сырья,
материалов, комплектующих
Материальное производство конечного продукта:
производство потребительских товаров
Рис. 1.2. – Сферы национальной экономики
К материальному производству относятся промышленность, сельское и
лесное хозяйство, грузовой транспорт, связь (обслуживающая материальное
производство), строительство, торговля, общественное питание,
информационно-вычислительное обслуживание, прочие виды деятельности
сферы материального производства.
К непроизводственной сфере относятся жилищно-коммунальное
хозяйство, пассажирский транспорт, связь (обслуживающая организации
непроизводственной сферы и население), здравоохранение, физическая
культура и социальное обеспечение, народное образование, культура и
искусство, наука и научное обслуживание, кредитование и страхование,
деятельность аппарата органов управления.
Составные элементы народнохозяйственного комплекса могут быть
сгруппированы по различным экономическим признакам. В зарубежных
исследованиях на основании системы национальных счетов для обобщающей
характеристики экономических процессов выделяют крупные секторы
экономики (рис. 1.3).
Под сектором понимается совокупность институциональных единиц,
имеющих сходные экономические цели функции и поведение.
Сектор нефинансовых предприятий объединяет предприятия,
занимающиеся производством товаров и услуг с целью получения прибыли, и
некоммерческие организации, не преследующие цели извлечения прибыли. В
зависимости от того, кто осуществляет контроль за их деятельностью, они, в
7
свою очередь, подразделяются на государственные, национальные, частные и
Частный
Муниципальный
Государственный
Секторы национальной экономики
По форме собственности
В соответствии с Системой национальных счетов (СНС)
Сектор нефинансовых предприятий
Сектор финансовых учреждений
Сектор государственных учреждений
Сектор некоммерческих организаций, обслуживающих
домохозяйства
Сектор домашних хозяйств
иностранные нефинансовые предприятия.
Рис. 1.3. – Секторы национальной экономики
Сектор финансовых предприятий охватывает институциональные
единицы, занятые финансовым посредничеством.
Сектор государственных учреждений – совокупность органов
законодательной, судебной и исполнительной властей, фондов социального
обеспечения и контролируемых ими некоммерческих организаций.
Сектор домашних хозяйств включает в основном потребляющие
единицы, т.е. домашние хозяйства и предприятия, образованные ими.
Сферы экономики подразделяются на специализированные отрасли.
Отрасль – группа качественно однородных хозяйственных единиц
(предприятий, организаций, учреждений), характеризующихся особыми
условиями производства в системе общественного разделения труда,
однородной продукцией и выполняющих общую (специфическую) функцию в
национальном хозяйстве.
Например, сфера материального производства включает отрасли, в
которых создаются необходимые для жизни и развития общества средства
производства и предметы потребления.
Отраслевое деление экономики является результатом исторического
процесса, развития общественного разделения труда.
8
Каждая из специализированных отраслей, в свою очередь, подразделяется
ПРЕДПРИЯТИЕ
Средства
производства
Производственные
отношения
Трудовой
коллектив
Организационные
Связаны с техно-
логией производ-
ства и разделением
труда
Распределительные
Распределение прав
собственности,
доходов, управления,
потребления
Хозяйственные
Отношения с
другими
экономическими
субъектами
на комплексные отрасли и виды производств. В составе промышленности,
например, насчитывается более 15 таких крупных отраслей, как
электроэнергетика, топливная промышленность, черная и цветная металлургия,
химическая и нефтехимическая промышленность, машиностроение и
металлообработка, лесная, целлюлозно-бумажная промышленность,
промышленность строительных материалов, легкая и пищевая
промышленность и другие отрасли.
Специализированные отрасли характеризуются разной степенью
дифференциации производства. Развитие общества и экономики, дальнейшее
углубление специализации производства приводит к формированию новых
отраслей и видов производства. Одновременно со специализацией и
дифференциацией идут процессы кооперации, интеграции производства,
приводящие к развитию устойчивых производственных связей между
отраслями, к созданию смешанных производств и межотраслевых комплексов.
Предприятие – основное звено экономики В условиях рыночных
отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку
именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются
необходимые услуги.
1.2. Понятие и принципы деятельности предприятия
Предприятие - это самостоятельный, организационно обособленный
хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства,
который производит и реализует продукцию, выполняет работы
промышленного характера или предоставляет платные услуги (рис. 1.4, 1.5).
Рис. 1.4. – Сущность предприятия
9
Принципы деятельности предприятия
Экономичность
Рациональность
Эффективность
РЕСУРСЫ
ПРОИЗВОДСТВО
СБЫТ
Рис. 1.5. – Принципы деятельности предприятия
Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия
является получение максимально возможной прибыли за счет реализации
потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных
услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические
запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.
На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются
общефирменные цели, которые определяются интересами владельца,
размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой и должны
отвечать следующим требованиям: быть конкретными и измеримыми,
ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно поддерживаемыми.
1.3. Организационно-правовые формы предприятий
Рыночная экономика предполагает значительное разнообразие
организационно-правовых форм предприятий. Это объясняется тем, что одна
часть национального хозяйства страны принадлежит и управляется частными
гражданами либо индивидуально, либо коллективно, другая часть управляется
учрежденными правительством или местными органами власти организациями
(рис. 1.6)..
Индивидуальный предприниматель ведет дело за свой счет,
самостоятельно принимает решения.
Преимущества в оперативности принятия решений и моментальном
реагировании на запросы потребителей. Однако при такой форме организации
бизнеса ограничены финансовые ресурсы, что не позволяет вести производство
в больших масштабах. Ограниченность масштабов производства является
причиной высоких издержек и низкой конкурентоспособности.
Объединение физических и юридических лиц для ведения совместной
деятельности позволяет увеличить объем привлекаемых производственных
ресурсов. Вместе с тем, на предприятиях, имеющих нескольких владельцев
невысока оперативность принятия решений.
10
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]