Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Прогрессивные формы организации и стимулирования труда. Учебное пособие
.pdf
производстве однородной, но различающейся какими-то параметрами
(качеством, трудоёмкостью, долговечностью, полезным содержанием
основного вещества и проч.) продукции. С помощью переводных
коэффициентов (Кпер.i) все разновидности производимой продукции
выражаются в единых условных показателях (условные пары обуви, условные
тонны топлива, условные декалитры спирта и т.п.). Однако в
многономенклатурных производствах, а также для целей межотраслевого
сравнения производительности труда натуральные и условно-натуральные
показатели оказываются несостоятельными.
Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма
производства и производительности труда норм трудовых затрат – нормочасов. Для этого определяется нормированная трудоёмкость всех видов
производимой продукции, работ, услуг и её суммарная величина:
н
* Оi ,
i
где, t
н
О = Σ t
– нормированная трудоёмкость единицы продукции (работы, услуги)
i
каждого (i-го) вида, нормо-ч.,
Оi – количество продукции (работ, услуг) каждого вида в принятых
единицах измерения.
Выработка продукции рассчитывается в этом случае как отношение
нормированной трудоёмкости всего выпуска на численность работников:
В = Σ t
i
н
* О
/ Ч.
i
Использование трудового метода предполагает высокую степень
обоснованности и равную напряжённость норм труда на все выполняемые
работы. При разной напряжённости норм этот метод даёт искажённое
представление об уровне и динамике производительности труда. Поэтому его
применение ограничено рамками предприятия и его подразделений.
Универсальным является стоимостный метод, при котором объёмы всех
видов произведённой продукции, работ и услуг выражаются в денежных
единицах, что делает их сопоставимыми и сводимыми в один общий
показатель. В основе расчёта лежат данные о количестве каждого вида
продукции (Оi) и цене реализации каждого из них (Цi):
О = Σ Цi* О
.
i
Основными стоимостными характеристиками объёма производства на
уровне предприятия являются показатели товарной, валовой и реализованной
продукции.
Товарная продукция (ТП) – это стоимость готовой и предназначенной к
реализации продукции (Огпi):
ТП = Σ Цi* Огп
.
i
Валовая продукция – это стоимость всех произведённых за
рассматриваемый период времени работ. Она включает в себя стоимость
товарной продукции и разницу в стоимости остатков незавершённого
производства на конец (НЗПк) и начало (НЗПн) периода:
ВП = ТП + НЗПк – НЗПн.
81
Реализованная продукция (РП), или объём реализации, характеризует
стоимость фактически реализованной за отчётный период продукции (Орпi) и
отличается от товарной продукции на разницу в стоимости остатков готовой, но
не реализованной продукции на начало и конец периода:
РП = Σ Цi* Орп
= ТП + Σ Цi* (Орпiн- Орпiк).
i
При использовании названных выше стоимостных показателей для
измерения производительности труда возникает необходимость устранения
влияния на её динамику изменений в уровне цен на одну и ту же продукцию
под влиянием инфляции или рыночной конъюнктуры и в стоимости связанных
с производством материальных затрат. Для устранения влияния ценового
фактора на микроуровне (предприятие, отрасль) расчёты ведутся в
сопоставимых ценах – стоимость фактического выпуска перерассчитывается по
ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по
разным ценам, расчёт выпуска ведётся по «фиксированной цене» средневзвешенной за период. На макроуровне (народное хозяйство страны,
региона) используется показатель дефлятора – величина, характеризующая
общий индекс цен. Для устранения влияния на динамику производительности
труда материальных затрат производства используются стоимостные
показатели, полностью или частично освобождённые от этих затрат.
6.3. Трудоёмкость продукции
Трудоёмкость продукции (t) – это показатель производительности труда,
измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы
продукции или работы. Исчисляется трудоёмкость, как правило, в человекочасах, реже - в человеко-минутах и человеко-днях.
По отношению к показателю выработки трудоёмкость является обратной
величиной. Поэтому нередко выработку называют прямым, а трудоёмкость –
обратным показателем производительности труда. Между темпами их роста (I)
и прироста (Δ) существует количественная зависимость, которая может быть
выражена следующими формулами:
Iв = 1/ It и It = 1/ Iв;
Δв = Δt * 100 / (100 - Δt) и Δt = Δв * 100 / (100 + Δв),
где, Iв и It – соответственно индексы выработки и трудоёмкости;
Δв и Δt – изменение (в %) соответственно показателей выработки и
трудоёмкости.
