Прогрессивные формы организации и стимулирования труда. Учебное пособие

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за единицу времени при условии выполнения им установленной нормы труда определённой сложности.

Труд – это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.

труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы. Исчисляется трудоёмкость, как правило, в человеко-часах, реже - в человеко-минутах и человеко-днях. Условия изменения производительности – это естественная (природно- климатическая, географическая, геологическую и т.п.) и общественная (социально-экономическую, политическую, духовную) среду, в которой осуществляется процесс труда и которая усиливает или ослабляет действие тех или иных факторов производительности. Факторы производительности труда – это движущие силы, причины, обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. Фонд заработной платы (ФЗП) - это общая сумма средств, выплачиваемых работникам предприятий, организаций, учреждений в соответствии с количеством, качеством и результатами их труда.

механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.