Различают следующие виды трудоёмкости (рис. 6.3.):
технологическая трудоёмкость (tт) – учитывает затраты труда
основных рабочих, непосредственно воздействующих на предмет труда в
процессе его превращения из сырого материала в готовую продукцию;
трудоёмкость обслуживания (tо) – учитывает затраты труда
вспомогательных (т.е. обслуживающих основных) рабочих основных и всех
рабочих вспомогательных цехов;
82
производственная трудоёмкость (tпр) – учитывает затраты труда всех
Полная трудоёмкость
(tп)
производственная
трудоёмкость
(tпр)
трудоёмкость
управления
(tу)
технологическая
трудоёмкость
(t
т
)
трудоёмкость
обслуживания
(tо)
(основных и вспомогательных) рабочих: tпр = tт + tо;
трудоёмкость управления (tу) – учитывает затраты труда
руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников
промышленно-производственного персонала за исключением рабочих;
полная трудоёмкость (tп) – учитывает затраты труда всех категорий
промышленно-производственного персонала: tп = tпр + tу = tт + tо + tу.
Рис. 6.3. - Состав полной заводской трудоёмкости продукции
На предприятиях, где выполняется один вид работ или производится один
вид продукции, определение полной трудоёмкости единицы продукции не
представляет сложности и осуществляется прямым отнесением затрат труда
соответствующей категории работников на весь выполняемый объем работ:
где Фв
tп = Фв
, Фвор, Фввр, Фвуп – суммарный фонд фактически отработанного
ппп
О; tт = Фв
ппп :
: О; tо = Фв
ор
: О; tу = Фвуп : О,
вр
времени по данным табельного учёта соответственно работниками
промышленно-производственного персонала, основными рабочими,
вспомогательными рабочими, управленческим персоналом в человеко-часах,
О – фактически произведённый объём продукции (работ, услуг) в принятых
на предприятии единицах измерения.
В условиях многономенклатурного производства затраты труда
различных категорий персонала сначала распределяются между отдельными
видами продукции, а затем – между отдельными изделиями (работами). Расчет
выполняется ступенчатым методом, поэтапно от технологической к полной
трудоёмкости.
Трудоёмкость продукции является не только показателем
производительности живого труда, но и важным инструментом определения
потребной численности работников, расчёта средств на оплату труда, оценки
влияния факторов и выявления резервов повышения производительности труда.
83
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Сущность производительности труда.
2. Показатели и методы измерения производительности живого и
совокупного труда.
3. Интенсивность и производительная сила труда.
4. Выработка продукции.
5. Трудоемкость продукции.
84
7. Управление повышением производительности труда
7.1. Необходимость управления производительностью труда
Рост производительности труда, как в широком (производительность
совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность
только живого труда) смысле этого понятия является важнейшим фактором
экономического и социального развития общества, отдельных предприятий
и организаций. В условиях ограниченности всех видов ресурсов только всё
более эффективное их использование позволяет обществу увеличивать
производство материальных и духовных благ, более полно удовлетворять
постоянно растущие потребности людей, а предприятиям – успешно
функционировать и выживать в жестокой конкурентной борьбе. Рост
производительности труда является всеобщим экономическим законом.
Действие закона повышающейся производительности труда проявляется
двояко.
Во-первых, сокращаются удельные затраты труда на производство
единицы продукции. Каждая единица затраченного труда (как живого, так и
совокупного) производит всё больше продукции. Повышение
производительности произойдёт при соблюдении любого из перечисленных
ниже условий:
1. продукция возрастает, затраты уменьшаются O I
2. продукция возрастает, затраты остаются О : I (неизм.)
неизменными
3. продукция возрастает, затраты возрастают, но O I
более низкими темпами
4. продукция остаётся неизменной, затраты (неизм.)O I
сокращаются
5. продукция сокращается, затраты сокращаются, O I
но более быстрыми темпами
При этом под увеличением результатов труда (ростом продукции)
понимается не только рост физического объёма производства продукции, но и
повышение её качества, обновление ассортимента.
Во-вторых, меняется соотношение затрат живого и прошлого труда: доля
живого труда в совокупных его затратах снижается. Каждая единица
затраченного живого труда приводит в действие всё большее количество
единиц прошлого труда – повышается производительная сила труда. Однако
действие закона повышающейся производительности труда не носит
безусловного характера, закон не действует автоматически. Он проявляет себя
как тенденция, которая может нарушаться под влиянием многочисленных
факторов.
Рост производительности труда не происходит сам по себе. Для этого
необходимы разнообразные общественно-экономические условия и
соответствующие усилия государства, хозяйствующих субъектов,
непосредственных участников трудового процесса. Отсюда – объективная
85
необходимость управления процессом повышения производительности
Управление производительностью труда
Измерение уровня и динамики производительности труда
Анализ и
оценка
уровня и динамики производительности труда
резервов роста производительности труда
влияния факторов на изменение
производительности труда
Планирование
производительности труда
расчёт планового уровня и динамики
производительности труда
разработка проектов и программ повышения
производительности труда
Организация работы по повышению производительности
труда
Контроль и регулирование процесса повышения
производительности труда
труда.
Управление производительностью труда – это часть более широкого
процесса управления трудом и производством, включающего в себя следующие
основные элементы: измерение, анализ и оценка, планирование, организация,
контроль и регулирование производительности труда (рис. 7.1).
Рис. 7.1. - Содержание управления производительностью труда
Методы измерения уровня производительности труда с помощью
показателей выработки и трудоёмкости были рассмотрены в предыдущем
разделе.
7.2. Анализ и оценка уровня и динамики производительности труда
Динамика производительности труда характеризуется темпами её роста
и прироста.
Темп роста показывает во сколько раз за исследуемый период возросла
производительность труда. Показателем темпа роста является индекс
производительности труда (Iпт), исчисляемый как соотношение уровней
производительности труда отчётного (Пто) и базисного (Птб) периодов или как
соотношение индексов объёма производства (Iо) и затрат труда (Iт) за отчётный
период:
86
Iпт = Пто: Птб= Iо : Iт.
Индекс производительности труда за длительный период времени,
например, за год, может быть исчислен как произведение индексов
производительности труда за более короткие промежутки времени, например,
кварталы или месяцы:
Iптг= Iпт
1кв
* Iпт
2кв
* Iпт
3кв
* Iпт
4кв
.
Для определения средних темпов роста производительности труда
рассчитываются средние геометрические показатели индексов. Так
среднеквартальный индекс роста производительности труда за исследуемый
период, состоящий из n кварталов, может быть рассчитан по формуле:
Iптср= nIпт
1кв
* Iпт
2кв
* Iпт
*…* Iптn
3кв
кв.
Темп прироста производительности труда показывает, на сколько
изменилась производительность труда за исследуемый период. Прирост
производительности труда (ΔПт) измеряется, как правило, в % и может быть
рассчитан по одной из взаимосвязанных формул:
ΔПт= Iпт * 100 – 100;
ΔПт= (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,
где ΔО и ΔТ – соответственно прирост (в %) объёма производства и затрат
труда за исследуемый период.
Ещё одной характеристикой динамики производительности труда может
служить показатель приростной производительности (ПтΔ), с помощью
которого определяется прирост объёма производства (%) в расчёте на один
процент увеличения затрат труда:
ПтΔ = ΔО : ΔТ.
По своему экономическому содержанию этот показатель близок к
понятию «предельная производительность труда», дающему представление о
приросте физического выпуска продукции при увеличении на одну единицу
затрат труда и неизменном значении прочих используемых ресурсов.
7.3. Факторы и условия изменения производительности труда
Успешное управление производительностью труда невозможно без
знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами
производительности труда подразумеваются движущие силы, причины,
обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику
производительности труда.
Наряду с факторами выделяют условия изменения производительности
– ту естественную (природно-климатическую, географическую, геологическую
и т.п.) и общественную (социально-экономическую, политическую, духовную)
среду, в которой осуществляется процесс труда и которая усиливает или
ослабляет действие тех или иных факторов производительности.
В целях получения наиболее полной и систематизированной информации
о факторах производительности прибегают к их классификации, т.е.
группировке по тем или иным признакам.
87
Различают два вида классификаций.
Первый вид - описательные классификации, ставящие целью с возможно
большей полнотой охарактеризовать в процессе анализа все те многочисленные
факторы, от которых зависит производительность труда. При этом не ставится
задача отобрать факторы, влияние которых может быть количественно
выражено, и не выдвигается требование автономности факторов.
Второй вид – классификации, используемые для целей количественного
анализа и планирования. В них включается ограниченное число факторов,
которые не перекрывают друг друга, и чьё влияние на производительность
труда поддаётся количественной оценке.
На рис. 7.2 приведён один из возможных вариантов классификации
факторов производительности труда по различным признакам.
По отношению к субъекту экономической деятельности - внешние
(нерегулируемые) и внутренние (регулируемые). Так, некоторые факторы,
например, особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики
по отношению к отдельным предприятиям, фирмам, корпорациям, т.е. на
микроуровне, выступают как внешние и нерегулируемые, а на
макроэкономическом уровне они являются внутренними и вполне
регулируемыми.
По характеру воздействия - прямые факторы, действие которых на
производительность можно вычленить и представить в виде функциональной
зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост
производительности труда за счёт каждого из них (материально-технические и
организационные факторы) и косвенные факторы, которые оказывают на
производительность труда опосредованное воздействие (повышение
благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда, улучшение
психологического климата в коллективе могут оказать влияние на
производительность через повышение удовлетворённости трудом, рост
заинтересованности в его результатах). Однако установить прямую
количественную зависимость производительности труда от этих факторов не
представляется возможным.
По степени регулируемости – регулируемые, частично регулируемые,
нерегулируемые.
П времени воздействия – краткосрочные, долгосрочные.
По роли субъекта хозяйствования - субъективные, объективные.
По месту возникновения и воздействия на производительность
различают факторы народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые,
региональные, внутрипроизводственные. Последние представляют
наибольший интерес для предприятий и организаций, поскольку они являются
регулируемыми именно на их уровне.
По своей сущности и содержанию внутрипроизводственные факторы
объединяются обычно в четыре основные группы: материально-технические,
социально-экономические, организационные и структурные.
88
Условия формирования уровня и динамики
производительности труда
общественные естественные
Факторы
производительности труда
По отношению к
субъекту экономической
деятельности
По месту возникновения
и воздействия на
производительность
По степени
регулируемости
По содержанию
По роли субъекта
хозяйствования
По времени воздействия
По характеру
воздействия
внешние
внутренние
косвенные
прямые
долгосрочные
краткосрочные
объективные
субъективные
внутрипроизвод-
стенныее
территориальные
межотраслевые
отраслевые
народнохозяйст-
венные
нерегулируемые
частично
регулируемые
регулируемые
организационные
структурные
социально-
экономические
материально-
технические
Рис. 7.2.- Классификация факторов роста производительности труда
89
Основу материально-технических факторов повышения
производительности труда составляет научно-технический прогресс (НТП), под
которым понимается непрерывное развитие и совершенствование
технологических процессов, орудий труда, создание новых видов сырья и
энергии, неуклонного увеличения технологической оснащенности занятых в
производстве работников.
К материально-техническим факторам производительности труда,
связанным с техническим уровнем производства и используемыми в нём
материальными и энергетическими ресурсами, относят:
модернизацию действующего оборудования;
замену устаревшего оборудования новым, более прогрессивным;
повышение уровня механизации и автоматизации производства;
внедрение новых, прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих
технологий;
использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, в том
числе материалов с заранее заданными свойствами;
использование новых источников энергии;
повышение конструктивной технологичности изделий;
повышение качества продукции.
Материально-технические факторы создают предпосылки повышения
производительности труда в результате повышения производительности
оборудования, снижения трудоёмкости и повышения качества продукции,
замены ручного труда машинным.
Социально-экономические факторы производительности труда относятся
к человеческому компоненту производства – качеству работников, их
мотивированности и удовлетворённости трудом. К числу важнейших факторов
этой группы относятся:
материальная и моральная заинтересованность работников в
результатах индивидуальной и коллективной деятельности;
уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной
подготовки, общий культурно-технический уровень работников;
отношение к труду и трудовая дисциплина;
здоровье и уровень благосостояния;
экономическая и правовая защищённость;
взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплочённость;
развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации,
формирование чувства причастности к делам фирмы, духа единой команды.
Социально-экономические факторы в большинстве своём оказывают на
производительность труда косвенное воздействие и количественная оценка их
влияния довольно затруднительна.
Исключение составляет такой фактор как трудовая дисциплина,
представляющая собой обязательное для всех работников организации
соблюдение правил внутреннего распорядка и поведения во время работы.
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]